先日社員が社長他上司に呼ばれ、近々民事再生法の手続きをすることになりました。との説明がありました。スポンサーもすでに見つかっている。今後社員のみんなが残れるよう努力する。とほんの数分の会議でした。
これは、解雇予告ととった方がいいのですか？
今辞めたら、失業保険はすぐに貰えますか？

解雇予告ではありません。

実質的に債務超過（赤字経営で取引先への支払いが出来なくなった）になったので、借金を棒引きにしてもらって、会社を立て直すのが「会社更生法」です。

この法律家では社長は変わらず、そのまま経営を続けます。

この状態で自ら辞めれば「自己都合退社」になり、失業保険は３ヶ月の待機期間が生じます。

もともと辞めようと思っていて辞めるのであれば「会社都合の人員整理」と離職票に書いてもらわなければなりません。
人事に相談してください。

そうでなければあわてて辞めると損です。給料などは優先的に支払われますので、従業員が困ることはありません（ただし、ボーナスはなくなる場合がほとんどです）。

しばらく、会社の成り行きを見て、それから決断しても遅くありません。

その上、辞める決断をするなら「会社都合」にこだわることです。

学校か資格をとるか迷っています。
ハローワークで斡旋しているパソコン訓練学校に行くか
仕事を先に決める方がいいのか迷っています。
。2ヶ月無職ですごしています。一般事務で探していますがパソコンのスキルが
とても低いので資格をとって自信もつけたいスキルを身につけたいと思います
現在失業保険受給していますが一人暮らしでお金が全然足りません・・
なんでもいいからバイトをしたりがむしゃらに就職活動した方がいいのか、
正社員を目指しているので今が学校に通って3ヶ月きちんと勉強をしたほうが
いいのか迷っています。年齢てきにも厳しいので（26歳女）。

みなさんはどう思われますか？？

パソコン関連は公的資格はありませんので、お金をかけても元は取れません。
できることからやっていったほうがいいと思います。
定職とはいいませんが、会社に勤めることを最優先にするべきです。
スキルアップは、働いていればできるものです。

失業保険の認定日

認定日の変更をしたい場合、面接があると伝えたら変更してもらえるでしょうか？

一次面接のあと、二次面接があり、一日かかってしまい認定日中にハローワークに行けるか
どうかわからないと相談したら受け入れてもらえますか？
もちろん面接証明書を書いてもらう予定です

就職活動を行っている等の正当な理由がある場合は、認定日の変更は可能です。
ただし認定日の前にハローワークへ行き、理由を説明しなければいけませんが。

ようやく決まった面接試験。成功するよう影ながら応援しております。
頑張って下さいo(^-^)o

雇用保険被保険者離職票・雇用保険被保険者証が発行されていない場合失業保険は受給できないですよね？
先日突然会社を解雇されました。
懲戒免職ではありません。

失業保険を申請したいのですが雇用保険被保険者離職票等は会社から渡されませんでした。
事前に通告のあった解雇ではなく、解雇当日に知らせれました。
その際給料1ヶ月相当のお金を支払われましたのでその点は問題ないと思うのですが離職票等の話はされませんでした。

解雇の話があった時にあらかじめ2年前から会社で保険をかけていたといった話があり（勤めていたのは3年です）、銀行口座を知らせてあります。
これは会社個人で別途入っていたものでしょうか？
もう間もなくその保険金が支払われると思うのですが、それと重複して失業保険も申請できるのでしょうか？
解雇の話があった時には突然の事に気が動転してしまい詳しい事も聞きそびれてしまいました。
そういった事での解雇でしたのでなるべくなら会社に連絡はしたくありません。

私はどうするべきでしょうか。

よろしくお願い致します。

私事ですが、最後の給料が支払われて、一週間で雇用保険被保険者離職票が届きましたよ。
届かない場合は、ハローワークに相談しては、どうでしょう。
もしよかったら、失業が決まってる時点で、ハローワークに行くかネットで、新しい職場を調べることが、出来ますよ。
失業保険を申請したら、即、役所で相談してください。何かが安くなりました。注：東京都だけは、安くならなかった。
早く新しい職場が、決まるといいですね。

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