失業保険の期限があと５ヶ月しかありません。明日手続きに行くんですが・・・
給付金は９０日分は確実にもらえないと思いますが最低１ヶ月分はもらえますかね？？
もうもらえる見込みはないでしょうか？？
給付金は９０日分は確実にもらえないと思いますが最低１ヶ月分はもらえますかね？？
もうもらえる見込みはないでしょうか？？
待機期間で期限が圧迫されていますね・・・・・・
一ヶ月半分はもらえるでしょう。
※ 一ヶ月単位ではなく日割りで計算されます。
一ヶ月半分はもらえるでしょう。
※ 一ヶ月単位ではなく日割りで計算されます。
雇用保険についての質問です。
病気を理由に退職し120日の失業給付を受けていました。のこり35日の段階で就職・入社しました。
再就職手当には間に合いませんでしたが、入社した会社には３か月間の試用期間があり（どこの会社にもあると思いますが）３か月で解雇となった場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
ちなみに受給中、60日ほどもらった段階である会社に入社しましたが雇用契約書もなく、社会保険加入とのことでしたが未加入、給料の締日や支払日も告げられず給料すら正確に伝えてくれないひどい会社でしたので１週間でやめました。その時は１週間だけ失業状態ではなかったので120日の間に１週間受給のない空白な部分ができただけで引き続き残りの60日をもらえることとなりました。
病気を理由に退職し120日の失業給付を受けていました。のこり35日の段階で就職・入社しました。
再就職手当には間に合いませんでしたが、入社した会社には３か月間の試用期間があり（どこの会社にもあると思いますが）３か月で解雇となった場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
ちなみに受給中、60日ほどもらった段階である会社に入社しましたが雇用契約書もなく、社会保険加入とのことでしたが未加入、給料の締日や支払日も告げられず給料すら正確に伝えてくれないひどい会社でしたので１週間でやめました。その時は１週間だけ失業状態ではなかったので120日の間に１週間受給のない空白な部分ができただけで引き続き残りの60日をもらえることとなりました。
離職日の翌日（雇用保険の被保険者資格喪失日）から１年以内に再離職した場合で、新たな受給資格を得ることができず、残日数がのこている場合は元の資格の再開になります。
残日数が３５日であれば再離職して、再離職の手続きを済ませた時点で受給期間が３５日はないと残日数をすべて受け取ることは不可能になります。
特定理由離職者（受給資格者証の受給資格が一般）だと思いますので、お住まいの地域が就職が難しいなどの事情があったり、そのほか公共職業安定所長が必要としない限り、延長給付は基本的ないです。
残日数が３５日であれば再離職して、再離職の手続きを済ませた時点で受給期間が３５日はないと残日数をすべて受け取ることは不可能になります。
特定理由離職者（受給資格者証の受給資格が一般）だと思いますので、お住まいの地域が就職が難しいなどの事情があったり、そのほか公共職業安定所長が必要としない限り、延長給付は基本的ないです。
この場合、失業保険を待機期間無しで受け取れますか？
私の夫は都内の会社に勤めているのですが、２月末で退職する予定です。
そして私の実家がある九州に移住するつもりなんですが、遠方に引っ越すと待機期間無しで失業保険が貰えると聞きました。
その場合、離職票に自己都合による退社となっていても大丈夫なんでしょうか？
よろしくお願いします。
私の夫は都内の会社に勤めているのですが、２月末で退職する予定です。
そして私の実家がある九州に移住するつもりなんですが、遠方に引っ越すと待機期間無しで失業保険が貰えると聞きました。
その場合、離職票に自己都合による退社となっていても大丈夫なんでしょうか？
よろしくお願いします。
単なる引越しが理由で給付制限３ヶ月（待機期間ではない）がなくなることはありません。あくまでも自己都合退職になりますから、給付制限は付きます。ハイ、これ本当。
＜補足を受けて＞
別居を回避することが「特定理由離職者」（特定受給資格者ではない）の要件としてあるのは「事業主の命による転勤若しくは出向に伴う」と言うものです。あなたの場合は単なる家庭の事情なのですから対象にはなりません。そういった家庭の事情を含めると全国相当な数になると思います。
