１月末に出産し、これから育児休業手当金を貰う予定でしたが
主人の転勤が決まりついて行く事になったので職場復帰は出来なくなりました。。


この場合、ただ育児休業手当を辞退するだけになってしまいますか？
他に失業保険などに切り替えてもらう事は出来るのでしょうか？

退職するのであれば、育児休業の申請は当然出来なくなります。休業手当は２ヶ月毎の申請ですので、在籍がなければ申請そのもができませんからその時点で終了です。
ただし、ご主人の転勤による退職ですので、失業給付は受けられます。産休、育児休業している間は賃金の支払いはありませんが、その期間は除いて１２ヶ月分の賃金と出勤（実質育児休業と同じ給与部分となります）で離職票を作成してもらうことになります。
その上で、延長手続きをとれば３年延長も出来ます。

都会と田舎、ハローワークに通う(失業保険手続き～職探し)のは、どちらが良いでしょうか？
いつもお世話になります。失業保険の観点からもご意見が欲しいのでこちらのカテから失礼します。

妊娠を期に仕事(派遣)の契約を切られ、その後出産したため失業保険は延期届け？を出している状態です。

延期はあと二年くらいは期限が残っています。

今は田舎に住んでいるのですが、近いうちに都会の実家にもどる可能性が出てきました。

そこで今田舎にいるうちにハローワークに通う方がいいのかそれとも都会に行ってからの方が良いか悩んでいます。

小さい子がいるためスムーズな方がありがたいですが、職探しもしないといけないので考えあぐねております。

皆様のご意見アドバイス、何故そう思われるかを頂戴できれば嬉しいです。
宜しくお願い致します。

雇用保険の受給を受けるにあたり、「求職活動」を行う必要があります。
認定日に積極的な活動内容を二回分以上、報告しないといけません。これは求人を見に行ったぐらいではダメで、実際に求人に応募したり、面接に出向いたり、就職に関するセミナーに出席したりする必要があります。
引っ越す可能性がある場合、今の住所でハローワークにかよっても、「就職活動」はできないのではありませんか？活動ができなかった場合は不認定となり、その回は支給が降りなくなってしまいます（消滅ではなく、後ろに持ち越されます）

田舎とご実家、どちらに住むか決まって後に（ご実家の場合は引っ越された後に）、最寄のハローワークに行かれる事をオススメします。

失業保険について。


・妊娠のために延長手続き。
・出産後、子どもはまだ預けていないが、就職したらすぐに預ける場所は確保済み。

・条件に見合う職場があれば働く意欲あり


この場合、育児のために休みが取りやすいなどの条件に見合えば就職したい。
条件に合うものがあるまで就職する気はない。(長い目で求職活動をしたい)
就職するまでは、求職活動はマザーズコーナーや夫の休みを利用し、幼稚園や保育園に預ける予定はない。


以上のことで、延長手続きを解除、失業保険を受給するのは不正受給になるのですか？

＞以上のことで、延長手続きを解除、失業保険を受給するのは不正受給になるのですか？

不正受給とはならないでしょう。
仕事にある程度の条件をつけるのは認められています（非常識な条件は別ですが）。

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