失業保険について質問です。扶養をはずれないと失業保険はもらえないのでしょうか？？
それとも後日、国民年金保険を支払えば大丈夫なのでしょうか？教えてください。
私は、５月から失業保険をもらう予定なのですが、扶養をはずすことを理解していなかった為
今から、手続きをとる段階です。扶養をはずす手続きが完了しないと失業保険はもらえないのでしょうか？
お金のことなので、すごく不安になりまして。よろしくお願い致します。
それとも後日、国民年金保険を支払えば大丈夫なのでしょうか？教えてください。
私は、５月から失業保険をもらう予定なのですが、扶養をはずすことを理解していなかった為
今から、手続きをとる段階です。扶養をはずす手続きが完了しないと失業保険はもらえないのでしょうか？
お金のことなので、すごく不安になりまして。よろしくお願い致します。
会社で人事を担当しております。扶養とは健康保険の扶養ということでよろしいでしょうか。
職安からの失業給付（保険）を受給すれば必ず扶養を外さなければならないということはありません。
失業給付のもとになる基礎日額（失業給付の手続きをすると雇用保険受給資格者証が交付され、これに記載されている）が３，６１２円以上の場合は、健康保険の扶養となることができません。したがって、失業給付受給期間中は、国民健康保険に加入することとなります。
また、配偶者の扶養に入っていると国民年金は第３号被保険者として保険料を納めていないと思いますが、上記のように基礎日額が、３，６１２円以上の場合は、国民年金第１号被保険者として保険料（１４，９８０円／月）を納めなくてはなりません。
なお、失業給付受給終了後は、失業給付を入れた年間収入が１３０万円未満であれば再び健康保険の扶養者になれますし、国民年金第３号被保険者になれます。
失業給付の申請（正しくは求職の申し込みという）をする前に基礎日額について住所を管轄する職安に確認した方がよろしいかと思います。
なお、失業給付は非課税です。
職安からの失業給付（保険）を受給すれば必ず扶養を外さなければならないということはありません。
失業給付のもとになる基礎日額（失業給付の手続きをすると雇用保険受給資格者証が交付され、これに記載されている）が３，６１２円以上の場合は、健康保険の扶養となることができません。したがって、失業給付受給期間中は、国民健康保険に加入することとなります。
また、配偶者の扶養に入っていると国民年金は第３号被保険者として保険料を納めていないと思いますが、上記のように基礎日額が、３，６１２円以上の場合は、国民年金第１号被保険者として保険料（１４，９８０円／月）を納めなくてはなりません。
なお、失業給付受給終了後は、失業給付を入れた年間収入が１３０万円未満であれば再び健康保険の扶養者になれますし、国民年金第３号被保険者になれます。
失業給付の申請（正しくは求職の申し込みという）をする前に基礎日額について住所を管轄する職安に確認した方がよろしいかと思います。
なお、失業給付は非課税です。
ニート就職について。
現在無職の２０歳です。
４月に介護施設（正社員）を自己都合で退職して、今は失業保険を受けています。
以前の職場で腰痛が酷くなったのと、夜勤が辛くて体調を崩したので家族にも了承を得て暫く無職です。
最近腰痛も良くなってきたので１１月には仕事を決めたいと思っています。希望は前からやってみたかったデイサービスに勤めたいと思っています。
そこで質問なのですが、やはり半年以上も無職期間があれば良い印象はありませんよね。どう答えればいいでしょう？正直に療養していたというべきでしょうか？一応家の手伝いは毎日しています。
それと年末になってしまうので、余計採用していただけなくなるでしょうか？就職活動は高校以来なのですごく不安です。
資格は介護初任者研修と高校の時に取ったエクセル、ワード２級を持ってます。
資格を取るときのデイサービス体験で、ここで働けたら楽しいだろうなと思ってどうしてもデイサービスで働きたいんです。
回答よろしくお願いします。
現在無職の２０歳です。
４月に介護施設（正社員）を自己都合で退職して、今は失業保険を受けています。
以前の職場で腰痛が酷くなったのと、夜勤が辛くて体調を崩したので家族にも了承を得て暫く無職です。
最近腰痛も良くなってきたので１１月には仕事を決めたいと思っています。希望は前からやってみたかったデイサービスに勤めたいと思っています。
