派遣会社に登録して働いていますが急な手術、入院で8月末に３週間休み、復帰したら解雇になってしまいました。
雇用保険に加入していなかったのですが遡り加入は可能でしょうか？
2012年1月から現在まで働いており、1日八時間【早く終わったり残業があったりまちまちですが】月140時間以上働いています。
遡り加入が出来れば会社都合なので失業保険は来月【10月】からもらえるのでしょうか？
派遣会社には2月末から加入可とは言われていましたが加入していませんでした。
派遣会社には遡り加入は無理だと言われました。
ハローワークに行けば加入出来るよう相談乗っていただけますか？
宜しくお願いいたします。
雇用保険に加入していなかったのですが遡り加入は可能でしょうか？
2012年1月から現在まで働いており、1日八時間【早く終わったり残業があったりまちまちですが】月140時間以上働いています。
遡り加入が出来れば会社都合なので失業保険は来月【10月】からもらえるのでしょうか？
派遣会社には2月末から加入可とは言われていましたが加入していませんでした。
派遣会社には遡り加入は無理だと言われました。
ハローワークに行けば加入出来るよう相談乗っていただけますか？
宜しくお願いいたします。
まず、質問者さんの雇用契約がどうなっていたのかが問題です。
通常、雇用保険の加入者は次の通りです。
短時間被保険者・一週間の勤務時間が20時間以上30時間未満。
一般被保険者・一週間の勤務時間が30時間以上。
一週間の勤務時間が20時間未満の場合は加入できません。
又、会社の役員と雇用契約が1年未満の場合は加入できません。
雇用保険は、原則として法人、個人事業にかかわらず1人以上の従業員を雇用しているすべての事業所が加入する必要が有り、上記の区分に該当すれば、加入する必要が有りますから、任意に加入を選択することは出来ません。
社会保険（健康保険・厚生年金）は、個人事業所の場合は5名以下の場合、加入する必要が有りませんから、雇用保険のほうが加入範囲が広くなっていて、社会保険に加入する必要がなくても、雇用保険には加入する必要が有ります。
又、社会保険も雇用保険も、保険料は労使が半額づつ負担します。
なお、雇用保険と労災保険を併せて労働保険と云いますが、この労災保険は、仕事中や通勤途上の怪我等の場合に補償される保険で、保険料は全額会社が負担します。
なお、相談に行くのはハローワークではありません。
労働基準監督署になります。
通常、雇用保険の加入者は次の通りです。
短時間被保険者・一週間の勤務時間が20時間以上30時間未満。
一般被保険者・一週間の勤務時間が30時間以上。
一週間の勤務時間が20時間未満の場合は加入できません。
又、会社の役員と雇用契約が1年未満の場合は加入できません。
雇用保険は、原則として法人、個人事業にかかわらず1人以上の従業員を雇用しているすべての事業所が加入する必要が有り、上記の区分に該当すれば、加入する必要が有りますから、任意に加入を選択することは出来ません。
社会保険（健康保険・厚生年金）は、個人事業所の場合は5名以下の場合、加入する必要が有りませんから、雇用保険のほうが加入範囲が広くなっていて、社会保険に加入する必要がなくても、雇用保険には加入する必要が有ります。
又、社会保険も雇用保険も、保険料は労使が半額づつ負担します。
なお、雇用保険と労災保険を併せて労働保険と云いますが、この労災保険は、仕事中や通勤途上の怪我等の場合に補償される保険で、保険料は全額会社が負担します。
なお、相談に行くのはハローワークではありません。
労働基準監督署になります。
失業手当、再就職手当のことについて
現在失業中で、失業保険の給付制限期間中です。
給付制限期間中に登録制のイベント会社で、不定期に数回アルバイトをしながら
、その後それとは別にハロ
ーワークで紹介してもらった仕事に就いて、再就職手当を申請した場合、手当てを減額されたりしますか？
（イベント会社のアルバイトは例え一回しかしてなくてもハローワークに申告する事前提）
意味分からん文章ですいません。
再就職手当のことについてよくわからないので質問しました。
ハローワークの人に聞いたら半ギレされてビックリして、何て言ってたかよくわからずじまいでm(__）m
再就職手当を貰えるチャンスがあるのなら、最大限もらいたいので。
何かわかる方、よろしくお願いします。
現在失業中で、失業保険の給付制限期間中です。
給付制限期間中に登録制のイベント会社で、不定期に数回アルバイトをしながら
、その後それとは別にハロ
ーワークで紹介してもらった仕事に就いて、再就職手当を申請した場合、手当てを減額されたりしますか？
（イベント会社のアルバイトは例え一回しかしてなくてもハローワークに申告する事前提）
意味分からん文章ですいません。
再就職手当のことについてよくわからないので質問しました。
