失業保険について質問です。認定日までもうあまり時間がないんですが、仕事があまり新しい会社が出ず相談にいこうにもいけません。

失業保険について質問です。このたび結婚が決まり2年働いていた職場をやめることになりました。
この会社では、正社員で働いていたのですが、会社からは結婚してからもしばらくは週2回くらいきてほしいといわれています。
私は、なるべく新居の近くで仕事をみつけたいので失業保険をもらいながら
仕事を探そうと思っていたのですが
見つかるまでの間働いていた会社で週2回ほどバイトすることは可能でしょうか？
もちろんハローワークにはきちんとバイトすることを申告する予定ですが、
そのせいで給付期間が延びるのはいいのですが失業保険が減ってしまうのは困るなーっと思っています。
回答よろしくお願いします。

引き続き同じ会社に雇用されるとすると、失業認定されない可能性があります
一旦退職して、仕事が決まるまでの間、短期バイトをするのと同じというわけには行かないと思います
通えるなら辞める必要がないし、辞めるとして週２回ぐらいしか働けないとしたらそもそも失業状態にない（そんなに働く気がない）と判断されてしまうかもしれません

↑ということで、どのように対応されるかは考えてみてください～

派遣切りにあい出産手当なし。失業保険は支給される?
34歳派遣社員で8年勤務していました。

妊娠8ヶ月で派遣切りされ、失業保険の手続きに行ってきました。
給付の支給終了日には1年後の日付が記載されていましたが、まだ仮発行の状態で、1週間後に認定日を控えています。
安定所の方は解雇理由に不服の場合、仮発行になっているとの事で認定には問題無いとの事でした。

産後2ケ月は就業できないと法律で定められていますが、病院で確認したところ産前の規制は無いと言われました。

現在、主人は自営で私が世帯主＆家族を扶養しています。

できれば延長をしないで給付をして欲しいのですがムリでしょうか？
派遣契約が無いため登録をしていても産休が取れないので、育児休暇は勿論、出産手当も出ません。

せめて産前は出産前日までは支給されるのでしょうか?
産休が取れれば手当てが支給されるのに、失業の場合は何も手当てが無いのでしょうか??
ご回答宜しくお願いいたします。

職安が「再就職不能」と判断すれば支給されません。
職安の担当者と話し合って下さい。

〉産休が取れれば手当てが支給されるのに、失業の場合は何も手当てが無いのでしょうか??
派遣切りそのものを不当だと争わないわけでしょう？

出産手当→出産手当金

〉給付の支給終了日には1年後の日付が記載されていました
「受給期間」の満了日では？
「受給資格がある期間」の意味です。その間において、所定給付日数分の手当が受けられる、という関係です。
1年間ずっと支給されるわけではありません。

〉産後2ケ月は就業できない
「使用者は、産後8週間を過ぎていない人を就労させてはならない」です。
労働者に対して労働を禁止しているわけではありません。

失業保険の相談についてです。
認定日までもうあまり時間がないんですが、仕事があまり新しい会社が出ず相談にいこうにもいけません。

こういった場合皆様ならどうされていますか？
長く勤
めたいので何でもいいからという気にはなれないでいます。

大丈夫です。いい会社がないと言えば良いです。それより認定日までに2回以上ハローワークで仕事を探したと言うこで印鑑をもらいました？

失業保険について。病気で入院しました。傷病手当or給付の延長
相談させてください。失業保険を頂く前、病気で延長手続きをしていました。
病気がある程度落ち着いたので就職をしようと思い、失業保険（給付）をもらおうと手続きをしました。

一回認定日に行ってきました。が、また病気で入院しました。
現在入院中ですが・・・

この場合、15日未満ならばと 30日未満ならば。と 30日以上ならば。の3つに分けられると冊子に書いてありましたが、

30日以上ならば再度給付の延長ができますか？

それとも退院した時に、残りの失業保険（給付）を一括してもらえるのでしょうか？

ハローワークに電話すれば良いのでしょうが。メールは出来ても電話ができません。。

〉給付の延長
「受給期間延長」の間違いでしょうか？所定給付日数は増えませんよ？

〉30日以上ならば再度給付の延長ができますか？
同一の傷病ではダメです。

〉退院した時に、残りの失業保険（給付）を一括してもらえる
傷病手当のつもりなら、その表現は間違いです。
「退院したとき」ではなく「再就職可能になったとき」だし、その時点でまだ所定給付日数が残っていたら、それ以降は基本手当だし。