年収130万円健康保険の扶養について
初めて扶養に入れてもらう予定でいますが、解らない事が多いので教えてください。
2月まで失業保険を貰いながら、自分で国民健康保険等を支払っていました。
3/8からパートの仕事を始め、年収130万未満で旦那の「健康保険の扶養」に入れてもらおうと思っています。
月額103500円（およそ）の給料ですが、職場の方で交通費を全額支給してくれます。ただ交通費を含めますと月額111100円です。
旦那の扶養申請書の説明書に【月額108333以内、年収130万未満】と書いてありました。
＜今年の年収＞
3/8仕事開始～１２月までの年収1１0万以内となりそうですが、月額が交通費含めて平均すると110000位になってしまいます。
扶養は入れないということですか？
もしくは職場にお願いして交通費を低く抑えて貰ったりしたほうがいいのでしょうか？
初めて扶養に入れてもらう予定でいますが、解らない事が多いので教えてください。
2月まで失業保険を貰いながら、自分で国民健康保険等を支払っていました。
3/8からパートの仕事を始め、年収130万未満で旦那の「健康保険の扶養」に入れてもらおうと思っています。
月額103500円（およそ）の給料ですが、職場の方で交通費を全額支給してくれます。ただ交通費を含めますと月額111100円です。
旦那の扶養申請書の説明書に【月額108333以内、年収130万未満】と書いてありました。
＜今年の年収＞
3/8仕事開始～１２月までの年収1１0万以内となりそうですが、月額が交通費含めて平均すると110000位になってしまいます。
扶養は入れないということですか？
もしくは職場にお願いして交通費を低く抑えて貰ったりしたほうがいいのでしょうか？
給与にて支給されます交通費（通勤手当）は、通常所得税の対象とならないものです（一応パート先の担当者にも聞いてください。〝交通費、税金の対象じゃないですよね〟）。その場合には、今回の貴方の質問にある金額の判定には、含まれません。
よって健康保険の扶養家族には入れます。
よって健康保険の扶養家族には入れます。
失業保険について
以前、会社が倒産して一度受給したことがあります。
今回、今の会社を辞めようと思っており二度目の受給が出来るか知りたいです。
前回の受給から約4年位たっており、
今回辞める理由は休みが少ない上、労働時間も遅いくせに残業手当てもない為辞める決断をしたのですが、
雇用保険を20ヶ月程度しか払っておりません。
この場合需給資格はあるのでしょうか？
詳しく教えてください。
以前、会社が倒産して一度受給したことがあります。
今回、今の会社を辞めようと思っており二度目の受給が出来るか知りたいです。
前回の受給から約4年位たっており、
今回辞める理由は休みが少ない上、労働時間も遅いくせに残業手当てもない為辞める決断をしたのですが、
雇用保険を20ヶ月程度しか払っておりません。
この場合需給資格はあるのでしょうか？
詳しく教えてください。
雇用保険に加入しており、条件を満たしていれば、もちろん何回でも受給できますよ。
自己都合退職の場合は、加入期間１年以上です。
貴方は、今の職場で２０ヶ月の加入がありますから、新たな雇用保険の受給資格を得ています。
給付日数は９０日となります。
ご参考までに。
自己都合退職の場合は、加入期間１年以上です。
貴方は、今の職場で２０ヶ月の加入がありますから、新たな雇用保険の受給資格を得ています。
給付日数は９０日となります。
ご参考までに。
失業保険の給付条件について。私のケースではどうなりますか？
失業保険を賢く、多くもらえる方法を教えてください。
この度2年半勤めた職場を退職するものです。
前前から辞めたいと思っていた今の会社だったのですが、
先日通勤途中にもらい事故をうけ、右肩に頚椎捻挫の症状が
のこり、現在治療を継続せざるを得なくなったことがきっかけで
この度退職を決意するに至りました。
それに伴い、失業保険について色々と調べていると、
離職者の理由・区分によって給付できる金額や日数が
変わってくるみたいですね。
たとえば、私のように怪我により仕事の継続が困難と認められる場合、
特定理由離職者（体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、
聴力の減退、触覚の減退等により離職した者）に該当するのでは？
と浅はかに考えているのですが、私のようなケースの場合、どのように
ことを進めていくのが給付金額を多くもらえる一番ベストな方法でしょうか。
合わせて、現在雇用保険被保険者離職証明書（離職票）の記入を
会社より求められております。こちらに記入する離職理由によっても
いろいろと状況が変わってくるみたいですので今回のケースでの
賢い離職理由の記入方法についても、合わせて御教授頂ければ
と思います。
