失業保険について質問です。
現在派遣社員として働いているのですが、今月末に契約期間満了で退職することにしました。
しかし、仕事の関係で来月３日間ほど出勤してほしいと派遣先に言われ、
退職日が延びました。
今、社会保険に加入しているのですが、契約が３日間延びたために、１ヶ月分保険料が
取られるのが嫌だったため、今月末で保険の喪失をしてほしいと派遣会社に頼みました。
派遣の契約満了後、１ヶ月間派遣会社が仕事を見つけられなかったら、会社都合で
すぐに失業保険が出ると聞いていたのですが、社会保険の喪失を自分から依頼した場合、
自己都合扱いとなり、３ヶ月の待機期間が発生すると聞いたのですが、
本当でしょうか？？
もし、そうなら喪失の手続きを止めてもらった方がいいのですか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください！！
宜しくお願いします。
現在派遣社員として働いているのですが、今月末に契約期間満了で退職することにしました。
しかし、仕事の関係で来月３日間ほど出勤してほしいと派遣先に言われ、
退職日が延びました。
今、社会保険に加入しているのですが、契約が３日間延びたために、１ヶ月分保険料が
取られるのが嫌だったため、今月末で保険の喪失をしてほしいと派遣会社に頼みました。
派遣の契約満了後、１ヶ月間派遣会社が仕事を見つけられなかったら、会社都合で
すぐに失業保険が出ると聞いていたのですが、社会保険の喪失を自分から依頼した場合、
自己都合扱いとなり、３ヶ月の待機期間が発生すると聞いたのですが、
本当でしょうか？？
もし、そうなら喪失の手続きを止めてもらった方がいいのですか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください！！
宜しくお願いします。
社会保険ついて
実は当月途中の退職扱いなら、その月の分の社会保険料は取られないのです。
(社会保険料は資格喪失日の属する月の前月分までしか徴収しませんから）
つまり・・・９月末に退職しても１０月途中で退職しても、徴収されるのは９月分だけなのです。
出勤することによって保険の資格喪失がいつになるか（１０月末までなのか、仕事が終了した翌日に喪失となるのか）派遣会社に確認してみてくださいね。
雇用保険について
質問者様のおっしゃる通りなのです
自分から申し出る＝退職意思があるということで自己都合扱いとなります。
派遣の場合で契約満了となるのは、継続して仕事する意思や能力があるにもかかわらず派遣会社が１ヶ月間仕事を見つけられなかったという場合です。
この事例の場合喪失の手続は止めていただいたほうがよろしいかと思います。
でも社会保険の喪失時期だけは確認してみてくださいね。
（社会保険料＞給料の場合質問者様に支払義務が生じます）
実は当月途中の退職扱いなら、その月の分の社会保険料は取られないのです。
(社会保険料は資格喪失日の属する月の前月分までしか徴収しませんから）
つまり・・・９月末に退職しても１０月途中で退職しても、徴収されるのは９月分だけなのです。
出勤することによって保険の資格喪失がいつになるか（１０月末までなのか、仕事が終了した翌日に喪失となるのか）派遣会社に確認してみてくださいね。
雇用保険について
質問者様のおっしゃる通りなのです
自分から申し出る＝退職意思があるということで自己都合扱いとなります。
派遣の場合で契約満了となるのは、継続して仕事する意思や能力があるにもかかわらず派遣会社が１ヶ月間仕事を見つけられなかったという場合です。
この事例の場合喪失の手続は止めていただいたほうがよろしいかと思います。
でも社会保険の喪失時期だけは確認してみてくださいね。
（社会保険料＞給料の場合質問者様に支払義務が生じます）
～妊娠と仕事～
今、妊娠３ヶ月の妊婦です。
つわりもないし、出産費用等、今からお金もかかるので、短期の派遣の仕事を探してみるつもりなのですが、
妊娠していることは、派遣会社に伝えておいた方がよいのでしょうか？
騙すみたいになってしまいますが、妊娠のことを告げると仕事が来ない気がします…
妊娠後、何らかの就活をして働いた方とかいらっしゃるのでしょうか？
ちなみに、前職は、結婚した際、引っ越さなければならなかったので泣く泣く辞めました。
４月からは半年間、職業訓練校に通っていて、もうすぐ失業保険が切れるのでとても金銭面が不安なので働きたいのです。
ちなみに、ダンナ様の給料は、一般事務の女性の年収より低い上に、管理は姑です…
かなりやり繰りが大変な様子なので、病院代欲しいと自分から言いにくいので、今は失業保険で払っている状態です。
今、妊娠３ヶ月の妊婦です。
