損しない退職日について教えてください。
詳しい方教えてください！11月中に退職する事になっているのですが、退職日をいつに設定するのが一番損しないのでしょうか？（会社との話し合いの上、退職日はこちらで決めれる状態にあります。）
私の状態としては、11月中旬には引継ぎ完了するので、以降欠勤として、11月30日を有給にして30日に退職日を設定する事も可能ですし、11月中旬に退職でも可。（いづれにしても出勤は中旬までしかしない。）その後暫くは失業保険を受給しながら求職予定。
退職日が月末最終日でないと、その月は自分で年金＆国保加入となる・・・という観点から考えると、退職日を月末にした方が良いのでしょうが、失業保険の給付金額の設定って、退職した月～さかのぼって半年か3ヶ月位の平均月収のうちの何％にて設定されると聞いたような・・・？
そう考えると、11月中旬にでも退職してしまった方が良いのか、やはり、保険料などが折半になる月末退職日にした方が良いのか・・・。
どちらが損がないのでしょうか？？
ちなみに私が被保険者で、扶養家族に夫と子供2人がおります。
夫は本年度の収入で扶養からは外れると思います。
説明が下手ですみません・・。
どなたか詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください！
詳しい方教えてください！11月中に退職する事になっているのですが、退職日をいつに設定するのが一番損しないのでしょうか？（会社との話し合いの上、退職日はこちらで決めれる状態にあります。）
私の状態としては、11月中旬には引継ぎ完了するので、以降欠勤として、11月30日を有給にして30日に退職日を設定する事も可能ですし、11月中旬に退職でも可。（いづれにしても出勤は中旬までしかしない。）その後暫くは失業保険を受給しながら求職予定。
退職日が月末最終日でないと、その月は自分で年金＆国保加入となる・・・という観点から考えると、退職日を月末にした方が良いのでしょうが、失業保険の給付金額の設定って、退職した月～さかのぼって半年か3ヶ月位の平均月収のうちの何％にて設定されると聞いたような・・・？
そう考えると、11月中旬にでも退職してしまった方が良いのか、やはり、保険料などが折半になる月末退職日にした方が良いのか・・・。
どちらが損がないのでしょうか？？
ちなみに私が被保険者で、扶養家族に夫と子供2人がおります。
夫は本年度の収入で扶養からは外れると思います。
説明が下手ですみません・・。
どなたか詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください！
よくある例なのですが（あくまでも例です）、切りのよい月末ではなく月末１日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります。
健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の１か月分を払うかどうか決まるのです。
例えば１月で辞める場合に月末の１日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの１月分の半額を払わずに済みます。
一方退職者が任意継続あるいは国民健康保険や国民年金に入る場合は１日の間をおいて２月からということは出来ません、必ず１月３１日からになります。
ということは１月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。
任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと２倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。
要するに結果として１月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末１日前の退職日です。
これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。
月末１日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった１日のために高額の保険料を個人負担するようになります。
厚生年金は月末前に退職すればその月分の支払はありませんが、前月までの加入になります。
このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。
例えば上記のように月末１日前で辞めると、健康保険料が引かれずに得だと会社に言われてそのとおりにして、退職後に健保に行って任意継続（あるいは市区町村の役所で国民健康保険）の手続きをしたらたった１日なのに先月分を丸々払わされておかしいという質問がこのサイトでもありますが、言葉は悪いですが上記の説明で会社に騙されていたことが初めてわかるケースが多いようです。
