5月に自己都合で退職し 今ハローワークに通っていて 9月から １２０日の失業保険がもらえる予定ですが 今の生活が苦しいため バイトに出ようと思っているのですが
バイトをすると 保険給付に不利になりますか？ 7月に1ヶ月だけの 短期アルバイトをしようと思うのですが。。。
今 主人の扶養に入っていますが 1ヶ月だけのバイトでも扶養を抜けるようになるのでしょうか？
バイトをすると 保険給付に不利になりますか？ 7月に1ヶ月だけの 短期アルバイトをしようと思うのですが。。。
今 主人の扶養に入っていますが 1ヶ月だけのバイトでも扶養を抜けるようになるのでしょうか？
＞バイトをすると 保険給付に不利になりますか？
待機期間の短期契約のアルバイトなら問題はありません。
＞主人の扶養に入っていますが 1ヶ月だけのバイトでも扶養を抜けるようになるのでしょうか？
金額によります。
しかし、失業給付金の受給は「基本給付日額が３,６１２円以上なら「扶養」になっていては対象にならない」ですが・・・
待機期間の短期契約のアルバイトなら問題はありません。
＞主人の扶養に入っていますが 1ヶ月だけのバイトでも扶養を抜けるようになるのでしょうか？
金額によります。
しかし、失業給付金の受給は「基本給付日額が３,６１２円以上なら「扶養」になっていては対象にならない」ですが・・・
年内で契約満了のため退職しますが、現在就活中の会社が内定もらえても２月初めからの勤務になりそうです 失業保険の認定の時に内定が出ていても失業保険は受け取れますか
任期満了なので三ヶ月はまたなくていいことは確認済みです
また、早期に就職した時の手当はどうでしょうか
任期満了なので三ヶ月はまたなくていいことは確認済みです
また、早期に就職した時の手当はどうでしょうか
失業保険とは、収入が発生しなかった期間を保険金支払いの計算に含めます。
つまり、例え内定等決まっていても、収入が無ければ、無かった期間の分のみ保険金は支払われます。
ただし、収入が発生してなくても毎回の申請の際に内定の件もきちんと申告をしなければいけません。
余談ですが、内定の決まった会社の勤務が始まったらその事もきちんと申告する義務が有ります。就職が始まった事を申告すると｢就職仕度金｣(うろ覚えなので名称違いの可能性有り)なる物が支払われます。
これは、失業保険の保険金の支払い期間で計算されるのですが、保険金の支払い期間が短い程(つまり早く就職が決まる程)金額が多くなります。
尚、金額決定及び支払いには、就職の決まった日から2ヶ月～3ヶ月位かかります。
つまり、例え内定等決まっていても、収入が無ければ、無かった期間の分のみ保険金は支払われます。
ただし、収入が発生してなくても毎回の申請の際に内定の件もきちんと申告をしなければいけません。
余談ですが、内定の決まった会社の勤務が始まったらその事もきちんと申告する義務が有ります。就職が始まった事を申告すると｢就職仕度金｣(うろ覚えなので名称違いの可能性有り)なる物が支払われます。
これは、失業保険の保険金の支払い期間で計算されるのですが、保険金の支払い期間が短い程(つまり早く就職が決まる程)金額が多くなります。
尚、金額決定及び支払いには、就職の決まった日から2ヶ月～3ヶ月位かかります。
いま聞いて驚いてます。旦那の扶養に入り三ヶ月間失業保険（計30万）貰ってました。
いまさらになり旦那の職場から失業保険受給中は扶養から外れることになるから過去にさ
かのぼり国民健康保険に切り替えて欲しいと。たしか年間130万円越えないと外れないですよね？旦那は公務員です。国民健康保険はどのくらい支払わないといけないですか？よろしくお願いします。
いまさらになり旦那の職場から失業保険受給中は扶養から外れることになるから過去にさ
かのぼり国民健康保険に切り替えて欲しいと。たしか年間130万円越えないと外れないですよね？旦那は公務員です。国民健康保険はどのくらい支払わないといけないですか？よろしくお願いします。
失業給付は日額が３，６１２円以上あると
受給中は扶養抹消が必要なのが一般的な扱いです。
共済組合だと、ほぼ十中八九そうですね。
健康保険の扶養は