失業保険支給の基本は、「いつでも働く意思があり、働く能力がありながら職に就けない状況」というもので、そういった人にたいして特別な時事がある場合に限り「特定理由離職者」という特典を与えられているものです。
＜補足を受けて＞
別居を回避することが「特定理由離職者」（特定受給資格者ではない）の要件としてあるのは「事業主の命による転勤若しくは出向に伴う」と言うものです。あなたの場合は単なる家庭の事情なのですから対象にはなりません。そういった家庭の事情を含めると全国相当な数になると思います。
失業保険支給の基本は、「いつでも働く意思があり、働く能力がありながら職に就けない状況」というもので、そういった人にたいして特別な時事がある場合に限り「特定理由離職者」という特典を与えられているものです。
妊娠したので、退職する事にしました。
職安で、妊娠したので退職するので失業保険の手続きをしたいと言うと「だめだ」と言われますか？
職安で、妊娠したので退職するので失業保険の手続きをしたいと言うと「だめだ」と言われますか？
失業保険をもらえるのは、
「就職する意思があって、現在就職活動中の人」
です。
なので、出産まで就職活動をしないというのであれば、失業保険は出ません。
ただし、出産後に
再就職活動を行うというのであれば、
失業保険の給付を遅らせることができます。
（就職活動を始めたら給付されます）
再就職の意思があるのなら、
職安で「失業保険給付の延長申請」
を行っといてください。
（延長しとかないと再就職活動しても
失業保険はでません）
「就職する意思があって、現在就職活動中の人」
です。
なので、出産まで就職活動をしないというのであれば、失業保険は出ません。
ただし、出産後に
再就職活動を行うというのであれば、
失業保険の給付を遅らせることができます。
（就職活動を始めたら給付されます）
再就職の意思があるのなら、
職安で「失業保険給付の延長申請」
を行っといてください。
（延長しとかないと再就職活動しても
失業保険はでません）
やるせない気持ちでいっぱいです・・・。失業保険についておしえてください。
この４月に、新しい会社に転職しました。
年齢も年齢（３４歳）だし、未経験で転職は厳しいかな、という思いもありましたが、
夢だったので最後のチャンスだと思いやるだけやってみようと。
何社か受けた中で今の会社に採用してもらえることになりました。
しかもふたつ返事で「採用！」と。
もう一社、アルバイトをしてもらってから採用を決める・・・
という会社もあったのですが、確実に就職できる方を選びました。
働きながらの転職活動に疲れていたこともあり、着実な道を選ぼうと。
転職が決まって茨城から会社のある神奈川に引越しもしました。
しかしこの会社、社会保険に入っていなかったのです。
今の会社は転職サイトで見つけた会社です。
転職サイトには「社保完備」と記載があったので、
面接の際にそれには触れませんでした。
ここでちゃんと確認しておけば良かったのですが・・・。
２月に採用が決定した後も特に雇用契約書等の書類は交わすことなく、
もちろん社会保険に関する手続き等の書類もなく、
４月の入社に至りました。
（マンションを契約する際に、あたらしい会社の採用証明が必要だったので、
こちらから催促してＦＡＸで送ってもらったのが唯一の書類です。
しかも名前が間違っているという（笑））
まさか大丈夫だろうと思ってはいたのですが、
入社して何日か過ぎても社会保険に関する話がまったく無かったので念のため確認したところ
「会社として今現在、社会保険制度はない。各々国民年金、国民健康保険に加入してる。
来月には社会保険に加入する予定なんだけど・・・。」
との返答がありました。
それを聞いて驚きましたが、転職サイトの掲載は、
私の採用が決まった時点で既に削除されてあり、プリントした書類も全て捨ててしまったので、
私の勘違いだったかと思うほかありませんでした。
しかも５月には入るっていうし、それならいいか、と。
しかし５月に入ってからも何の話もなく、５月も終わってしまい、
６月に入ってやっと、「６月から社会保険に加入した」との話が社長からありました。
やっとか、という思いはありましたが実際安心しました。
が、そこからの話というのが、