＞退職日が月末最終日でないと、その月は自分で年金＆国保加入となる・・・という観点から考えると、退職日を月末にした方が良いのでしょうが
退職した後に夫の扶養になるのであればどちらでも同じですが、そうでなければ上記のように退職日は月末にした方がよいです。
＞失業保険の給付金額の設定って、退職した月～さかのぼって半年か3ヶ月位の平均月収のうちの何％にて設定されると聞いたような・・・？
締日以外で退職すればその月は不完全な月として基本手当日額の計算には使用しません、使用するのは不完全な月を除いた締めから締めまでの完全な月の金額のみです。
もしそうしないと極端な話で１日だけの不完全な月を計算に入れたら、大きく基本手当日額が下がって受給者に相当不利になります。
ちなみに対象になるのは基本給や残業代も含めた定期的な賃金の全額です、「賃金日額＝離職前６か月の賃金合計÷１８０」 です。
この賃金日額から基本手当日額が計算されます。
＞ちなみに私が被保険者で、扶養家族に夫と子供2人がおります。
それでしたら任意継続のほうがいいでしょう。
健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の１か月分を払うかどうか決まるのです。
例えば１月で辞める場合に月末の１日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの１月分の半額を払わずに済みます。
一方退職者が任意継続あるいは国民健康保険や国民年金に入る場合は１日の間をおいて２月からということは出来ません、必ず１月３１日からになります。
ということは１月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。
任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと２倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。
要するに結果として１月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末１日前の退職日です。
これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。
月末１日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった１日のために高額の保険料を個人負担するようになります。
厚生年金は月末前に退職すればその月分の支払はありませんが、前月までの加入になります。
このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。
例えば上記のように月末１日前で辞めると、健康保険料が引かれずに得だと会社に言われてそのとおりにして、退職後に健保に行って任意継続（あるいは市区町村の役所で国民健康保険）の手続きをしたらたった１日なのに先月分を丸々払わされておかしいという質問がこのサイトでもありますが、言葉は悪いですが上記の説明で会社に騙されていたことが初めてわかるケースが多いようです。
＞退職日が月末最終日でないと、その月は自分で年金＆国保加入となる・・・という観点から考えると、退職日を月末にした方が良いのでしょうが
退職した後に夫の扶養になるのであればどちらでも同じですが、そうでなければ上記のように退職日は月末にした方がよいです。
＞失業保険の給付金額の設定って、退職した月～さかのぼって半年か3ヶ月位の平均月収のうちの何％にて設定されると聞いたような・・・？
締日以外で退職すればその月は不完全な月として基本手当日額の計算には使用しません、使用するのは不完全な月を除いた締めから締めまでの完全な月の金額のみです。
もしそうしないと極端な話で１日だけの不完全な月を計算に入れたら、大きく基本手当日額が下がって受給者に相当不利になります。
ちなみに対象になるのは基本給や残業代も含めた定期的な賃金の全額です、「賃金日額＝離職前６か月の賃金合計÷１８０」 です。
この賃金日額から基本手当日額が計算されます。
＞ちなみに私が被保険者で、扶養家族に夫と子供2人がおります。
それでしたら任意継続のほうがいいでしょう。
１０月２４日、仕事の退職一週間前に車の運転中、信号待ちしてたところ追突され鞭打ちになりました
１１月から失業保険をもらいながら就活する予定だったんですが、ハローワークに聞いたところ、病気やケガですぐに働けない場合は失業と認められないため完全に働けるようになるまで失業保険は受け取れないと言われました
７日ぶんの薬をもらえるので週１で通院して今のところ３回通院してます
損保ジャパンからの書類で５日以上通院すると６万円の保険金が出ると書いてますが、正直それだけでは生活していけないです
しかもその保険金を受け取れるのは通院が終わってからなのでしょうか？
５日以上では何回通院しても保険金額は変わらないのでしょうか？
なかなか痛みが引かないので今はただただ腹立たしいと同時に今後の生活に対して悩んでいます
