失業保険が欲しいのですが･･･
２月末退職ですが、会社から再就職のお話をいただきました。
一旦退職して正社員から契約社員へ転換しての再就職となります。
勤続１１年になるので失業保険が１２０日もらえます。
しかも、さかのぼって６か月は残業が多かったので金額にも期待が持てます。
ただ、再就職するともちろんこの失業保険はもらえませんよね？
そして、同じ会社ですが退職後の再就職となると勤続年数は0に戻って、10年以上の条件は消えてしまうのでしょうか？
正直悩んでいます。
詳しい方アドバイスをお願いします。
２月末退職ですが、会社から再就職のお話をいただきました。
一旦退職して正社員から契約社員へ転換しての再就職となります。
勤続１１年になるので失業保険が１２０日もらえます。
しかも、さかのぼって６か月は残業が多かったので金額にも期待が持てます。
ただ、再就職するともちろんこの失業保険はもらえませんよね？
そして、同じ会社ですが退職後の再就職となると勤続年数は0に戻って、10年以上の条件は消えてしまうのでしょうか？
正直悩んでいます。
詳しい方アドバイスをお願いします。
会社の勤続年数は関係ないです。
雇用保険被保険者であった年数です。
なので、一時退職しても、ハロワで受給者手続きをしなければリセットされません。
そのまま加算されていきますのでご安心を。
契約社員となると、失業保険より給料が安くなるので非常に悩みどころです。
＞手当より安くなる・・・？
離職前6ヶ月の賃金総額÷180=賃金日額
賃金日額×給付率（50%～80%）=基本手当日額
（賃金総額には通勤手当、時間外手当は入りますが、ボーナスは入りません）
上記のような計算方法ですが、それでも基本手当のほうが、契約社員の給料より高いのでしょうか？
雇用保険被保険者であった年数です。
なので、一時退職しても、ハロワで受給者手続きをしなければリセットされません。
そのまま加算されていきますのでご安心を。
契約社員となると、失業保険より給料が安くなるので非常に悩みどころです。
＞手当より安くなる・・・？
離職前6ヶ月の賃金総額÷180=賃金日額
賃金日額×給付率（50%～80%）=基本手当日額
（賃金総額には通勤手当、時間外手当は入りますが、ボーナスは入りません）
上記のような計算方法ですが、それでも基本手当のほうが、契約社員の給料より高いのでしょうか？
●緊急●会社都合で退職なのに、離職証明書に「自己都合」と書かれています。
前職では雇用保険がなく、
今回のところは4ヶ月の勤務。
なので、失業保険もでない状態です。
サインをしていいか迷っていますが、
デメリットはありますでしょうか？
前職では雇用保険がなく、
今回のところは4ヶ月の勤務。
なので、失業保険もでない状態です。
サインをしていいか迷っていますが、
デメリットはありますでしょうか？
デメリットがあるか分かりませんが、最後の最後まで会社の良いように利用されてはいけません！
嘘はいけません！
会社都合なのに自己都合と書かれて悔しくないですか？
嘘はいけません！
会社都合なのに自己都合と書かれて悔しくないですか？
失業保険について教えて下さい。今年の４月末に１１年間働いた会社が他県に移るため退職しました。失業保険は５年半かけ、退職理由は会社都合になっています。失業保険の手続きは全く行わずにすぐに別の会社に就職し
ましたが、その会社では働ける日数が少ないこと、失業保険はかけてもらえないことなどの理由で退職しようと思っています。この場合、退職してから別の会社に就職できるまで失業保険を貰うことはできますか？もし貰うことができる場合３カ月間働いたことは、貰える月数や金額に影響はありますか？初めてのことでよく分からないので教えて下さい。
ましたが、その会社では働ける日数が少ないこと、失業保険はかけてもらえないことなどの理由で退職しようと思っています。この場合、退職してから別の会社に就職できるまで失業保険を貰うことはできますか？もし貰うことができる場合３カ月間働いたことは、貰える月数や金額に影響はありますか？初めてのことでよく分からないので教えて下さい。