そこで質問なのですが、やはり半年以上も無職期間があれば良い印象はありませんよね。どう答えればいいでしょう？正直に療養していたというべきでしょうか？一応家の手伝いは毎日しています。
それと年末になってしまうので、余計採用していただけなくなるでしょうか？就職活動は高校以来なのですごく不安です。
資格は介護初任者研修と高校の時に取ったエクセル、ワード２級を持ってます。
資格を取るときのデイサービス体験で、ここで働けたら楽しいだろうなと思ってどうしてもデイサービスで働きたいんです。
回答よろしくお願いします。
今の時代、なかなか就職先が決まらないのは別に珍しい事ではありませんし、失業保険を貰いながら就職活動をしていたと正直に言えば良いのではないでしょうか。
実際、認定日に失業認定されていると言う事は、就職活動自体はやっているのでしょうから、変に取り繕う必要も無いと思いますよ。
希望の求人がそんなに頻繁に出ている訳でもないでしょうし、書類選考等あれば２週間以上要した挙句に不採用なんて事もあるでしょう。
そもそも、失業保険の受給要件は、「就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない失業の状態にあること」です。
病気療養や家事手伝い等ですぐに就職出来ない人は、失業保険の給付を受けられないのですから、それでは、言っている事とやっている事が矛盾する事になりますよ。
仕事に関しては、デイサービスでも体力を使う事に変わりは無いと思いますが、腰痛を含め体調の方はもう問題無いのですか？
デイサービス体験では、もしかすると良い面しか見ていないのかもしれませんし、介護職である事に変わりはないという事はしっかり念頭においた方が良いと思います。
介護職は大変な人手不足と言われているので、探せばどこか見つかると思いますが、腰痛が悪化してまた辞める事になっては、中途半端に経歴を増やす事になり兼ねません。
今度は出来るだけ腰痛にならないように、正しい介助法をしっかり教わって、長く続けられるよう頑張って下さい。
実際、認定日に失業認定されていると言う事は、就職活動自体はやっているのでしょうから、変に取り繕う必要も無いと思いますよ。
希望の求人がそんなに頻繁に出ている訳でもないでしょうし、書類選考等あれば２週間以上要した挙句に不採用なんて事もあるでしょう。
そもそも、失業保険の受給要件は、「就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない失業の状態にあること」です。
病気療養や家事手伝い等ですぐに就職出来ない人は、失業保険の給付を受けられないのですから、それでは、言っている事とやっている事が矛盾する事になりますよ。
仕事に関しては、デイサービスでも体力を使う事に変わりは無いと思いますが、腰痛を含め体調の方はもう問題無いのですか？
デイサービス体験では、もしかすると良い面しか見ていないのかもしれませんし、介護職である事に変わりはないという事はしっかり念頭においた方が良いと思います。
介護職は大変な人手不足と言われているので、探せばどこか見つかると思いますが、腰痛が悪化してまた辞める事になっては、中途半端に経歴を増やす事になり兼ねません。
今度は出来るだけ腰痛にならないように、正しい介助法をしっかり教わって、長く続けられるよう頑張って下さい。
失業保険について教えて下さい。
待機７日後の制限３ヶ月中は、きちんと申請すればアルバイトを沢山しても大丈夫だと聞きました。
制限３ヶ月中の生活費等を稼ぐ為にも、沢山アルバイトしたいと思っています。
その場合の疑問がありまして…。
・制限３ヶ月中に、申請をきちんとした上でガッツリ稼いだ場合、正直求職活動ってそんなに出来ないと思っています。(例→週５日、１日８時間勤務)
それでも、活動実績の回数を満たしている＋制限３ヶ月中にアルバイトを辞めれば、失業保険は貰えるんですよね？
その場合、ハローワークのほうから｢アルバイトしてばかりで、正社員の面接を受けたり履歴書応募を全然してないのはおかしい！｣と言われたりしないのでしょうか？
なんか、その辺の心情(？)が分からなくて気になっています。
｢申請すればガッツリ稼いでＯＫ＝求職活動よりアルバイト優先してるけど、ＯＫ(活動回数満たして、きちんとアルバイト辞めていれば)｣ということなんですかね…？？f^_^;