追記
判断材料になるかは分かりませんが、現在の状況を色々と箇条書きにして
おきます。
・失業保険の給付条件は満たしている。
・交通事故は通勤途中のもので、全治2週間との医師からの診断書が出ている。
・病名は事故による右肩の頚椎捻挫。
・怪我は労災ではなく相手の保険会社からの対人保健で治療中。
・事故の過失割合は2：8で相手の過失が大きいです。
・会社より記入を求められている離職票には予め離職理由として
（2）労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合）と記入されている。
それでは御回答よろしくお願い致します。
失業保険を賢く、多くもらえる方法を教えてください。
この度2年半勤めた職場を退職するものです。
前前から辞めたいと思っていた今の会社だったのですが、
先日通勤途中にもらい事故をうけ、右肩に頚椎捻挫の症状が
のこり、現在治療を継続せざるを得なくなったことがきっかけで
この度退職を決意するに至りました。
それに伴い、失業保険について色々と調べていると、
離職者の理由・区分によって給付できる金額や日数が
変わってくるみたいですね。
たとえば、私のように怪我により仕事の継続が困難と認められる場合、
特定理由離職者（体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、
聴力の減退、触覚の減退等により離職した者）に該当するのでは？
と浅はかに考えているのですが、私のようなケースの場合、どのように
ことを進めていくのが給付金額を多くもらえる一番ベストな方法でしょうか。
合わせて、現在雇用保険被保険者離職証明書（離職票）の記入を
会社より求められております。こちらに記入する離職理由によっても
いろいろと状況が変わってくるみたいですので今回のケースでの
賢い離職理由の記入方法についても、合わせて御教授頂ければ
と思います。
追記
判断材料になるかは分かりませんが、現在の状況を色々と箇条書きにして
おきます。
・失業保険の給付条件は満たしている。
・交通事故は通勤途中のもので、全治2週間との医師からの診断書が出ている。
・病名は事故による右肩の頚椎捻挫。
・怪我は労災ではなく相手の保険会社からの対人保健で治療中。
・事故の過失割合は2：8で相手の過失が大きいです。
・会社より記入を求められている離職票には予め離職理由として
（2）労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合）と記入されている。
それでは御回答よろしくお願い致します。
＞特定理由離職者（体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、
聴力の減退、触覚の減退等により離職した者）に該当するのでは？
これに該当しても受給日数は自己都合と同じです。
ただ、給付制限３ヶ月がないので１ヶ月くらいで受給開始にはなります。あと、国保の減額もあります。
ただし、その病気のために辞めたことと、及びすぐにでも働くことができる証明（診断書）が必要になります。
聴力の減退、触覚の減退等により離職した者）に該当するのでは？
これに該当しても受給日数は自己都合と同じです。
ただ、給付制限３ヶ月がないので１ヶ月くらいで受給開始にはなります。あと、国保の減額もあります。
ただし、その病気のために辞めたことと、及びすぐにでも働くことができる証明（診断書）が必要になります。
ただ今産休中。入社４年１１ヶ月で10月の中旬に仕事復帰する予定でしたが、解雇の連絡がありました。子供は１０月から保育園に通い始め、次はパートで仕事を探そうかと思っていますが一番得なのは・・・？
国民健康保険へ加入中。主人は社会保険で扶養ではありません。
① ５年経つと失業保険の貰える金額や期間も変わると聞きます、会社にお願いして解雇を伸ばして貰った方がいいか？
② 仕事探している３ヶ月は保育園も預かってくれると聞きますが、パートで稼ぐお金より失業保険で貰える金額の方が多いかと・・・
０歳児なので保育料が高いので思い切って保育園１度辞めさせた方が？
税金など他に気をつけた方がいい事はありますか？
国民健康保険へ加入中。主人は社会保険で扶養ではありません。
① ５年経つと失業保険の貰える金額や期間も変わると聞きます、会社にお願いして解雇を伸ばして貰った方がいいか？
② 仕事探している３ヶ月は保育園も預かってくれると聞きますが、パートで稼ぐお金より失業保険で貰える金額の方が多いかと・・・
０歳児なので保育料が高いので思い切って保育園１度辞めさせた方が？
税金など他に気をつけた方がいい事はありますか？
〉解雇の連絡がありました。
男女雇用機会均等法
第9条第4項