つわりもないし、出産費用等、今からお金もかかるので、短期の派遣の仕事を探してみるつもりなのですが、
妊娠していることは、派遣会社に伝えておいた方がよいのでしょうか？
騙すみたいになってしまいますが、妊娠のことを告げると仕事が来ない気がします…
妊娠後、何らかの就活をして働いた方とかいらっしゃるのでしょうか？
ちなみに、前職は、結婚した際、引っ越さなければならなかったので泣く泣く辞めました。
４月からは半年間、職業訓練校に通っていて、もうすぐ失業保険が切れるのでとても金銭面が不安なので働きたいのです。
ちなみに、ダンナ様の給料は、一般事務の女性の年収より低い上に、管理は姑です…
かなりやり繰りが大変な様子なので、病院代欲しいと自分から言いにくいので、今は失業保険で払っている状態です。
妊婦を派遣先に送り込む派遣会社はありませんよ。
たとえばれずに派遣されても、派遣先に見つかった時点で契約解除になります。
あなただけの責任で済めばいいですが、同じ派遣先に複数派遣社員を送り込んでいた場合、見せしめのように全員の契約解除をする派遣先もあります。
軽はずみな行動で他の人に迷惑をかけるようなことはしないでください。
妊娠している以上、派遣にせよアルバイトにせよ、諦めましょう。
妊娠は病気ではないけれど、妊娠した人すべてが安全で健康な赤ちゃんを産めるわけではありません。
自分ひとりの体ではないことをよく考えましょうよ。
たとえばれずに派遣されても、派遣先に見つかった時点で契約解除になります。
あなただけの責任で済めばいいですが、同じ派遣先に複数派遣社員を送り込んでいた場合、見せしめのように全員の契約解除をする派遣先もあります。
軽はずみな行動で他の人に迷惑をかけるようなことはしないでください。
妊娠している以上、派遣にせよアルバイトにせよ、諦めましょう。
妊娠は病気ではないけれど、妊娠した人すべてが安全で健康な赤ちゃんを産めるわけではありません。
自分ひとりの体ではないことをよく考えましょうよ。
失業保険の退職理由について
特定理由離職者 と 特定受給資格者 の違いは何なのですか 当方１年６ケ月 神経症のため休業ご退職のよていです
特定理由離職者 と 特定受給資格者 の違いは何なのですか 当方１年６ケ月 神経症のため休業ご退職のよていです
特定理由離職者
これは、会社が倒産してしまったり、会社側から解雇された場合などで、「次の就職を探す時間がない」場合です。
特定受給資格者
これは特定理由離職者以外の場合ですね。一身上の都合や、就労契約の満期を迎えても更新されなかった場合ですね。
おそらく傷病手当金の支給期間が過ぎ、今後をどうしようかといった感じかとお見受けしますが、（違ってたらすいません）
雇用保険は、原則として病気や介護のため、就労ができない状態では支給されません。
ポイントは、「健康で、働きたいのに働く口がない」という人の援護です。
ただし、神経症などの原因が明らかに会社にあり、不当な場合は、もしかしたら待機期間なく受給できるかもしれません。
それも不確定要素なので、もしそういった事情なら、相談してみるのが良いと思います。
これは、会社が倒産してしまったり、会社側から解雇された場合などで、「次の就職を探す時間がない」場合です。
特定受給資格者
これは特定理由離職者以外の場合ですね。一身上の都合や、就労契約の満期を迎えても更新されなかった場合ですね。
おそらく傷病手当金の支給期間が過ぎ、今後をどうしようかといった感じかとお見受けしますが、（違ってたらすいません）
雇用保険は、原則として病気や介護のため、就労ができない状態では支給されません。
ポイントは、「健康で、働きたいのに働く口がない」という人の援護です。
ただし、神経症などの原因が明らかに会社にあり、不当な場合は、もしかしたら待機期間なく受給できるかもしれません。
それも不確定要素なので、もしそういった事情なら、相談してみるのが良いと思います。
1１月末で仕事の契約が終わり、その後３ヶ月間の失業保険をもらえる予定です。
で、４月に結婚します。
みなさんなら１２月からは４月までどうされますか？？
で、４月に結婚します。
みなさんなら１２月からは４月までどうされますか？？
仕事をさがそうとしないのであれば、失業保険はもらえませんよ。
仕事を探すふりをして、結婚までの間失業保険をもらうことはしてはいけないことですので
仕事を探して就職するか、結婚するから仕事は探さないという事で、失業保険はもらいません。
結婚してからも仕事を続けるのなら仕事を探しますし
やめなくちゃいけないのならば、アルバイトは派遣などをしてその間を過ごしますね。
仕事を探すふりをして、結婚までの間失業保険をもらうことはしてはいけないことですので
仕事を探して就職するか、結婚するから仕事は探さないという事で、失業保険はもらいません。