雇用保険受給に関してですが、現在の会社で雇用保険未加入と言うことなら関係ありません。
前職の雇用保険期間で会社都合で受給が出来ますのでそこの離職票で手続きになります。。働いたことは影響はありません。
ただ、受給可能期間は離職して１年間です。
貴方は会社都合で５年以上で３０歳以上４５歳未満なら１８０日の受給が出来ますが８月に手続きをして９月から受給開始になったとして１８０日（約６ヶ月間）受給ですから２月には受給が終わりますのでまだ間に合います。
前職の雇用保険期間で会社都合で受給が出来ますのでそこの離職票で手続きになります。。働いたことは影響はありません。
ただ、受給可能期間は離職して１年間です。
貴方は会社都合で５年以上で３０歳以上４５歳未満なら１８０日の受給が出来ますが８月に手続きをして９月から受給開始になったとして１８０日（約６ヶ月間）受給ですから２月には受給が終わりますのでまだ間に合います。
以前在籍していた会社に出戻る場合
半年以上前に３年ほど在籍していた会社を離職して
別の会社で雇用契約を交わさない状態（フルコミの個人事業主のような形）で半年ほど過ごしておりました。
自己都合で退社したので３カ月の失業保険停止期間を経てその後３カ月の失業保険の支給をいただきました。
些細なきっかけから３年ほど在籍していた会社に出戻りすることになりそうなのですが、
この場合、ハローワークから就職祝金をもらうことはできるのでしょうか。
無知ですみませんが御存じの方がいらっしゃいましたらお教えください。
半年以上前に３年ほど在籍していた会社を離職して
別の会社で雇用契約を交わさない状態（フルコミの個人事業主のような形）で半年ほど過ごしておりました。
自己都合で退社したので３カ月の失業保険停止期間を経てその後３カ月の失業保険の支給をいただきました。
些細なきっかけから３年ほど在籍していた会社に出戻りすることになりそうなのですが、
この場合、ハローワークから就職祝金をもらうことはできるのでしょうか。
無知ですみませんが御存じの方がいらっしゃいましたらお教えください。
前の職場での雇用の場合、再就職の手当ては貰えなかったと思います。
どちらにしても、定給付日数の3分の1以上残ってないと貰えませんので、失業保険の給付が終わっているなら無理ですね。
その問題以前に個人事業主は失業保険の受給はできないんですが、、、
事業主でなかったとしても、日数で判断した限りでは収入の申告をしていなく不正受給になっているのでは？余計なお世話だと思いますが。
どちらにしても、定給付日数の3分の1以上残ってないと貰えませんので、失業保険の給付が終わっているなら無理ですね。
その問題以前に個人事業主は失業保険の受給はできないんですが、、、
事業主でなかったとしても、日数で判断した限りでは収入の申告をしていなく不正受給になっているのでは？余計なお世話だと思いますが。
失業保険について
離職票に記入する際に、過去半年の賃金を記入する欄があるようですが、過去の明細は手元には残っていません。この場合はどうしたらよいのでしょうか？以前の会社はそこまで市ｔ5絵くれるような感じではないですが・・・。もし断られた場合、他に方法はありますか？
それともう一つ、記入するのは賃金の欄の総支給額の部分ですか？どの部分なのでしょう？教えてください。お願いします！
離職票に記入する際に、過去半年の賃金を記入する欄があるようですが、過去の明細は手元には残っていません。この場合はどうしたらよいのでしょうか？以前の会社はそこまで市ｔ5絵くれるような感じではないですが・・・。もし断られた場合、他に方法はありますか？
それともう一つ、記入するのは賃金の欄の総支給額の部分ですか？どの部分なのでしょう？教えてください。お願いします！