もし良いアドバイスがあれば戴けないでしょうか
よろしくお願いいたします
１１月から失業保険をもらいながら就活する予定だったんですが、ハローワークに聞いたところ、病気やケガですぐに働けない場合は失業と認められないため完全に働けるようになるまで失業保険は受け取れないと言われました
７日ぶんの薬をもらえるので週１で通院して今のところ３回通院してます
損保ジャパンからの書類で５日以上通院すると６万円の保険金が出ると書いてますが、正直それだけでは生活していけないです
しかもその保険金を受け取れるのは通院が終わってからなのでしょうか？
５日以上では何回通院しても保険金額は変わらないのでしょうか？
なかなか痛みが引かないので今はただただ腹立たしいと同時に今後の生活に対して悩んでいます
もし良いアドバイスがあれば戴けないでしょうか
よろしくお願いいたします
損保で人身事故の担当をしていました。私の経験からすると、以下のような回答になります。
①損保ジャパンからの保険金の件は、5日以上通院した時点で必要な書類（保険金請求書や治療状況申告書など）を提出すれば、速やかに受け取れますので、通院終了してからでなくても受け取れます（むしろ通院中でも条件を満たせば速やかに請求してもらった方が保険会社としても助かります）。
②損保ジャパンの搭乗者傷害保険は、お話の内容である限り、「部位・症状別払い」ですので、たとえ100日通院したとしても6万円に変わりはありません（ただし、後遺障害が残るとなった場合は、別枠でいくらか支払われます。しかし、これは後遺障害の等級の審査を受け、該当することが条件です）。
③休業補償については、有職者に対して行なわれるものであり、退職後の補償はできません。そもそも退職自体が事故による退職ではなく、あらかじめ決まっていたことであり、保険会社と話し合う余地もないです。すでにアドバイスもありますが、少々無理してでも就職活動を行ない、雇用保険を受け取ることの方がよろしいかと思います。
④費用の前払いについてですが、これもハッキリ言って難しいと思います。重傷かつ長期の入院が見込まれるような案件であれば別ですが、今回はそのようなケガでもないし、通院期間・通院日が未確定である以上、交通費の前払いなどはしてくれないと思います。そもそも相手保険会社が行なうことは「賠償」であり、賠償は「損害として『かかった』費用を補てんする」というもので、『かかるであろう』というものを補償するものではありませんので、原則として前払いはしていません。先の入院の例は道義的にやむを得ず例外的に行なうこともありますが、その場合はきっちり示談の際に慰謝料等から相殺するなどの措置をとります。
ただし、実際に立て替えた交通費の費用を月ごとに清算することは可能です（たとえば、10月分の交通費を11月に請求することはＯＫ。もちろん、示談時にまとめて請求することもＯＫ）。立て替え金の請求は、前払いとは趣旨が異なります。
⑤もちろん、加害者に何とかしてくれと言うことも可能ではありますが、結局は保険会社が窓口となり、堂々巡りとなるため、あまり良い方策ではありません（場合によっては弁護士対応となる可能性もあるし、やり方によっては恐喝罪に問われる可能性もあるので、なおさらです）。
⑥今後の方針としては、まずは治療を優先しつつ、就職活動を行なうこと、および、保険会社の担当者と良好な関係を築くことに尽きます。憤懣やるかたないという心情は理解できますが、カリカリするとかえって良くないです。加害者のことは忘れろとは言いませんが、ある程度割り切って交渉に臨むことが、円満解決のポイントです。
①損保ジャパンからの保険金の件は、5日以上通院した時点で必要な書類（保険金請求書や治療状況申告書など）を提出すれば、速やかに受け取れますので、通院終了してからでなくても受け取れます（むしろ通院中でも条件を満たせば速やかに請求してもらった方が保険会社としても助かります）。
②損保ジャパンの搭乗者傷害保険は、お話の内容である限り、「部位・症状別払い」ですので、たとえ100日通院したとしても6万円に変わりはありません（ただし、後遺障害が残るとなった場合は、別枠でいくらか支払われます。しかし、これは後遺障害の等級の審査を受け、該当することが条件です）。
③休業補償については、有職者に対して行なわれるものであり、退職後の補償はできません。そもそも退職自体が事故による退職ではなく、あらかじめ決まっていたことであり、保険会社と話し合う余地もないです。すでにアドバイスもありますが、少々無理してでも就職活動を行ない、雇用保険を受け取ることの方がよろしいかと思います。
④費用の前払いについてですが、これもハッキリ言って難しいと思います。重傷かつ長期の入院が見込まれるような案件であれば別ですが、今回はそのようなケガでもないし、通院期間・通院日が未確定である以上、交通費の前払いなどはしてくれないと思います。そもそも相手保険会社が行なうことは「賠償」であり、賠償は「損害として『かかった』費用を補てんする」というもので、『かかるであろう』というものを補償するものではありませんので、原則として前払いはしていません。先の入院の例は道義的にやむを得ず例外的に行なうこともありますが、その場合はきっちり示談の際に慰謝料等から相殺するなどの措置をとります。
