職業訓練給付金について質問致します。
この度、介護初任者研修を受ける事になりました。
そこで下記の条件の場合給付金対象かを教えてください。
?全職(社員約８年勤務)→昨年12月に退職
し失業保険を受けとる→現在は、９月からパートとして働いています。(雇用保険有)
ヨロシクお願いいたします
この度、介護初任者研修を受ける事になりました。
そこで下記の条件の場合給付金対象かを教えてください。
?全職(社員約８年勤務)→昨年12月に退職
し失業保険を受けとる→現在は、９月からパートとして働いています。(雇用保険有)
ヨロシクお願いいたします
認定職業訓練における職業訓練受講給付金は本人収入が８万円以下です
世帯（※1）全体の収入が月25万円以下（年300万円以下）の方
世帯（※1）全体の金融資産が300万円以下の方
（※1）同居又は生計を一にする別居の配偶者、子、父母が該当します。
これに該当しなけば受講できます。
世帯（※1）全体の収入が月25万円以下（年300万円以下）の方
世帯（※1）全体の金融資産が300万円以下の方
（※1）同居又は生計を一にする別居の配偶者、子、父母が該当します。
これに該当しなけば受講できます。
旦那が公務員です
私は昨年6月末に勤めていた会社を辞め、7月に入籍しました。その後、被扶養者になり現在国民年金第3号被保険者です。
しかし、12月末から雇用保険の失業保険受給が始まったのですが、受給終了までのその間扶養に入れなくなるみたいです。なので、国民健康保険に入るつもりです。今妊娠9ヶ月なんですが、次の失業保険の認定日(２月初旬)に行けない可能性もあるので、1月8日から受給期間の延長をしました
そこで質問なんですが、
①受給期間を延長している間だけでも被扶養者にはなれないものですか？
②被扶養者から外れると国民年金第3号被保険者からも外れてしまうのでしょうか？
質問は以上ですが、わかりにくい説明や質問ですみません(汗)
私は昨年6月末に勤めていた会社を辞め、7月に入籍しました。その後、被扶養者になり現在国民年金第3号被保険者です。
しかし、12月末から雇用保険の失業保険受給が始まったのですが、受給終了までのその間扶養に入れなくなるみたいです。なので、国民健康保険に入るつもりです。今妊娠9ヶ月なんですが、次の失業保険の認定日(２月初旬)に行けない可能性もあるので、1月8日から受給期間の延長をしました
そこで質問なんですが、
①受給期間を延長している間だけでも被扶養者にはなれないものですか？
②被扶養者から外れると国民年金第3号被保険者からも外れてしまうのでしょうか？
質問は以上ですが、わかりにくい説明や質問ですみません(汗)
＞①受給期間を延長している間だけでも被扶養者にはなれないものですか？
基本的にはなれると思いますが、健康保険の規定によります。
＞②被扶養者から外れると国民年金第3号被保険者からも外れてしまうのでしょうか？
外れます。国民年金を払ってください。
基本的にはなれると思いますが、健康保険の規定によります。
＞②被扶養者から外れると国民年金第3号被保険者からも外れてしまうのでしょうか？
外れます。国民年金を払ってください。
本などを買い独学で医療事務を勉強して資格習得できるものですか？
現在失業保険をもらっています。（今月からもらい始めました９０日です）ハローワークで募集していた医療事務の３ヶ月講座を受けるか迷っています。
現在28歳主婦１歳の子どもがいます。派遣で一般事務をしていましたが、妊娠を期に辞めました。
失業保険を延長していたので、今もらっています。
講座を受けるには子どもを保育園に入れなければなりません。
失業保険をもらっているので講座はタダですが、保育園代がかかります。
でも失業保険から保育園代を払ってもおつりはあります。
本当は失業保険は全部貯金するつもりでした（主婦になり貯金全くできていない）
でも、２人目を希望しています。
講座を受けても２人目ができたら働きはじめるのは２人目が１歳くらいになってからと思います。
あまり小さいころから保育園には入れたくありません。
１歳でも十分小さいのでほんとは３歳から幼稚園に入れたいんですけど、それだと家計が苦しいです。
失業保険をもらってる今が講座を受けるチャンスなのか、でもすぐ就職できない可能性もあるから受けないほうがいいのか
２人目ができ、子ども２人共保育園に入れパートしながら独学で勉強するのか、いろいろ考えてしまい迷っています。
２人共保育園に入れ学校に通う経済的余裕はありません。
失業保険をもらっていなくてもハローワークの無料講座は受けられるんでしょうか？
