待機期間中だけ、アルバイトを休んでも、失業保険は貰えるのでしょうか。実際に振り込まれるのは離職票を提出約１カ月後になります。

会社を首になりました、首を言われた後に退職届にハンコを押すように言われて、そのまま押してしまいました。もうこれは自己都合ということで書き換えられないのですかね・・・。
ハンコを押さなければ、会社都合になり、失業保険がすぐにもらえるというのはその後に気付いてしまいました・・・。会社には交渉してみるつもりですが無理って言われたら終わりですかね・・・。１２月１日に退職になります。

自己都合退職になるような退職届に印を押してしまったんですね・・

１２月１日に退職ならば、あと半月あります。
質問の中にもあるように、会社に話をしてみるのがまずは得策かと。
解雇なのにどうして印鑑をおさなければならなかったのか？と、説明をして欲しいと会社の方に聞いてみてはどうでしょうか？
それでもし、あなたの今後のことを考えて・・とか言われるようなら（あなたもそう思っているなら別ですが、そうでないなら）それは会社の詭弁だと思いますので、解雇のままでいいですと話をしてください。
会社がそれで自己都合退職を撤回してくれれば（押印した退職届は必ず返してもらいましょう）、問題は解決するかと。
（退職後に貰う離職票の離職理由欄は必ずチェックしておいてくださいね）

会社に話をしても埒があかないまま退職、離職票を会社からもらった場合は、安定所で失業保険手続きをする際に、異議申し立てを行なってください。
安定所の方が会社に確認してくれます。
ただし、会社が「いいや、自己都合です。退職届もあります。印鑑も押してあります」と言われれば、離職理由が覆ることはおそらくないでしょう。それでも納得がいかないならば、あとはあなたと会社で再度話し合いをするしかありません。
結局退職前に会社に話をしておいた方がよいということになります。
時間が経ってからだと、会社の方にしてみれば「今更？どうして？？」ということにもなりますから、既に今現在不満に思っているならば、会社と話をする方がよいと思います。

ご参考になさってください。

失業保険受給について教えて下さい！

私は、２０１０年３月２３日に入社し、２０１１年３月３１日に退職予定です。

最初は嘱託扱いで入りましたが、９月から正社員になりました。
雇用保険は入社時から加入しています。

一年経過しているので、失業保険が出ると知人に教えてもらったのですが...賃金の対象となる日が１１日以上ないと１ヶ月とみなされないと知りました。
昨年の３月は対象日が７日間なので、一ヶ月にならないのなら、私は失業保険受給不可能なのでしょうか？
ちなみに、これまで有休以外で休みをとったことはありません。(あと６日残ってます)

精神的に辛い職場で、昨年夏にも退職の意を伝えたのですが...会社からは、なんとかするから辞めないでくれと引き留められました。
しかし、何も状況は変わらないままで、どうにも体調がついて行かず、改めて退職したいと申し出ましたら、希望の３月末退職にはならず、どうにか４月いっぱいまでいてくれと言われました。
まだ返事はしていないのですが、どうせなら失業保険がもらえたほうが生活が助かるので、この度質問をさせていただきました。

予定通り３月末でも受給できるでしょうか？
それとも、頑張って４月まで耐えたほうが良いでしょうか？
皆様の知識をお借りしたいと思います。

どうか、よろしくお願い致します。

失業保険の基本手当をもらうには、離職日以前の２年間のうち、１２か月（賃金支払基礎日数が【各月】１１日以上）の被保険者期間が必要です
つまり、１ケ月（１１日以上の雇用）×１２ケ月必要となります

３月７日で対象外

対象期間
４月１１日以上
５月１１日以上
６月１１日以上
７月１１日以上
８月１１日以上
９月１１日以上
１０月１１日以上
１１月１１日以上
１２月１１日以上
１月１１日以上
２月１１日以上
３月１１日以上（有給含む）

ですから、H２２年４月からH２３年３月までで１２ケ月となりますので、対象となります。
また、受給に日額は、離職月から遡ってボーナスなどを除く６ケ月間（１０月～３月）の平均日額の約６割程度となります

受給開始日については自己都合にる退職ですから、会社から離職票をもらってから受給申請をしてからの手続きとなります
つまり【申請日から】待機期間７日間＋給付制限期間３ケ月経過してから受給となりますので、手当をもらえるのが【離職してから約４ケ月後】になります。

ですから、４ケ月後の受給まで生活ができるのか？ということが問題になりますので、生活が助かるのかどうか？
受給まで待って、受給されてから就職先を探すのが得なのかどうか？
ということになります。

また、退職してから一番に困るのが、今まで会社と折半していた健康保険と年金の支払負担が自分一人にかかってくる。。。ということです。
市民税などの支払用紙も届きます（雇用されているときは、給与天引き）
保険については前年度の収入に応じて決まりますので、今失業したから、、、と言っても無償にはなりません
（減額申請はできます）

４ケ月間、無収入でも生活をしていけるならば３月末で退職されたらよいかと思いますが、それが厳しいのであれば、手当をもらうことを当てにせずに、４月まで働きながら就職先を見つけるほうが（保険や税金のことを含めて）生活が安定して得？だと思いますよ？

【補足】

再就職手当のことですね。
これは、受給開始後、ある一定の未受給分が残っている時点で就職した場合、未受給分をまとめて（ただし全額ではなかったと思います）受給できる制度ですが、３年に１度しか使用できません
（金額は、その時により異なりますので、ハローで尋ねてください）
１年前に使用しているので、今回は、受給途中に就職してもそれはもらえません。

相手の扶養に入ったら失業保険がでないというのはどなたに聞かれたのでしょうか？

扶養に入るということは、【相手の健康保険に加入させてもらう】ということですが、失業保険を受給している間は、それが収入とみなされて、相手方の保険には加入できない。
ということであり、失業保険とは関係ありません。

どなたに聞かれているのかがわかりませんが、ハローで聞かれるのが一番確実だと思いますよ？

失業保険の待機期間中のアルバイトについて。
閲覧ありがとうございます。
7月1日から失業保険(会社都合)を貰おうと思いますが、
待機期間中はアルバイトをしてはいけないと聞きました。
そ
こで、質問です。
待機期間中だけ、アルバイトを休んでも、失業保険は貰えるのでしょうか。
ご回答をお待ちしています。

待機期間というのは、失業状態にある期間のことで、失業保険の手続きをしてから一週間だったと思います。
『失業状態』ですので、アルバイトでも内定されていたら貰えません。
どちらにせよ、アルバイトの収入次第では、失業保険の給付が、収入日を除いてずれ込んだりと色々ありますので、ハロワで相談したほうがいいですよ。
不正受給にはご注意を！

雇用保険、失業手当て受給に関して教えてください。
11月をもって昨年5月から勤めていた、派遣会社を会社都合で退社しました。
12月20日位にその会社の離職票が届くそうですが失業保険は最短でいつくらいに受給できますでしょうか？

私の認識では
派遣なので退職後1ヶ月は待ち、その後会社都合なので待機期間、認定期間として7日ほど、
最短では1月7日からと思っていますが認識は誤っていないでしょうか？

離職票が届き次第すぐハローワークに行きたいと思っております。

どうぞわかるかたご回答宜しくお願い致します。

離職票をハローワーク提出後。

会社都合の場合７日間の待期が経過した後に支給が開始されます。

実際に振り込まれるのは離職票を提出約１カ月後になります。

提出日の４週間後に失業の認定を行います。

以後４週間ごとに失業の認定を行います。