ただし、実際に立て替えた交通費の費用を月ごとに清算することは可能です（たとえば、10月分の交通費を11月に請求することはＯＫ。もちろん、示談時にまとめて請求することもＯＫ）。立て替え金の請求は、前払いとは趣旨が異なります。
⑤もちろん、加害者に何とかしてくれと言うことも可能ではありますが、結局は保険会社が窓口となり、堂々巡りとなるため、あまり良い方策ではありません（場合によっては弁護士対応となる可能性もあるし、やり方によっては恐喝罪に問われる可能性もあるので、なおさらです）。
⑥今後の方針としては、まずは治療を優先しつつ、就職活動を行なうこと、および、保険会社の担当者と良好な関係を築くことに尽きます。憤懣やるかたないという心情は理解できますが、カリカリするとかえって良くないです。加害者のことは忘れろとは言いませんが、ある程度割り切って交渉に臨むことが、円満解決のポイントです。
妻の失業保険についてお尋ねします。平成19年4月～10月まで働いていました。保険も半年は支払ってます。妊娠したため退職させました。
子供が一歳になるので就職活動をする事になりましたが、失業保険はまだ貰えるのでしょうか？離職書は職安には提出していません‥
妊娠、ケガ等の場合期間を延期出来ると聞いたのですが、今から離職書を提出しても大丈夫ですか？よろしくお願いします。
子供が一歳になるので就職活動をする事になりましたが、失業保険はまだ貰えるのでしょうか？離職書は職安には提出していません‥
妊娠、ケガ等の場合期間を延期出来ると聞いたのですが、今から離職書を提出しても大丈夫ですか？よろしくお願いします。
補足について
加入期間は通算されますから、離職前２年間に通算して
１２ヶ月間以上の加入期間があればもらえます
加入期間は通算されますから、離職前２年間に通算して
１２ヶ月間以上の加入期間があればもらえます
この場合失業保険、または何らかの国などの援助は受けられますか？
教職をしていた父が2年前から鬱になり一年ちょっと前から休職しています。
休職のまま来年2月に定年を向かえることになります。
年金は共済で満額ではありませんが退職後わりとすぐ出るようですが、出ると思っていた一時金が出ないとわかり、貰えるのはとてもじゃないけど生活できるような額ではありませんでした。
さらに休職してたため失業保険ももらえないと言われたようです。
この場合本当に失業保険はもらえないのでしょうか？
障害者年金を貰うには回復の度合いが高い為審査は通らないだろうとのこと。
なんらかの援助等も受けるのは無理でしょうか。
教職をしていた父が2年前から鬱になり一年ちょっと前から休職しています。
休職のまま来年2月に定年を向かえることになります。
年金は共済で満額ではありませんが退職後わりとすぐ出るようですが、出ると思っていた一時金が出ないとわかり、貰えるのはとてもじゃないけど生活できるような額ではありませんでした。
さらに休職してたため失業保険ももらえないと言われたようです。
この場合本当に失業保険はもらえないのでしょうか？
障害者年金を貰うには回復の度合いが高い為審査は通らないだろうとのこと。
なんらかの援助等も受けるのは無理でしょうか。
教職ということは、公務員でしょうか。
公務員だと保険がどうなっているのかわかりませんが、
通常の社会保険や一般の社会保険組合ですと、私傷病の場合、傷病手当金というのが、1年半まで貰えます。
失業保険は就労できる状態の人が失業状態になっている場合に貰えるモノですので、
病気で休職中（＝就労できる状態ではない。）の場合などでは資格はありません。
傷病手当金をもらってないのであれば、管轄の社会保険事務所に問い合わせてみてはいかがでしょうか。
公務員だと保険がどうなっているのかわかりませんが、
通常の社会保険や一般の社会保険組合ですと、私傷病の場合、傷病手当金というのが、1年半まで貰えます。
失業保険は就労できる状態の人が失業状態になっている場合に貰えるモノですので、
病気で休職中（＝就労できる状態ではない。）の場合などでは資格はありません。
傷病手当金をもらってないのであれば、管轄の社会保険事務所に問い合わせてみてはいかがでしょうか。
angel_moon1980様へ
もし、お手すきでしたらご回答頂ければ幸いです。
私、１月に仕事が解雇になってしまい、今失業保険をもらっていて、毎日を過ごしています。
今、特に仕事をさがさなきゃとかは思っていません。一応失業保険を貰い終わってから見つけるつもりです。
仕事が解雇になるまで忙しく、なかなか実家に帰る事ができなったんですが、いろいろあり、ちょうど、今仕事をしてない事もあり犬の世話をしたりしています。
実家の犬は皮膚や心臓が悪くて、この先どれくらあ長生きするのでしょうか？
世話をしながら、ふとそんな事を思うと悲しくなったりします。