また、その場合は給付中の３ヶ月間に求職活動をすることになりますが、給付中も活動回数を満たしていれば、例えば１度も面接を受けずに履歴書応募もしていなくても給付を受けられるんでしょうか？(相談、セミナー参加のみ)＝回数さえ満たしていればＯＫってこと…？f^_^;
希望の仕事が無い場合に、無理矢理面接を受けたり、妥協して履歴書を応募するのは嫌なんで…。
(そうなると給付期間後は無収入になってしまいますが…。)
初の申請で、不明点だらけです。体験談等、なんでも構いませんのでよろしくお願いします。
待機７日後の制限３ヶ月中は、きちんと申請すればアルバイトを沢山しても大丈夫だと聞きました。
制限３ヶ月中の生活費等を稼ぐ為にも、沢山アルバイトしたいと思っています。
その場合の疑問がありまして…。
・制限３ヶ月中に、申請をきちんとした上でガッツリ稼いだ場合、正直求職活動ってそんなに出来ないと思っています。(例→週５日、１日８時間勤務)
それでも、活動実績の回数を満たしている＋制限３ヶ月中にアルバイトを辞めれば、失業保険は貰えるんですよね？
その場合、ハローワークのほうから｢アルバイトしてばかりで、正社員の面接を受けたり履歴書応募を全然してないのはおかしい！｣と言われたりしないのでしょうか？
なんか、その辺の心情(？)が分からなくて気になっています。
｢申請すればガッツリ稼いでＯＫ＝求職活動よりアルバイト優先してるけど、ＯＫ(活動回数満たして、きちんとアルバイト辞めていれば)｣ということなんですかね…？？f^_^;
また、その場合は給付中の３ヶ月間に求職活動をすることになりますが、給付中も活動回数を満たしていれば、例えば１度も面接を受けずに履歴書応募もしていなくても給付を受けられるんでしょうか？(相談、セミナー参加のみ)＝回数さえ満たしていればＯＫってこと…？f^_^;
希望の仕事が無い場合に、無理矢理面接を受けたり、妥協して履歴書を応募するのは嫌なんで…。
(そうなると給付期間後は無収入になってしまいますが…。)
初の申請で、不明点だらけです。体験談等、なんでも構いませんのでよろしくお願いします。
給付制限中のアルバイトについてですが、いくら働いても大丈夫なこと書いてる人いますが、ハロワによっては、微妙に違うみたいです。
基本的に就労とみなされたら、失業している状態には、なりません。
あくまでも失業とみなされていないとダメです。
基本的に週、20時間以上は、ダメみたいです。
また、アルバイトだからって期間を適当に、三ヶ月あるから、三ヶ月で辞めればいいやってやってると、事業者が気を利かして雇用保険に知らず知らず入っていたり(失業保険加入したら、失業の状態と認めてもらえません)、契約期間をもうけていなければ、
長期就労出来る状態とみなされる場合もあるようです。
アルバイトが管轄のハロワでしっかり規定内に確認する必要性があるみたいです。
基本的に就労とみなされたら、失業している状態には、なりません。
あくまでも失業とみなされていないとダメです。
基本的に週、20時間以上は、ダメみたいです。
また、アルバイトだからって期間を適当に、三ヶ月あるから、三ヶ月で辞めればいいやってやってると、事業者が気を利かして雇用保険に知らず知らず入っていたり(失業保険加入したら、失業の状態と認めてもらえません)、契約期間をもうけていなければ、
長期就労出来る状態とみなされる場合もあるようです。
アルバイトが管轄のハロワでしっかり規定内に確認する必要性があるみたいです。
社会健康保険任意継続、国民健康保険の、メリットデメリットは、具体的に何でしょうか？
現在、健康保険証を、去年の11月に仕事をうつ病で辞めて、治療のため会社を辞め、保険証を返却しました。
その後、任意継続という制度があるとの事で、任意継続に切り替えました。
病気治療中ですが、医師の診断書があり、失業保険も手続きが進み、講習会では「国民健康保険」は、「失業保険受給資格証」があると、「国民健康保険」の方がいくらか免除される事を知りました。
そこで、「健康保険証の任意継続」と、「国民健康保険」のメリットは、国民健康保険がいくらか免除されるだけなのでしょうか？
どちらに、加入して居た方がデメリットが無いのかどなたか、教えて頂けませんでしょうか？
現在、健康保険証を、去年の11月に仕事をうつ病で辞めて、治療のため会社を辞め、保険証を返却しました。
その後、任意継続という制度があるとの事で、任意継続に切り替えました。
病気治療中ですが、医師の診断書があり、失業保険も手続きが進み、講習会では「国民健康保険」は、「失業保険受給資格証」があると、「国民健康保険」の方がいくらか免除される事を知りました。