ハローワークの人に聞いたら半ギレされてビックリして、何て言ってたかよくわからずじまいでm(__）m
再就職手当を貰えるチャンスがあるのなら、最大限もらいたいので。
何かわかる方、よろしくお願いします。
給付制限期間中のバイトは週２０時間未満なら金額に関係なく自由にできます。
ただし、給付制限終了して最初の認定日に申告してください。それによってその後の支給には影響はありません。
再就職手当については３分の２以上受給日数が残っていますから６０％が支給になります。
支給日数が９０日なら６０％で５４日分が支給となり基本手当日額を掛けた金額が総額になります。
ただし、給付制限終了して最初の認定日に申告してください。それによってその後の支給には影響はありません。
再就職手当については３分の２以上受給日数が残っていますから６０％が支給になります。
支給日数が９０日なら６０％で５４日分が支給となり基本手当日額を掛けた金額が総額になります。
育児休暇後退職した場合の失業保険について
現在２歳４か月と７か月の二人の子供がいます
一人目の育休後４ヶ月間仕事復帰し、二人目の産休→育休中です
育休後退職になってしまった場合失業保険は給付されますか？
保育園に入園希望を出していますが待機児童がとても多い地域のため、入園できない可能性が高く、さらに私が派遣社員で、復帰するとなると派遣先から探さなければなりません
先日、派遣会社の事務をしている友人（友人は別の派遣会社で働いています）と話す機会があり、『正直、派遣社員で子供が二人いると派遣先は見つからないよ』と言われてしまいました・・・
このまま保育園に入れなければもちろんなのですが、運良く入れたとしても派遣先が見つからなければ一度退職ということになってしまいます。
その場合失業保険は給付されるのでしょうか？
現在２歳４か月と７か月の二人の子供がいます
一人目の育休後４ヶ月間仕事復帰し、二人目の産休→育休中です
育休後退職になってしまった場合失業保険は給付されますか？
保育園に入園希望を出していますが待機児童がとても多い地域のため、入園できない可能性が高く、さらに私が派遣社員で、復帰するとなると派遣先から探さなければなりません
先日、派遣会社の事務をしている友人（友人は別の派遣会社で働いています）と話す機会があり、『正直、派遣社員で子供が二人いると派遣先は見つからないよ』と言われてしまいました・・・
このまま保育園に入れなければもちろんなのですが、運良く入れたとしても派遣先が見つからなければ一度退職ということになってしまいます。
その場合失業保険は給付されるのでしょうか？
受給できません。
働ける状況でないと失業保険は受給できないのです。
無職では保育園に入園できませんし、保育園が運良く受かってもお子さんが居る派遣を受け入れる企業は有りません。なので入園資格が無く退園処分になるでしょう。
ハローワークには延長の手続きを取って（最長３年）働ける状態になってから受給するのかどうか考える事です。
失業保険を受給するには旦那さんの扶養家族から抜けなければなりません。健康保険、国民年金はご自身で支払う事になります。なので、受給するのが得なのかどうなのかはご自身で考える事です。
働ける状況でないと失業保険は受給できないのです。
無職では保育園に入園できませんし、保育園が運良く受かってもお子さんが居る派遣を受け入れる企業は有りません。なので入園資格が無く退園処分になるでしょう。
ハローワークには延長の手続きを取って（最長３年）働ける状態になってから受給するのかどうか考える事です。
失業保険を受給するには旦那さんの扶養家族から抜けなければなりません。健康保険、国民年金はご自身で支払う事になります。なので、受給するのが得なのかどうなのかはご自身で考える事です。
失業保険の給付期間中にアルバイトを考えているのですが、１日、３時間を週４日または週５日やると就労となりますか？一日４時間以内、週に２０時間いないなら内職という形でいいのでしょうか？よろしくお願いします
注意して頂きたいのは、あくまでも臨時・単発であることです。
確かに、一日４時間以内、週に２０時間以内であれば短期のアルバイトとなると思いますが、これを何週間も続けた場合はアルバイト就職と取られる可能性も否定出来ません。
どうしてもアルバイトをしたいのであれば、キチンと申告をする事です。
アルバイト、内職の取り扱いについては、一度ハローワークの窓口で確認される事をお勧めします。
確かに、一日４時間以内、週に２０時間以内であれば短期のアルバイトとなると思いますが、これを何週間も続けた場合はアルバイト就職と取られる可能性も否定出来ません。
どうしてもアルバイトをしたいのであれば、キチンと申告をする事です。
アルバイト、内職の取り扱いについては、一度ハローワークの窓口で確認される事をお勧めします。
零細企業の役員
零細企業の役員になった場合のデメリットとメリットを教えてください。
今、役員になることを持ちかけられています。