所属する健康保険組合等によって扱いは若干異なることがありますが
大体の場合、
暦年収入が１３０万円未満だったら良いのではなくて
現在の収入が１年続いたと仮定した場合の年収見込みが１３０万円未満とならなくては扶養要件を満たすとは見なしません。
つまり、月収が１０８，３３３円以下（１３０万円÷１２ヶ月）でないといけないのです。
失業給付の日額が３，６１２円以上ある場合は
月額が１０８，３６０円（３，６１２×３０日）以上あると見なされますので
受給期間は扶養抹消が必要です。
国民健康保険の保険料額については
質問者さんのお住まいの自治体、前年所得によって額が異なりますので
お住まいの自治体の役所で手続きをする際に聞いてください。
受給中は扶養抹消が必要なのが一般的な扱いです。
共済組合だと、ほぼ十中八九そうですね。
健康保険の扶養は
所属する健康保険組合等によって扱いは若干異なることがありますが
大体の場合、
暦年収入が１３０万円未満だったら良いのではなくて
現在の収入が１年続いたと仮定した場合の年収見込みが１３０万円未満とならなくては扶養要件を満たすとは見なしません。
つまり、月収が１０８，３３３円以下（１３０万円÷１２ヶ月）でないといけないのです。
失業給付の日額が３，６１２円以上ある場合は
月額が１０８，３６０円（３，６１２×３０日）以上あると見なされますので
受給期間は扶養抹消が必要です。
国民健康保険の保険料額については
質問者さんのお住まいの自治体、前年所得によって額が異なりますので
お住まいの自治体の役所で手続きをする際に聞いてください。
国民健康保険についてお聞きします。
一昨年から休職し、傷病手当金をもらっています。
完治せずに去年退職し、今も傷病手当金しか収入がありません。
社保から国保に変わった時、年金は全額免除になったのですが、国保は前年の所得だからと、減額にもなりませんでした。
延長届けをしてある失業保険に切り替えようと思うのですが、福祉課に相談に言った時に、退職理由が当てはまるから、今は一応分割で国保を払っても返ってくる…と言われたのですが、税務課ではわからないと言われて不安です。
傷病手当ては５月まで使えますし、今も病院に通っています。
年度替わり等で３月中に失業保険に切り替えた方がよいのでしょうか？
正直、月８万の傷病手当金から１万を保険に支払うのはかなりキツいです。
少しでも戻ってくるには、月に関係ありますか？
ちなみに退職理由は雇い止めなので、条件はクリアらしいです。
宜しくお願い致します。
一昨年から休職し、傷病手当金をもらっています。
完治せずに去年退職し、今も傷病手当金しか収入がありません。
社保から国保に変わった時、年金は全額免除になったのですが、国保は前年の所得だからと、減額にもなりませんでした。
延長届けをしてある失業保険に切り替えようと思うのですが、福祉課に相談に言った時に、退職理由が当てはまるから、今は一応分割で国保を払っても返ってくる…と言われたのですが、税務課ではわからないと言われて不安です。
傷病手当ては５月まで使えますし、今も病院に通っています。
年度替わり等で３月中に失業保険に切り替えた方がよいのでしょうか？
正直、月８万の傷病手当金から１万を保険に支払うのはかなりキツいです。
少しでも戻ってくるには、月に関係ありますか？
ちなみに退職理由は雇い止めなので、条件はクリアらしいです。
宜しくお願い致します。
福祉課で帰ってくる、と言った根拠と、還付金（もしくは減額になった以降の保険料）を確認しましょう。
国保にはまず、免除がありません。
大きな災害時に臨時で出るぐらいなので、ほぼ無いと言って差し支えないでしょう。
減額には大きく二通りあり、
①低収入、無収入への法で定められた軽減
加入者と世帯主の収入（所得）が判定に使われます。三段階あります。
保険料全てが減額の対象ではなく、「所得割（前年の所得から計算）」と「資産割（固定資産税から計算。無い自治体もあり）」を除いた「平等割」「均等割り」のみ対象です。
世帯主が国保でなくても審査対象になるため、被保険者の収入がゼロでも世帯主にしっかりとした収入がある場合、軽減が適用されないこともあります。