それと私、後二ヶ月くらいで失業保険がきれてしまうのですが、仕事はいつ頃みつけるのがﾍﾞｽﾄなのが教えていただければ幸いです。
さすがに、失業保険がきれたら働かないとやばいです。
犬の病院代やほかのいろいろな支払いができなくなるので。
あと、彼氏と同棲をしているんですが、いつ頃結婚できるのかも心配です。
もう、６年くらい付き合っています。
ただ、金銭的に厳しいのと、彼氏は子供はまだいらないといいますが、私はもう歳なので早く結婚したい半面、いろいろ不安もあります。
いつ頃結婚できるのかも教えて頂ければと思います。
お忙しいとは思いますが、ご回答頂ければ嬉しいです。
宜しくお願い致します。
もし、お手すきでしたらご回答頂ければ幸いです。
私、１月に仕事が解雇になってしまい、今失業保険をもらっていて、毎日を過ごしています。
今、特に仕事をさがさなきゃとかは思っていません。一応失業保険を貰い終わってから見つけるつもりです。
仕事が解雇になるまで忙しく、なかなか実家に帰る事ができなったんですが、いろいろあり、ちょうど、今仕事をしてない事もあり犬の世話をしたりしています。
実家の犬は皮膚や心臓が悪くて、この先どれくらあ長生きするのでしょうか？
世話をしながら、ふとそんな事を思うと悲しくなったりします。
それと私、後二ヶ月くらいで失業保険がきれてしまうのですが、仕事はいつ頃みつけるのがﾍﾞｽﾄなのが教えていただければ幸いです。
さすがに、失業保険がきれたら働かないとやばいです。
犬の病院代やほかのいろいろな支払いができなくなるので。
あと、彼氏と同棲をしているんですが、いつ頃結婚できるのかも心配です。
もう、６年くらい付き合っています。
ただ、金銭的に厳しいのと、彼氏は子供はまだいらないといいますが、私はもう歳なので早く結婚したい半面、いろいろ不安もあります。
いつ頃結婚できるのかも教えて頂ければと思います。
お忙しいとは思いますが、ご回答頂ければ嬉しいです。
宜しくお願い致します。
お仕事ですが、もうそろそろ探した方がいいかと存じます。
彼と結婚しても仕事は続けてください。
外堀から埋めていけば、すぐに入籍できます。
ご家族に頼んで、彼に圧力をかけてあげてください。
お子さんはなんだかんだ言って産まれれば
彼も喜びます。結婚出産は32才から33才と視えますよ。
愛犬を今のようにこれからもかわいがってあげてくださいね。
彼と結婚しても仕事は続けてください。
外堀から埋めていけば、すぐに入籍できます。
ご家族に頼んで、彼に圧力をかけてあげてください。
お子さんはなんだかんだ言って産まれれば
彼も喜びます。結婚出産は32才から33才と視えますよ。
愛犬を今のようにこれからもかわいがってあげてくださいね。
傷病手当金を途中で止めて、失業保険に切り替えました、しかしまだ完治せず長引きそう
会社を病気の理由で退職し、傷病手当金を5ヶ月ほどもらい、受給をやめ、失業保険に切り替えました。
しかし、身体の調子が前のように悪くなり（同じ病気）ました。失業保険がこの10月で切れます。
現在健康状態が非常に悪く、失業保険が切れた後、就職は困難な状況です。
身よりもなく、貯蓄も無く どうしたらよいでしょうか。傷病手当金はもうもらえないでしょうか。
会社を病気の理由で退職し、傷病手当金を5ヶ月ほどもらい、受給をやめ、失業保険に切り替えました。
しかし、身体の調子が前のように悪くなり（同じ病気）ました。失業保険がこの10月で切れます。
現在健康状態が非常に悪く、失業保険が切れた後、就職は困難な状況です。
身よりもなく、貯蓄も無く どうしたらよいでしょうか。傷病手当金はもうもらえないでしょうか。
退職後の傷病手当金は、次の全ての条件を満たした場合在職中の健康保険組合等から「資格喪失後の継続給付」として支給されます。
１． 退職日に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き私傷病により労務不能の状態であること。
４．退職日に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
一旦、ハローワークで失業手当（基本手当）の受給に切り替えますと傷病による労務不能状態が解消し、傷病手当金の受給が中断され上記３の条件を満たさなくなります。
従って、残念ながら傷病手当金を再度受給することは出来ません。
初診日から１年６か月を経過していれば、障害年金の受給を考えましょう。
１． 退職日に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き私傷病により労務不能の状態であること。
４．退職日に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
一旦、ハローワークで失業手当（基本手当）の受給に切り替えますと傷病による労務不能状態が解消し、傷病手当金の受給が中断され上記３の条件を満たさなくなります。
従って、残念ながら傷病手当金を再度受給することは出来ません。
初診日から１年６か月を経過していれば、障害年金の受給を考えましょう。
関連する情報