医療事務は独学で資格習得できるものでしょうか？
アドバイスお願いします。
長文失礼しました。
現在失業保険をもらっています。（今月からもらい始めました９０日です）ハローワークで募集していた医療事務の３ヶ月講座を受けるか迷っています。
現在28歳主婦１歳の子どもがいます。派遣で一般事務をしていましたが、妊娠を期に辞めました。
失業保険を延長していたので、今もらっています。
講座を受けるには子どもを保育園に入れなければなりません。
失業保険をもらっているので講座はタダですが、保育園代がかかります。
でも失業保険から保育園代を払ってもおつりはあります。
本当は失業保険は全部貯金するつもりでした（主婦になり貯金全くできていない）
でも、２人目を希望しています。
講座を受けても２人目ができたら働きはじめるのは２人目が１歳くらいになってからと思います。
あまり小さいころから保育園には入れたくありません。
１歳でも十分小さいのでほんとは３歳から幼稚園に入れたいんですけど、それだと家計が苦しいです。
失業保険をもらってる今が講座を受けるチャンスなのか、でもすぐ就職できない可能性もあるから受けないほうがいいのか
２人目ができ、子ども２人共保育園に入れパートしながら独学で勉強するのか、いろいろ考えてしまい迷っています。
２人共保育園に入れ学校に通う経済的余裕はありません。
失業保険をもらっていなくてもハローワークの無料講座は受けられるんでしょうか？
医療事務は独学で資格習得できるものでしょうか？
アドバイスお願いします。
長文失礼しました。
専門用語等が多いのでまとまった時間が作れるなら出来ます。実際問題取れても実務経験がいったりと楽に就けるものではありませんよ。医療事務の他に医療秘書もなくてはならなかったりもしますから一度ハロワに相談してはどうですか？保険がなくても講座は受けれますよ。
失業保険の日額が、3611円以下でした。
扶養から、外れる必要はないと思ったのですが
主人の会社の健保から、扶養から抜けると言われ、納得いきません。社会保険事務所などに電話して、きちんと確認した方がいいのでしょうか？
扶養から、外れる必要はないと思ったのですが
主人の会社の健保から、扶養から抜けると言われ、納得いきません。社会保険事務所などに電話して、きちんと確認した方がいいのでしょうか？
ご主人の加入している健康保険が
政府管掌健康保険か健康保険組合かで
扶養の条件が異なります。
どの健康保険かは保険証で確認できます。
政府管掌であれば、失業保険の日額が3,611円以下であれば
扶養から抜ける必要はありません。
健康保険組合は退職金をもらった場合は、
６ヵ月程度扶養に入れないという規定が
あるようです。
この場合失業保険の日額は
関係ないようです。
（健保組合によるかもしれませんが）
社会保険事務所では政府管掌健康保険を扱っていますが、
健康保険組合については対応できないと思われます。
しかし、国民年金第３号のこともありますので
相談してみるのが良いでしょう。
政府管掌健康保険か健康保険組合かで
扶養の条件が異なります。
どの健康保険かは保険証で確認できます。
政府管掌であれば、失業保険の日額が3,611円以下であれば
扶養から抜ける必要はありません。
健康保険組合は退職金をもらった場合は、
６ヵ月程度扶養に入れないという規定が
あるようです。
この場合失業保険の日額は
関係ないようです。
（健保組合によるかもしれませんが）
社会保険事務所では政府管掌健康保険を扱っていますが、
健康保険組合については対応できないと思われます。
しかし、国民年金第３号のこともありますので
相談してみるのが良いでしょう。
失業保険について質問させて下さい。
2011年10月10日で会社を退職しました。2011年09月22日から2011年10月22日まで短時間のパートをしました。
2011年12月14日にハローワークに離職票を提出しました。この時にパートの件は特に雇用保険も加入していないと想い言っていません。今日の夕方に突然パート先から10月11日から10月22日まで加入した雇用保険証が郵送されてきました。
現在、求職活動中で10月22日以降からアルバイトもパートもしていません。 このまま失業給付金や再就職手当を受給すると不正受給になってしまうのでしょうか？
2011年10月10日で会社を退職しました。2011年09月22日から2011年10月22日まで短時間のパートをしました。