「社会保険に加入するのは正直きつい。みんなの分の保険料を会社が負担しなければならない。
そんな金額の利益を今まであげたことがない。ボーナスカットすればなんとかなるかもしれないけど・・・。」
というものでした。
まったく腑におちません。
負担がきついって言い方もそうですし、みんなの為に保険に入ってやったんだぞこっちは、的な言い分も許せませんし、
ボーナスカットって。
というか、社会保険というものは雇用者がそもそも入らなければいけないものなのではないかと。
確かに、業績が落ちてしまってボーナスをカットするというのは、普通に有り得る話だとは思います。
しかし、社会保険に入るからボーナスカットだなんて、おかしすぎると思いませんか。
実際にボーナスカットになるかどうかは私は冬のボーナス時期にならないと分かりません。
まだ入社３ヶ月目なので、どちらにせよこの夏のボーナスは出ないと思うので。
しかし、冬のボーナスが出なければ、面接の際に約束した年収には到底届きません。
入社する前の面接で、希望の年収額を提示したところ承諾してくれました。
しかし、雇用契約書も交わされていないので、それを証明するものはありませんが。
ほんの数ヶ月前に約束したことが、あっさりと破られようとしています。
そしてそれを会社はなんとも思っていないようで。
しかも「社会保険に加入した」と社長が発表した次の日に、
「計画していたプロジェクトが他社にもっていかれた。
見込んでいた利益がなくなったから、社会保険にも入らない。昨日の話は無し。」
という話があり・・・
話が長くなりましたが、そんなこんなで退職を考えています。
しかしこのようなケースの場合の退職は、会社都合に出来るのでしょうか。
採用する際に約束した年収額、社会保険完備と転職サイトでうたっていたこと、
証明する書類は何一つありません。
会社に不信感たっぷりですし、入社してすぐに何となく会社に対して違和感も感じていましたし、
今すぐにでも辞めたいです。
しかし貯金はすべて転職のための引越し費用等に全て使い果たしてしまい、無収入はきついです。
転職活動も、今は就業時間の関係で出来ない状態です。
退職した場合、会社都合であれば待機期間なく失業保険がおりると思うのでそちらを頼りに出来ますが、
自己都合の場合、待機期間がありますよね。
と考えると、少しお金を貯めてからでないと辞められません。
自分の見る目がなかったことが悔やまれてなりません。
もっとじっくり転職活動に打ち込んでいればこんなことにはならなかったのか、と。
諸々の問題も踏まえて、保険関係に詳しい方、出来ればアドバイスをいただけませんでしょうか。
長くなってしまい申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
この４月に、新しい会社に転職しました。
年齢も年齢（３４歳）だし、未経験で転職は厳しいかな、という思いもありましたが、
夢だったので最後のチャンスだと思いやるだけやってみようと。
何社か受けた中で今の会社に採用してもらえることになりました。
しかもふたつ返事で「採用！」と。
もう一社、アルバイトをしてもらってから採用を決める・・・
という会社もあったのですが、確実に就職できる方を選びました。
働きながらの転職活動に疲れていたこともあり、着実な道を選ぼうと。
転職が決まって茨城から会社のある神奈川に引越しもしました。
しかしこの会社、社会保険に入っていなかったのです。
今の会社は転職サイトで見つけた会社です。
転職サイトには「社保完備」と記載があったので、
面接の際にそれには触れませんでした。
ここでちゃんと確認しておけば良かったのですが・・・。
２月に採用が決定した後も特に雇用契約書等の書類は交わすことなく、
もちろん社会保険に関する手続き等の書類もなく、
４月の入社に至りました。
（マンションを契約する際に、あたらしい会社の採用証明が必要だったので、
こちらから催促してＦＡＸで送ってもらったのが唯一の書類です。
しかも名前が間違っているという（笑））
まさか大丈夫だろうと思ってはいたのですが、
入社して何日か過ぎても社会保険に関する話がまったく無かったので念のため確認したところ
「会社として今現在、社会保険制度はない。各々国民年金、国民健康保険に加入してる。
来月には社会保険に加入する予定なんだけど・・・。」
との返答がありました。