また審査対象者が全て確定申告（会社の年末調整でもＯＫ）をしていないと役所側が収入を把握できないため、適用できない場合があります。
自動的に適用されます。
②各自治体ごとに定められた軽減
失業中、定年退職後など、自治体独自の軽減制度がある場合があります。
適用条件、機嫌、軽減できる範囲はそれぞれ違います。
また上の法で定められた軽減のように、一番ウエイトの大きな「所得割」は対象外の場合もあります。
制度そのものが無い自治体もあるので、窓口で確認しましょう。
問題は、②の軽減のほとんどは「申請してから」適用になる事です。
そこで回答の冒頭で申し上げた「帰ってくる、と言った根拠」の確認が必要となってきます。
国保は制度上、職の無い人、収入の無い人も多く加入しています。
でも全ての人を減額に、という訳にはいきません。減額には条件があります。
例えば「失業者に対する減免」では、「無職」と「失業」は厳密に区別されます。
無職はただ「職が無い」状態ですが、「失業」は「求職活動をしている」など、条件が加算される、といった具合です。
なのでまず、「自分に適用される減額の制度は何なのか？」と「条件」の確認が必須なのです。
また上でも触れましたが、「遡って適用」が出来るのは本当に稀です。
「戻ってくる」と言った根拠も、ご自身が納得できるまで細かく確認しましょう。
さて、次の大きな問題が「雇用保険の失業給付に切り替える方がいいのか？」です。
これは「ＮＯ」です。
雇用保険の失業給付は、そもそも「即働ける」状態でないと受給できません。
大きな条件としては
・加入期間が足りている
・即働ける状態であり、働く意志がある。
・求職活動を行える
です。
これは退職理由が会社都合・自己都合に関係なく、「受給の前提」としてある条件です。
傷病手当が受けられるという事は、「＝働けない」ということですよね？
ならば失業給付が受けられません（受給中に傷病した場合は別）
傷病手当を切って申請に行ったら受けられなかった……ということになりかねないのです。
ところで、雇用保険は期間延長の手続きはお済みですか？
雇用保険は給付日数が300日を超えるなど特殊な場合を除き、「離職から一年」で請求権・受給権を失ってしまいます。
「より手堅く手当を受けたい」のであれば、傷病手当をぎりぎりまで受け、働けるようになったら雇用保険の請求をする、という流れがいいかと思いますよ。
受給も開始してすぐにはお金が支払われないので、一度申請～受給までの流れを確認してみましょう。
国保にはまず、免除がありません。
大きな災害時に臨時で出るぐらいなので、ほぼ無いと言って差し支えないでしょう。
減額には大きく二通りあり、
①低収入、無収入への法で定められた軽減
加入者と世帯主の収入（所得）が判定に使われます。三段階あります。
保険料全てが減額の対象ではなく、「所得割（前年の所得から計算）」と「資産割（固定資産税から計算。無い自治体もあり）」を除いた「平等割」「均等割り」のみ対象です。
世帯主が国保でなくても審査対象になるため、被保険者の収入がゼロでも世帯主にしっかりとした収入がある場合、軽減が適用されないこともあります。
また審査対象者が全て確定申告（会社の年末調整でもＯＫ）をしていないと役所側が収入を把握できないため、適用できない場合があります。
自動的に適用されます。
②各自治体ごとに定められた軽減
失業中、定年退職後など、自治体独自の軽減制度がある場合があります。
適用条件、機嫌、軽減できる範囲はそれぞれ違います。
また上の法で定められた軽減のように、一番ウエイトの大きな「所得割」は対象外の場合もあります。
制度そのものが無い自治体もあるので、窓口で確認しましょう。
問題は、②の軽減のほとんどは「申請してから」適用になる事です。
そこで回答の冒頭で申し上げた「帰ってくる、と言った根拠」の確認が必要となってきます。
国保は制度上、職の無い人、収入の無い人も多く加入しています。
でも全ての人を減額に、という訳にはいきません。減額には条件があります。
例えば「失業者に対する減免」では、「無職」と「失業」は厳密に区別されます。