2011年12月14日にハローワークに離職票を提出しました。この時にパートの件は特に雇用保険も加入していないと想い言っていません。今日の夕方に突然パート先から10月11日から10月22日まで加入した雇用保険証が郵送されてきました。
現在、求職活動中で10月22日以降からアルバイトもパートもしていません。 このまま失業給付金や再就職手当を受給すると不正受給になってしまうのでしょうか？
雇用保険の給付に関しては１２月１４日以降から成り立つ話ですから、不正と言う話にはなりません。
パートの件もハローワークに報告した方が良いでしょう。
社会保障制度の中での雇用保険ですから悪い扱いはされませんよ。
パートの件もハローワークに報告した方が良いでしょう。
社会保障制度の中での雇用保険ですから悪い扱いはされませんよ。
突然退職を申し出た場合の年金手帳返却について。。。。
去年の１２月下旬に体調を崩し、結果、会社を辞めることになりました。
会社には年が明けた１月に体調不良の為辞めますと電話で申し出ました。
結果退職させて頂く事ができました。
ちなみにアルバイトです。
しかし、退職手続き等をしてもらうので会社に１度来て欲しいと
言われたのですが、体調が本当に悪い為、郵送でやり取りをお願いしたいという
手紙と、健康保険証を速達で送りました。
そして会社から電話があり、１月８日付け（健康保険証が会社に届いた日の前が８日だった為）で退職しますという退職願を書いて欲しいと言われました。
また、離職票はどうするか？と言われどちらでもいいですと答えました。（なぜかと言うと、
半年しか働いていなかったし、自己都合の退職なので失業保険がきかないと思ったのです）
翌日に、私の私物と１２月分の給料明細書と源泉徴収票が入っていました。
また、医療費のお知らせという、今まで保険料で支払われた医療費の額（去年の７月～９月分）が記された紙が入っていました。
しかし年金手帳と雇用保険被保険者証は入っていませんでした。
その時は後から送ってくるのだろうと思っていました。
そして退職願についてわからなかったことがあったので１度会社に電話をしました。
その時に担当の方に、その退職願は本社(東京）へ送るのでと言われました。（私は名古屋の事業所で働いていました）
つまり、アルバイトの雇用関係はすべて本社の総務の方が
やっているのだと思います。（毎月の勤務表も本社へ送るので）
とりあえず退職願を先週の木曜１５日の夕方に郵送しました。
つまりこの会社はまず本社に退職願を送り、
それから本社から年金手帳と雇用保険被保険者証を郵送してもらうのでしょうか？
通常、突然会社を辞めると申し出た場合、年金手帳は返すのに
時間がかかるのでしょうか？
また、離職票はどちらでもいいと言ってしまった為、雇用保険被保険者証も
返さないつもりなのでしょうか？
それから医療費のお知らせというものが送られてきたと書きましたが、あれは一度担当の方が社会保険事務所に私の年金手帳を持って出向いたと言う事なんでしょうか？
だとしたら年金手帳は名古屋の事務所の方にあるということでしょうか？
無知ですみません。
社会保険に加入して働いたのは今回が初めてですので
わからないことだらけなんです。
もう少し待ってから電話で確認した方がいいのでしょうか？
去年の１２月下旬に体調を崩し、結果、会社を辞めることになりました。
会社には年が明けた１月に体調不良の為辞めますと電話で申し出ました。
結果退職させて頂く事ができました。
ちなみにアルバイトです。
しかし、退職手続き等をしてもらうので会社に１度来て欲しいと
言われたのですが、体調が本当に悪い為、郵送でやり取りをお願いしたいという
手紙と、健康保険証を速達で送りました。
そして会社から電話があり、１月８日付け（健康保険証が会社に届いた日の前が８日だった為）で退職しますという退職願を書いて欲しいと言われました。
また、離職票はどうするか？と言われどちらでもいいですと答えました。（なぜかと言うと、
半年しか働いていなかったし、自己都合の退職なので失業保険がきかないと思ったのです）
翌日に、私の私物と１２月分の給料明細書と源泉徴収票が入っていました。
また、医療費のお知らせという、今まで保険料で支払われた医療費の額（去年の７月～９月分）が記された紙が入っていました。
しかし年金手帳と雇用保険被保険者証は入っていませんでした。
その時は後から送ってくるのだろうと思っていました。
そして退職願についてわからなかったことがあったので１度会社に電話をしました。
その時に担当の方に、その退職願は本社(東京）へ送るのでと言われました。（私は名古屋の事業所で働いていました）
つまり、アルバイトの雇用関係はすべて本社の総務の方が