最初に確認しておきたいのですが、元の会社は雇用保険に加入していましたか?(加入していれば貴方も半額、天引き等で負担していたはずです)。
加入していたとすれば、この離職票は貴方が作成するものではなく、会社が作成するハローワークなどへ提出する、大事な証明書です。
支給額、雇用期間、平均賃金額、退職理由など、大事なことばかりです、退職時会社が渡してくれないのが、理解できません聞いて見て下さい、会社がうやむやな態度だと労働基準監督署へ相談です。
貴方が作成した離職票ではハローワークで受理してもらえないでしょう。
加入していたとすれば、この離職票は貴方が作成するものではなく、会社が作成するハローワークなどへ提出する、大事な証明書です。
支給額、雇用期間、平均賃金額、退職理由など、大事なことばかりです、退職時会社が渡してくれないのが、理解できません聞いて見て下さい、会社がうやむやな態度だと労働基準監督署へ相談です。
貴方が作成した離職票ではハローワークで受理してもらえないでしょう。
今失業保険の給付制限期間中です。次の認定日は6月中旬です。もちろん就職活動はしてるんですが、このまま仕事がなければその後すぐ失業保険が給付されます。
なかなか仕事が見つからない中、短期の派遣で２ヶ月間の仕事の話がありました。まだ決定というわけじゃないんですが、この場合どういう扱いになり、失業保険にはどういうふうに影響するでしょう？
（もちろんきちんと申告はします）
失業保険をもらうのが初めてなものでいろいろわからないことが多いです。
出来ればわかりやすく教えて欲しいです。
なかなか仕事が見つからない中、短期の派遣で２ヶ月間の仕事の話がありました。まだ決定というわけじゃないんですが、この場合どういう扱いになり、失業保険にはどういうふうに影響するでしょう？
（もちろんきちんと申告はします）
失業保険をもらうのが初めてなものでいろいろわからないことが多いです。
出来ればわかりやすく教えて欲しいです。
勤務する会社の雇用保険に加入するか否かで影響が変わります。
◆雇用保険未加入の勤務の場合
１）待機期間内（受給日前）に終了する仕事→支給開始日や支給日数に影響なし、申請も不要。仕事をしていなかったと見なされる。
２）受給開始後→就業した日を申請、その勤務が終了した翌日から支給開始（支給日数変化なし）勤務日数分が後ろへ延びて支給。
◆雇用保険加入の場合
１）待機期間内に就業開始→就職と見なし支給なし。但し雇用保険に加入していた月数が加算され、仮に直ぐ自己都合で退職しても１２ヶ月以上の加入要件を満たしているとして次回の失業保険を受給出来る権利が残る。
２）受給開始後に就業→勤務開始日（内定が決まった日ではない）の前日まで支給。残存日数に応じて再就職手当てが支給される場合有り、再就職手当てに該当しなければ就業開始日の前日迄の支給で終了。次回の失業手当受給権利が発生するまで１２ヶ月（特定受給者は６ヶ月）以上の加入要件が必要。
◆雇用保険未加入の勤務の場合
１）待機期間内（受給日前）に終了する仕事→支給開始日や支給日数に影響なし、申請も不要。仕事をしていなかったと見なされる。
２）受給開始後→就業した日を申請、その勤務が終了した翌日から支給開始（支給日数変化なし）勤務日数分が後ろへ延びて支給。
◆雇用保険加入の場合
１）待機期間内に就業開始→就職と見なし支給なし。但し雇用保険に加入していた月数が加算され、仮に直ぐ自己都合で退職しても１２ヶ月以上の加入要件を満たしているとして次回の失業保険を受給出来る権利が残る。
２）受給開始後に就業→勤務開始日（内定が決まった日ではない）の前日まで支給。残存日数に応じて再就職手当てが支給される場合有り、再就職手当てに該当しなければ就業開始日の前日迄の支給で終了。次回の失業手当受給権利が発生するまで１２ヶ月（特定受給者は６ヶ月）以上の加入要件が必要。
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