それを聞いて驚きましたが、転職サイトの掲載は、
私の採用が決まった時点で既に削除されてあり、プリントした書類も全て捨ててしまったので、
私の勘違いだったかと思うほかありませんでした。
しかも５月には入るっていうし、それならいいか、と。
しかし５月に入ってからも何の話もなく、５月も終わってしまい、
６月に入ってやっと、「６月から社会保険に加入した」との話が社長からありました。
やっとか、という思いはありましたが実際安心しました。
が、そこからの話というのが、
「社会保険に加入するのは正直きつい。みんなの分の保険料を会社が負担しなければならない。
そんな金額の利益を今まであげたことがない。ボーナスカットすればなんとかなるかもしれないけど・・・。」
というものでした。
まったく腑におちません。
負担がきついって言い方もそうですし、みんなの為に保険に入ってやったんだぞこっちは、的な言い分も許せませんし、
ボーナスカットって。
というか、社会保険というものは雇用者がそもそも入らなければいけないものなのではないかと。
確かに、業績が落ちてしまってボーナスをカットするというのは、普通に有り得る話だとは思います。
しかし、社会保険に入るからボーナスカットだなんて、おかしすぎると思いませんか。
実際にボーナスカットになるかどうかは私は冬のボーナス時期にならないと分かりません。
まだ入社３ヶ月目なので、どちらにせよこの夏のボーナスは出ないと思うので。
しかし、冬のボーナスが出なければ、面接の際に約束した年収には到底届きません。
入社する前の面接で、希望の年収額を提示したところ承諾してくれました。
しかし、雇用契約書も交わされていないので、それを証明するものはありませんが。
ほんの数ヶ月前に約束したことが、あっさりと破られようとしています。
そしてそれを会社はなんとも思っていないようで。
しかも「社会保険に加入した」と社長が発表した次の日に、
「計画していたプロジェクトが他社にもっていかれた。
見込んでいた利益がなくなったから、社会保険にも入らない。昨日の話は無し。」
という話があり・・・
話が長くなりましたが、そんなこんなで退職を考えています。
しかしこのようなケースの場合の退職は、会社都合に出来るのでしょうか。
採用する際に約束した年収額、社会保険完備と転職サイトでうたっていたこと、
証明する書類は何一つありません。
会社に不信感たっぷりですし、入社してすぐに何となく会社に対して違和感も感じていましたし、
今すぐにでも辞めたいです。
しかし貯金はすべて転職のための引越し費用等に全て使い果たしてしまい、無収入はきついです。
転職活動も、今は就業時間の関係で出来ない状態です。
退職した場合、会社都合であれば待機期間なく失業保険がおりると思うのでそちらを頼りに出来ますが、
自己都合の場合、待機期間がありますよね。
と考えると、少しお金を貯めてからでないと辞められません。
自分の見る目がなかったことが悔やまれてなりません。
もっとじっくり転職活動に打ち込んでいればこんなことにはならなかったのか、と。
諸々の問題も踏まえて、保険関係に詳しい方、出来ればアドバイスをいただけませんでしょうか。
長くなってしまい申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
御察し申し上げます。
今回の場合、１年以内の退職ですので
前職と現職の離職票が必要になります。
一番簡単な方法は、現職の離職票を「会社都合」で発行してもらうことです。
それは、会社との折衝になります。
「特定理由離職者」・・・・後でネット検索してください。
それも、難しいように思います。
御気の毒で、言葉が見つかりません。
３４歳なら、まだまだお若いですよ。
もう一度、力を振り絞って、頑張って下さい。
今回の場合、１年以内の退職ですので
前職と現職の離職票が必要になります。
一番簡単な方法は、現職の離職票を「会社都合」で発行してもらうことです。
それは、会社との折衝になります。
「特定理由離職者」・・・・後でネット検索してください。
それも、難しいように思います。
御気の毒で、言葉が見つかりません。
３４歳なら、まだまだお若いですよ。
もう一度、力を振り絞って、頑張って下さい。
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