【就職会社選びに関して】専門学校に在学中で現在就職活動中です。この人は、仕事をやめたときに失業保険をもらい、学生になった今ももらっています。

私の知り合いで、仕事をやめて専門学校に通い始めた人がいます。
この人は、仕事をやめたときに失業保険をもらい、
学生になった今ももらっています。
私は、犯罪だからやめろと言っているのですが、
その人は、全然聞く耳を持ちません。

働く意志がないのに（ましてや学生なのに）失業保険を
もらうことは犯罪ですよね？法律的にはどのような罪になり、
どれくらいの罰が与えられるのでしょうか？

それを言い出すと、世の中の定年退職した方々は、再就職をする気がなくてもしっかり満額もらっていますよ。
会社員で結婚を機に専業主婦になろうとしている女性も、満額もらって専業主婦になっている人が多いです。
働く意思がないことを証明するのが困難だと思うので、そもそも罪を問うのは困難では。

資格を取るなら、ヘルパー２級と介護職員基礎研修どちらの方がいいでしょうか？
今月末で会社を退職するにあたり、次の仕事を探しにハローワークに行ったところ、職業訓練の話を聞きました。

失業保険を受給しながら、資格取得の勉強が出来るとの事で、以前から興味があった介護の資格取得を目指そうと思いました。

全くの未経験ですが、始めるなら上（介護福祉士）を目指してみようかと思います。

ヘルパー２級を短期間で取得し、早く実務へ介護の仕事に就くのと
６カ月かけ介護職員基礎研修を終了して就職するのとではどちらの方がいいのでしょうか？

（どちらのコースも合格すると、授業料は無料で教材費等で１～３万円位の出費で済むようです。）

どちらを受験するか悩み、ネットで検索するとヘルパー資格者もいずれ
実務経験１年以上が１５０時間、１年未満は３５０時間の研修が必要になるのであれば費用も安いし、初めから介護職員基礎研修を受けた方が良いのでしょうか？

まとまりのない文章で長くなりましたが、是非ご意見をお聞かせ下さい。

全くの未経験で、どちらも低料金で受けられるのなら
介護職員基礎研修の方をお勧めします。

ヘルパー２級で実務経験１年以上で介護職員基礎研修を
受ける場合、１０万円以上の費用がかかります。

また、ヘルパー２級は時期は不明ですがなくなる資格です。
ヘルパー２級が無くなった時に「介護職員基礎研修、終了」が
意味をもってきます。
「介護福祉士」を目指すならなおさらです。

失業保険の延長って最長でどれくらい出来るんでしょうか？訓練校に行こうと思うんですが、コースで期間が違いますよね。
六ヶ月が一番長いと思いますが、例えば三ヶ月コースに入校し、また、別の訓練校の三ヶ月コースに入る事は出来ますか？その時、失業保険は貰えるのでしょうか？

公共職業訓練校から民間の専門学校などへの委託訓練の場合、普通2～4か月の訓練期間で、最長でも6か月というところでしょう。ただし、訓練校の施設を使って行われる常設訓練のコースの場合、6か月、9か月、1年間、2年間などというのが一般的です。

6か月とか9か月ならほぼ間違いなく失業給付の延長受給対象です。
1年間もほぼそうだと思われますが要確認。
2年間のコースですとそもそも数が少ないですが受給対象でない場合が多いです。まれに受給対象の2年間コースもあります。
このあたりの判断は都道府県労働局やハローワークの裁量の範疇ですので、地域によっても異なります。

職業訓練と言うのは、再就職を果たすためのものですので、連続して受講するということをそもそも想定していません。訓練を修了したら即時就職をめざすべき（or訓練中でも）ものであり、同様の内容でも別の内容でも、連続受講は原則としてできません。再就職を果たせようが果たせまいが、1年間以上の期間をおかないと受講できないことになっています。

ですから、6か月以上の長期にわたり職業訓練を受けて、より専門的な知識技術を身につけて再就職に取り組みたいということであれば、そのようなコースをまず探すことが先決です。希望する再就職に必要なスキル等を身につけられるかどうか、そしてその訓練期間中の生活費をどうするか、この２つを良く考えて訓練受講コースを考えるとよいでしょう。

ただし、（独）雇用能力開発機構都道府県センターのポリテクカレッジの場合は、2年間or4年間の高度専門的な訓練があり、普通の訓練コース修了から時期さえ合えばそのまま進学（厳密に言うと「進学」ではないのですが、まあ進学と言っています）することが認められています。

ポリテクカレッジの場合、もちろん失業給付受給対象ではありませんし、選考試験も難しいですが、短大卒or４大卒と同等と認められますので、初任給など雇用条件がよくなります。ご参考まで。

社会保険労務士を目指そうと思っている32歳の男です。この不景気で昨年会社を解雇され、なんとか今は失業保険で食いつないでいる状況ですが、
これからはしっかりした資格がないと安定した生活環境が造れないと思い、社会保険労務士の資格を取ろうと決意した次第でございます。ただ社労士に関しては、勉強するのは初めてで、何から初めていいか分からない状況なので、何か良い参考書、マニュアルがあれば教えて頂きたいと思います。ある程度社労士試験もコツがあると思いますので、情報の提供をお願いします。

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元・社労士です。社労士の資格が３２歳の方の就職活動に有利になるとは思えないので、別の資格を検討されることをお勧めします。
どうしても社労士をという場合は、独学では厳しいので、ＴＡＣの講座をお勧めします。
それでも独学でという場合は、自分が読んでわかりやすいと思えるテキスト、現在の法律に合わせて修正された単元別の過去問を入手し、テキスト読み、過去問解きをサーキットトレーニングの要領で繰り返し、ＬＥＣなどの模試を受け、択一式で７割とれる実力をつけてください。

【就職会社選びに関して】
専門学校に在学中で現在就職活動中です。
現在受験している会社があるのですが、下記に記入の会社の待遇は他と比べ平均的なものでしょうか?
若しくは平均以下ですか?
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初任給 - 大学（四年制）卒 200,000円（2008年4月実績）
諸手当 - 交通費支給（会社の認めた方法）による全支給
住宅手当
職務手当（時間外手当）
昇給年1回（7月）
賞与年2回（6月・12月）
休日休暇休日／日曜日・祝祭日・土曜日（月1～2回営業日有り）・夏季休暇・年末年始
福利厚生各種社会保険健康保険・雇用保険（労災・失業保険）・厚生年金
退職金
諸施設
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ちなみに職種は専門商社の営業職です。
私は給料や待遇で第一に決めようとは思っていませんが、少し気になりましたので質問をしました。
詳しい方、回答よろしくお願いします。

当たり前のものが当たり前にあるのでまぁまぁでしょう
住宅手当、昇給、賞与が実績がないのでなんともいえませんがね
ボーナス年二回合計2.5ヶ月なんて企業もあるし、、、一回1.25ヶ月じゃんってね
昇給も1000円とかじゃねぇ・・・
退職金も勤務年数×1万なんてところもあるしねぇ

営業職の場合は残業がみなし手当てになる可能性もあるのでそこが
気になる点ですね