妊娠中の女性労働者及び出産後一年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、無効とする。ただし、事業主が当該解雇が前項に規定する事由を理由とする解雇でないことを証明したときは、この限りでない。
※「前項に規定する事由」＝妊娠したこと、出産したこと、産休を取ったことなど。
※ときどき、「産休」と「育休」の区別がついていない人がいますが、仮に「育休中」だったとしても、解雇は育休法違反です。
〉主人は社会保険で扶養ではありません。
「社会保険」とは「健康保険（と厚生年金保険）」でしょうか？
※↑両方の保険証を見比べてください。
※あなたは国民健康保険に加入なんだから、当然、“扶養”ではないですわね。
１．金額は変わりません。
所定給付日数は変わりますが。
２．基本手当を受け終わった後、働くためには保育所に子を入れなければなりませんが、首尾良く行きますか？（そんなに空きがある地域なんですか？）
男女雇用機会均等法
第9条第4項
妊娠中の女性労働者及び出産後一年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、無効とする。ただし、事業主が当該解雇が前項に規定する事由を理由とする解雇でないことを証明したときは、この限りでない。
※「前項に規定する事由」＝妊娠したこと、出産したこと、産休を取ったことなど。
※ときどき、「産休」と「育休」の区別がついていない人がいますが、仮に「育休中」だったとしても、解雇は育休法違反です。
〉主人は社会保険で扶養ではありません。
「社会保険」とは「健康保険（と厚生年金保険）」でしょうか？
※↑両方の保険証を見比べてください。
※あなたは国民健康保険に加入なんだから、当然、“扶養”ではないですわね。
１．金額は変わりません。
所定給付日数は変わりますが。
２．基本手当を受け終わった後、働くためには保育所に子を入れなければなりませんが、首尾良く行きますか？（そんなに空きがある地域なんですか？）
雇用保険に詳しい方に教えてもらいたいのですが失業保険の受給要件に＜＜離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。＞＞となっていますが
このような場合受給資格はあるのでしょうか？
平成２０年５月 A株式会社・退社（会社都合）
この時は失業保険を６日分だけもらい
平成２０年 ７月 B株式会社・入社 ←雇用保険加入の会社
平成２０年１１月 B株式会社・退社
退社したあと再離職という形で A株式会社の資格者証をもって残り８４日分をもらいました。（入社時・過去３年に再就職手当てをもらっていたので再就職手当は不該当）
平成２１年７月 C株式会社入社 ←雇用保険加入の会社
平成２２年５月 C会社会社退社（自己都合）
今回の退社は１０ヶ月なので受給資格はないと思っています。でも もしB株式会社の分４ヶ月を加算できるなら１年ちょっと加入してた事になり資格があるのではと思い質問させていただきました。 ややこしい文章で申し訳ありませんご理解いただけたでしょうか？詳しい方・専門の方・知ってる方 お教えください。受給資格はあるのでしょうか？
このような場合受給資格はあるのでしょうか？
平成２０年５月 A株式会社・退社（会社都合）
この時は失業保険を６日分だけもらい
平成２０年 ７月 B株式会社・入社 ←雇用保険加入の会社
平成２０年１１月 B株式会社・退社
退社したあと再離職という形で A株式会社の資格者証をもって残り８４日分をもらいました。（入社時・過去３年に再就職手当てをもらっていたので再就職手当は不該当）
平成２１年７月 C株式会社入社 ←雇用保険加入の会社
平成２２年５月 C会社会社退社（自己都合）
今回の退社は１０ヶ月なので受給資格はないと思っています。でも もしB株式会社の分４ヶ月を加算できるなら１年ちょっと加入してた事になり資格があるのではと思い質問させていただきました。 ややこしい文章で申し訳ありませんご理解いただけたでしょうか？詳しい方・専門の方・知ってる方 お教えください。受給資格はあるのでしょうか？
B株式会社退社時にA株式会社の資格者証が使えたんですか？？
そっちに疑問が向いてしまいました。
いずれにしても、A社とB社の期間は関係なくなるので、
現在適用される期間はC社の期間だけになるはずです。
12ヶ月未満なので受給資格はないと思います。
念のため、ハローワークで確認した方がいいと思いますよ。
そっちに疑問が向いてしまいました。
いずれにしても、A社とB社の期間は関係なくなるので、
現在適用される期間はC社の期間だけになるはずです。
12ヶ月未満なので受給資格はないと思います。
念のため、ハローワークで確認した方がいいと思いますよ。
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