結婚してからも仕事を続けるのなら仕事を探しますし
やめなくちゃいけないのならば、アルバイトは派遣などをしてその間を過ごしますね。
旦那を扶養に入れましたが
以前こちらで旦那を扶養に入れるにはどのような手続きが必要なのか質問させていただき、
今日、扶養に入れてもらえました。
また疑問がいくつかあるので教えていただきたいのです。
旦那は学生になったので、今までは給与天引きだった年金を自分で払いにいかなくてはなりませんよね？
収入がないため、免除の申請をしようと思っていたのですが、私の扶養に入ったということは、私が払う形になるのでしょうか？
先ほど年金番号を聞かれて？？？と思ったのですが。
あと、扶養に入るに当たって失業保険をもらわない、と記述してきましたが、もらうとなるとなにか変わってくるのですか？
また、バイトをするときは上限があるのですよね？
無知でほんと恥ずかしいですが、教えてください。
ちなみに旦那、私とも２４歳です。私は旦那の扶養には入ったことはありません。なので全く扶養についてよくわかりません・・・
以前こちらで旦那を扶養に入れるにはどのような手続きが必要なのか質問させていただき、
今日、扶養に入れてもらえました。
また疑問がいくつかあるので教えていただきたいのです。
旦那は学生になったので、今までは給与天引きだった年金を自分で払いにいかなくてはなりませんよね？
収入がないため、免除の申請をしようと思っていたのですが、私の扶養に入ったということは、私が払う形になるのでしょうか？
先ほど年金番号を聞かれて？？？と思ったのですが。
あと、扶養に入るに当たって失業保険をもらわない、と記述してきましたが、もらうとなるとなにか変わってくるのですか？
また、バイトをするときは上限があるのですよね？
無知でほんと恥ずかしいですが、教えてください。
ちなみに旦那、私とも２４歳です。私は旦那の扶養には入ったことはありません。なので全く扶養についてよくわかりません・・・
今日、扶養に入れてもらえました、というのは旦那さんがあなたの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になった、という事です。
旦那さんの分の健康保険料・国民年金保険料はタダです。
あなたの保険料が高くなるわけでもありません。制度全体で面倒みてもらえます。
旦那さんが雇用保険の基本手当を受給すると、日額が3,611以上であれば被扶養から外れなくてはなりません。
国民健康保険被保険者、国民年金第1号被保険者となり、保険料を払わなくてはなりません。
また、健康保険組合によっては、1円でも受給したらダメなところや、求職の申し込み（受給手続き）をしたあと、3ヶ月の待機期間も扶養に出来ないところもあります。
しかし、そもそも学生になったのなら、雇用保険の基本手当を受給出来る要件を満たしていません。
離職前に受給できるだけの雇用保険加入期間があって、働く意志と気力・体力があって、働く時間があって、だけど仕事がない場合に、失業保険はもらえます。
学生になったなら、働く意志・働く時間があるとは認められません。
雇用保険の基本手当てを受給している間、週に一日か二日くらいのアルバイトをしても構わないのですが、その日の分の基本手当ては支給されず、後回しになります。
週に三日以上働くと、仕事に就いたと見なされ支給が打ち切りになる可能性もあります。
旦那さんの分の健康保険料・国民年金保険料はタダです。
あなたの保険料が高くなるわけでもありません。制度全体で面倒みてもらえます。
旦那さんが雇用保険の基本手当を受給すると、日額が3,611以上であれば被扶養から外れなくてはなりません。
国民健康保険被保険者、国民年金第1号被保険者となり、保険料を払わなくてはなりません。
また、健康保険組合によっては、1円でも受給したらダメなところや、求職の申し込み（受給手続き）をしたあと、3ヶ月の待機期間も扶養に出来ないところもあります。
しかし、そもそも学生になったのなら、雇用保険の基本手当を受給出来る要件を満たしていません。
離職前に受給できるだけの雇用保険加入期間があって、働く意志と気力・体力があって、働く時間があって、だけど仕事がない場合に、失業保険はもらえます。
学生になったなら、働く意志・働く時間があるとは認められません。
雇用保険の基本手当てを受給している間、週に一日か二日くらいのアルバイトをしても構わないのですが、その日の分の基本手当ては支給されず、後回しになります。
週に三日以上働くと、仕事に就いたと見なされ支給が打ち切りになる可能性もあります。
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