無職はただ「職が無い」状態ですが、「失業」は「求職活動をしている」など、条件が加算される、といった具合です。
なのでまず、「自分に適用される減額の制度は何なのか？」と「条件」の確認が必須なのです。
また上でも触れましたが、「遡って適用」が出来るのは本当に稀です。
「戻ってくる」と言った根拠も、ご自身が納得できるまで細かく確認しましょう。
さて、次の大きな問題が「雇用保険の失業給付に切り替える方がいいのか？」です。
これは「ＮＯ」です。
雇用保険の失業給付は、そもそも「即働ける」状態でないと受給できません。
大きな条件としては
・加入期間が足りている
・即働ける状態であり、働く意志がある。
・求職活動を行える
です。
これは退職理由が会社都合・自己都合に関係なく、「受給の前提」としてある条件です。
傷病手当が受けられるという事は、「＝働けない」ということですよね？
ならば失業給付が受けられません（受給中に傷病した場合は別）
傷病手当を切って申請に行ったら受けられなかった……ということになりかねないのです。
ところで、雇用保険は期間延長の手続きはお済みですか？
雇用保険は給付日数が300日を超えるなど特殊な場合を除き、「離職から一年」で請求権・受給権を失ってしまいます。
「より手堅く手当を受けたい」のであれば、傷病手当をぎりぎりまで受け、働けるようになったら雇用保険の請求をする、という流れがいいかと思いますよ。
受給も開始してすぐにはお金が支払われないので、一度申請～受給までの流れを確認してみましょう。
失業保険受給中の入籍について
会社都合にて退職し只今受給中です
失業保険受給中に入籍した場合、手続きはどういった流れになるのでしょうか？
また手続きをすることによって振り込みが遅れ
たりするものでしょうか？
例えば入籍したことを報告しないままにしておくと後に発覚したりし、罰則などあるのでしょうか？
ご存知の方お教えください
よろしくお願い致します
会社都合にて退職し只今受給中です
失業保険受給中に入籍した場合、手続きはどういった流れになるのでしょうか？
また手続きをすることによって振り込みが遅れ
たりするものでしょうか？
例えば入籍したことを報告しないままにしておくと後に発覚したりし、罰則などあるのでしょうか？
ご存知の方お教えください
よろしくお願い致します
苗字が変わるならばハローワークで氏名変更手続きをする必要があります。
ところで、婚姻によって健康保険はどうなりますか？
夫の被扶養者になる予定であれば、ご主人の健保に被扶養者要件を確認することが必要です。
一般的に、日額3612円以上の給付を受ける場合、健康保険の被扶養者となれません。
ところで、婚姻によって健康保険はどうなりますか？
夫の被扶養者になる予定であれば、ご主人の健保に被扶養者要件を確認することが必要です。
一般的に、日額3612円以上の給付を受ける場合、健康保険の被扶養者となれません。
失業保険の質問です。
病気により１ヶ月でＡ社を退職しました。
その前職Ｂ社は１年以上務めており、Ｂ社退職後３ヶ月でＡ社に入社いたしました。
Ｂ社離職後は失業保険をもらっていません。
この状況で失業保険をもらえるのでしょうか？
またもらえるとしたら、支給額の計算期間？はＡ社離職前６ヶ月の計算になるのでしょうか？
よろしくお願いします。
病気により１ヶ月でＡ社を退職しました。
その前職Ｂ社は１年以上務めており、Ｂ社退職後３ヶ月でＡ社に入社いたしました。
Ｂ社離職後は失業保険をもらっていません。
この状況で失業保険をもらえるのでしょうか？
またもらえるとしたら、支給額の計算期間？はＡ社離職前６ヶ月の計算になるのでしょうか？
よろしくお願いします。
1年以上勤めていたということであれば、B社の期間で受給できると思いますので、その場合はB社の離職票を元に受給することになります。
もし、B社から離職票の交付を受けていなかったら、B社の担当者に依頼をかけてください。
もし、B社から離職票の交付を受けていなかったら、B社の担当者に依頼をかけてください。
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