報酬も自分の働きもそれほど期待できず、何より会社の方向性に
不安を感じるため、辞退するつもりでいます。
役員になった場合、失業保険がおりなくなる？等、曖昧なことしか
思い浮かびません。
どなたか、デメリット（メリットはあれば）を分かりやすく教えてくださればと
思います。
宜しくお願い致します。
零細企業の役員になった場合のデメリットとメリットを教えてください。
今、役員になることを持ちかけられています。
報酬も自分の働きもそれほど期待できず、何より会社の方向性に
不安を感じるため、辞退するつもりでいます。
役員になった場合、失業保険がおりなくなる？等、曖昧なことしか
思い浮かびません。
どなたか、デメリット（メリットはあれば）を分かりやすく教えてくださればと
思います。
宜しくお願い致します。
まず、その『企業』がどのような業種であるかで決まります。
たとえば、金融業でも（貸金業、証券業）など、金融庁の免許
等で、役員の調査があります。
人材派遣業なども、さまざまな手続きがあります。
零細企業であっても、設立済みの会社であれば、定款等（または、謄本）等で簡単に調べることが出来ると思います。
まず、どのような会社であるのかさまざまな側面で確認されるのかいかがでしょうか？
役員（取締役）になったからと言って、失業保険に入れないということは言い切れません。
月の報酬、賞与の有無、ご自分の役割によって、受け入れ会社側に相談されると良いでしょう。
兼務役員や人事採用権、業務執行権などの有無で大きく違いますし、その会社の会計士さんの
エスコートで、役員の処遇を変えている企業は大変多いはずです。（無論税金対策で！）
◆メリット
想像の域ですが、解職選別金（いわゆる役員の退職金）などは、社員よりも高いのが相場です。
ただし、その会社が解職選別金がなければ何もありません。
◆デメリット
まず、責任は負いますよね！特に、業務上の判断や、税務署の対応のときなど・・・
どの業界かわからないので、お答えに窮しますが、まず興味があって入ることを考えるのであれば率直に
条件面など、確認されるのがいかがでしょうか？
ちなみに私も総務課長で、子会社の役員してます。状況の決断で毎日右往左往してます。 (^^ゞ
たとえば、金融業でも（貸金業、証券業）など、金融庁の免許
等で、役員の調査があります。
人材派遣業なども、さまざまな手続きがあります。
零細企業であっても、設立済みの会社であれば、定款等（または、謄本）等で簡単に調べることが出来ると思います。
まず、どのような会社であるのかさまざまな側面で確認されるのかいかがでしょうか？
役員（取締役）になったからと言って、失業保険に入れないということは言い切れません。
月の報酬、賞与の有無、ご自分の役割によって、受け入れ会社側に相談されると良いでしょう。
兼務役員や人事採用権、業務執行権などの有無で大きく違いますし、その会社の会計士さんの
エスコートで、役員の処遇を変えている企業は大変多いはずです。（無論税金対策で！）
◆メリット
想像の域ですが、解職選別金（いわゆる役員の退職金）などは、社員よりも高いのが相場です。
ただし、その会社が解職選別金がなければ何もありません。
◆デメリット
まず、責任は負いますよね！特に、業務上の判断や、税務署の対応のときなど・・・
どの業界かわからないので、お答えに窮しますが、まず興味があって入ることを考えるのであれば率直に
条件面など、確認されるのがいかがでしょうか？
ちなみに私も総務課長で、子会社の役員してます。状況の決断で毎日右往左往してます。 (^^ゞ
家計診断お願いします。
夫(30)手取り24万。
私(31)現在求職中。
新婚二人暮らしです。夫の仕事は実家の自営業で職人です。
関西の地方在住ですが、私は県外から嫁いで来ており、前職を退社しました。
家賃69000(駐車場込み)
国民年金31000
国民健康保険25000
電気8000(オール電化)
上下水道4000
携帯12000(二人分)
ガソリン8000
夫小遣い12000
妻小遣い3000
食費・日用品23000(月の1～4週各5000円、5週目3000円。夫の実家より米や野菜を戴いてます。)
コンタクト2000
予備費8000(医療費やお付き合いなど。)
車検積立5000
車保険・税金7000
冠婚葬祭積立5000
市民税13000(計算がややこしいので、貯金より全払い済分を通帳に返してます。)
貯金5000
毎月数千円余った分は貯金しています。
現在二人の貯金70万。
独身時代の貯金はそれぞれ200万程です。
以上です。
問題点は多々あると思います。
まず、生命医療保険ですが、夫分は実家の付き合いで高額のものに入っているらしく、義父母に払ってもらっているままになっています。妻分は未加入ですが、月3000程度で検討中です。
今後、出来れば二人子供も欲しいし、マイホームの夢もあります。