そこで、「健康保険証の任意継続」と、「国民健康保険」のメリットは、国民健康保険がいくらか免除されるだけなのでしょうか？
どちらに、加入して居た方がデメリットが無いのかどなたか、教えて頂けませんでしょうか？
質問者様の場合は、メリット・デメリットは保険料の差ですね。医療機関へ掛かればどちらも自己負担割合は３割ですし、高額療養費制度や限度額適用認定証も国保にも有ります。
雇用保険受給資格者証が手元に有るなら、離職理由コードを確認して下さい。
特定受給資格者「１１、１２、２１、２２、３１、３２」、特定理由離職者「２３、３３、３４」の何れかに該当した方が、非自発的失業者による国保料（税）の軽減対象者です。
上記番号に該当しない方は、この軽減は受けられません。
軽減が有るかどうかの問題だけでは無く、保険料の計算方法が任継と国保では違う為、保険料に差が出ますよ。国保料（税）は各市町村毎（都内は区毎）に決定され全国同一では有りません。また前年度の収入を元に計算します。
現在なら２１年１/１～１２/３１迄分で計算、４月以降は２２年１/１～１２/３１迄の収入です。所謂源泉徴収票の額や確定申告の額から算出されます。
任意継続は、前納で支払い期日迄に保険料を納付しなければ強制失効となります。
住所地を管轄する役所へ現在加入したなら国保料（税）は幾らになるかと、４月以降は幾らかを確認されると任継との比較が出来ます。上記軽減に該当していたなら軽減後の金額も計算して貰うと良いです。
退職先よりの源泉徴収票を持参すれば、４月以降（国保の２３年度）保険料を概算で計算して貰えます。現在加入した場合の国保料（税）は何も持参せずとも役所で計算可能です。
非自発的失業者の軽減期間は今年の３月末迄で、４月以降は通常の軽減されない保険料（税）となります。何時頃就職されるかにもよりますが、４月以降の保険料も比較した上で検討される事をお勧めします。
雇用保険受給資格者証が手元に有るなら、離職理由コードを確認して下さい。
特定受給資格者「１１、１２、２１、２２、３１、３２」、特定理由離職者「２３、３３、３４」の何れかに該当した方が、非自発的失業者による国保料（税）の軽減対象者です。
上記番号に該当しない方は、この軽減は受けられません。
軽減が有るかどうかの問題だけでは無く、保険料の計算方法が任継と国保では違う為、保険料に差が出ますよ。国保料（税）は各市町村毎（都内は区毎）に決定され全国同一では有りません。また前年度の収入を元に計算します。
現在なら２１年１/１～１２/３１迄分で計算、４月以降は２２年１/１～１２/３１迄の収入です。所謂源泉徴収票の額や確定申告の額から算出されます。
任意継続は、前納で支払い期日迄に保険料を納付しなければ強制失効となります。
住所地を管轄する役所へ現在加入したなら国保料（税）は幾らになるかと、４月以降は幾らかを確認されると任継との比較が出来ます。上記軽減に該当していたなら軽減後の金額も計算して貰うと良いです。
退職先よりの源泉徴収票を持参すれば、４月以降（国保の２３年度）保険料を概算で計算して貰えます。現在加入した場合の国保料（税）は何も持参せずとも役所で計算可能です。
非自発的失業者の軽減期間は今年の３月末迄で、４月以降は通常の軽減されない保険料（税）となります。何時頃就職されるかにもよりますが、４月以降の保険料も比較した上で検討される事をお勧めします。
転職祝い金の支給方法について教えてください。
仕事が決まり働いてます。失業保険が入る前に決まりました。確か…その場合転職祝い金が支給されると聴いたのですが、どうすれば宜しいでしょうか!? 若年トライアルで採用されてます。
仕事が決まり働いてます。失業保険が入る前に決まりました。確か…その場合転職祝い金が支給されると聴いたのですが、どうすれば宜しいでしょうか!? 若年トライアルで採用されてます。
ハローワークのテキストの後ろの方に、提出用の書類があります。
それを、再就職先に書いて頂いた後、ハローワークに提出して下さい。
テキストには、｢再就職手当｣と記載されています。
詳しくは、そちらのページをご覧下さい。
それを、再就職先に書いて頂いた後、ハローワークに提出して下さい。
テキストには、｢再就職手当｣と記載されています。
詳しくは、そちらのページをご覧下さい。
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