やっているのだと思います。（毎月の勤務表も本社へ送るので）
とりあえず退職願を先週の木曜１５日の夕方に郵送しました。
つまりこの会社はまず本社に退職願を送り、
それから本社から年金手帳と雇用保険被保険者証を郵送してもらうのでしょうか？
通常、突然会社を辞めると申し出た場合、年金手帳は返すのに
時間がかかるのでしょうか？
また、離職票はどちらでもいいと言ってしまった為、雇用保険被保険者証も
返さないつもりなのでしょうか？
それから医療費のお知らせというものが送られてきたと書きましたが、あれは一度担当の方が社会保険事務所に私の年金手帳を持って出向いたと言う事なんでしょうか？
だとしたら年金手帳は名古屋の事務所の方にあるということでしょうか？
無知ですみません。
社会保険に加入して働いたのは今回が初めてですので
わからないことだらけなんです。
もう少し待ってから電話で確認した方がいいのでしょうか？
いつ頃年金手帳を返却してもらえるのかは会社に問い合わせたほうがいいと思います。
年金手帳は退社後、無職なら14日以内に市町村役場へいって国民健康保険・国民年金に入ったり、別の会社で健康保険・厚生年金に再加入する時必要ですので早く返してもらいましょう。
ただ、保険証は会社は喪失届と一緒に社会保険事務所（又は健康保険組合など）に返却しなくてはなりません。あなたから保険証が返ってくるまで会社はなかなか喪失手続ができなかったのです。遅いのはお互い様です。
医療費のお知らせは半年に一度レセプトの確認の為、会社を通して本人に配布されるもので、たまたま退職のタイミングと重なっただけでしょう。
雇用保険者被保険者証は雇用保険に入っている人が持つものです。退職したのでしたら雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（または離職票）が送られてくるかと思いますが、会社が雇用保険を切る手続をすると1～2週間でハローワークが会社に送ってくるものですので、退社後スグにというわけには行きません。
雇用保険加入の事実は本人がハローワークへ行けば簡単に調べてくれますので、なくても不利にはなりません。
昨年12月末時点で会社に在籍していたとなれば、その会社で年末調整を済ませてくれたと思いますが、もしあなたが「20年度分給与所得者の扶養控除等（異動届）申告書」を提出していなければ会社は年末調整ができません。源泉徴収票の摘要欄に「年調未済」などとかいてあれば確定申告が必要になります。
年末の退社で会社側はそういったもろもろのことの手続の説明があったし、あなたの希望も聞きたかったので会社に来てほしいといったのでしょう。今からでも遅くないので、わからないことは会社に確認してみましょう。
年金手帳は退社後、無職なら14日以内に市町村役場へいって国民健康保険・国民年金に入ったり、別の会社で健康保険・厚生年金に再加入する時必要ですので早く返してもらいましょう。
ただ、保険証は会社は喪失届と一緒に社会保険事務所（又は健康保険組合など）に返却しなくてはなりません。あなたから保険証が返ってくるまで会社はなかなか喪失手続ができなかったのです。遅いのはお互い様です。
医療費のお知らせは半年に一度レセプトの確認の為、会社を通して本人に配布されるもので、たまたま退職のタイミングと重なっただけでしょう。
雇用保険者被保険者証は雇用保険に入っている人が持つものです。退職したのでしたら雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（または離職票）が送られてくるかと思いますが、会社が雇用保険を切る手続をすると1～2週間でハローワークが会社に送ってくるものですので、退社後スグにというわけには行きません。
雇用保険加入の事実は本人がハローワークへ行けば簡単に調べてくれますので、なくても不利にはなりません。
昨年12月末時点で会社に在籍していたとなれば、その会社で年末調整を済ませてくれたと思いますが、もしあなたが「20年度分給与所得者の扶養控除等（異動届）申告書」を提出していなければ会社は年末調整ができません。源泉徴収票の摘要欄に「年調未済」などとかいてあれば確定申告が必要になります。
年末の退社で会社側はそういったもろもろのことの手続の説明があったし、あなたの希望も聞きたかったので会社に来てほしいといったのでしょう。今からでも遅くないので、わからないことは会社に確認してみましょう。
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