車もMTのスポーツカーなので、子供が出来るまでに買い換えたいです。
その為に貯金を増やしたいのですが、なかなか出来ません。仕事も不採用ばかりで決まりません。
現在は失業保険受給中でその分は貯金してますが、暫くで終わってしまいます。
私の希望としては、正社員で産休育休が欲しいですが、アルバイトやパートででも早く働いた方がいいでしょうか？
31才という年齢で、妊娠しやすい体なのかという不安もあります。
長くなりましたが、家計診断と私の働き方についても、アドバイス頂きたいです。
どうぞよろしくお願いします。
夫(30)手取り24万。
私(31)現在求職中。
新婚二人暮らしです。夫の仕事は実家の自営業で職人です。
関西の地方在住ですが、私は県外から嫁いで来ており、前職を退社しました。
家賃69000(駐車場込み)
国民年金31000
国民健康保険25000
電気8000(オール電化)
上下水道4000
携帯12000(二人分)
ガソリン8000
夫小遣い12000
妻小遣い3000
食費・日用品23000(月の1～4週各5000円、5週目3000円。夫の実家より米や野菜を戴いてます。)
コンタクト2000
予備費8000(医療費やお付き合いなど。)
車検積立5000
車保険・税金7000
冠婚葬祭積立5000
市民税13000(計算がややこしいので、貯金より全払い済分を通帳に返してます。)
貯金5000
毎月数千円余った分は貯金しています。
現在二人の貯金70万。
独身時代の貯金はそれぞれ200万程です。
以上です。
問題点は多々あると思います。
まず、生命医療保険ですが、夫分は実家の付き合いで高額のものに入っているらしく、義父母に払ってもらっているままになっています。妻分は未加入ですが、月3000程度で検討中です。
今後、出来れば二人子供も欲しいし、マイホームの夢もあります。
車もMTのスポーツカーなので、子供が出来るまでに買い換えたいです。
その為に貯金を増やしたいのですが、なかなか出来ません。仕事も不採用ばかりで決まりません。
現在は失業保険受給中でその分は貯金してますが、暫くで終わってしまいます。
私の希望としては、正社員で産休育休が欲しいですが、アルバイトやパートででも早く働いた方がいいでしょうか？
31才という年齢で、妊娠しやすい体なのかという不安もあります。
長くなりましたが、家計診断と私の働き方についても、アドバイス頂きたいです。
どうぞよろしくお願いします。
まずは視点を変えて雇用主の立場になってみましょう
31歳の新婚間もない女性を、社会保険も完備した上で正社員で雇うと思われますか
質問者様自ら発言していますが、「産育休が欲しい」というのは、会社側にとっては言わばマイナスにしかならないのです
質問者様によほどのスキルや、資格があるなら話は別ですが、現実問題として他に25歳前後の中途希望者や、教育コストはかかりますが新卒希望者を採用したいと思うのは、ある意味当然なんです
面接でいくら熱意を語っても、会社は「会社の利益優先」ですから、人事担当者の見方はそういうものです
厳しい現実から入りましたが、質問者様の就労計画については考え方を変えた方がいいと思います
なので、やはり家計の見直しをする方が先決です
自営業の職人さんなら、かなりシビアに家計管理しないと将来は不安材料が多いです
住居費はサラリーマンで言うところの手取りの３割以下が健全です
年金、健康保険、各種税金を引いたものを手取りとするなら、質問者様宅はかなりオーバーしているのがおわかりでしょうか
安いところに引っ越すか、もしくはこの際割り切って同居をして少しでも早くマイホームを手に入れるために貯蓄をしてはいかがでしょうか
31歳の新婚間もない女性を、社会保険も完備した上で正社員で雇うと思われますか
質問者様自ら発言していますが、「産育休が欲しい」というのは、会社側にとっては言わばマイナスにしかならないのです
質問者様によほどのスキルや、資格があるなら話は別ですが、現実問題として他に25歳前後の中途希望者や、教育コストはかかりますが新卒希望者を採用したいと思うのは、ある意味当然なんです
面接でいくら熱意を語っても、会社は「会社の利益優先」ですから、人事担当者の見方はそういうものです
厳しい現実から入りましたが、質問者様の就労計画については考え方を変えた方がいいと思います
なので、やはり家計の見直しをする方が先決です
自営業の職人さんなら、かなりシビアに家計管理しないと将来は不安材料が多いです
住居費はサラリーマンで言うところの手取りの３割以下が健全です
年金、健康保険、各種税金を引いたものを手取りとするなら、質問者様宅はかなりオーバーしているのがおわかりでしょうか
安いところに引っ越すか、もしくはこの際割り切って同居をして少しでも早くマイホームを手に入れるために貯蓄をしてはいかがでしょうか
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