会社都合で、失業保険受け取れますか？
派遣社員で働いています
契約期間が今月で切れるのですが、
派遣元から、更新しないと言われました。
この場合、離職票は会社都合になりますか？
会社都合でないと、失業保険が待期期間1週間で受け取れないので心配です……
派遣元には次の派遣先を紹介されましたが、
遠方で通えないので、断りました。
派遣社員で働いています
契約期間が今月で切れるのですが、
派遣元から、更新しないと言われました。
この場合、離職票は会社都合になりますか？
会社都合でないと、失業保険が待期期間1週間で受け取れないので心配です……
派遣元には次の派遣先を紹介されましたが、
遠方で通えないので、断りました。
契約期間満了による離職となります。雇用保険被保険者期間が、離職日以前過去2年間に12カ月以上あれば、雇用保険失業給付の受給資格が有ります。給付制限は有りません。
※派遣会社からの離職票の発行は離職日から1か月後となるのが通常です。それ以前に離職票の発行を求めると、離職理由が自己都合退職とされる場合があります。もし、離職理由が自己都合とされていた場合は、HWでの手続き時に離職理由について異議申し立てをして下さい。
※派遣会社からの離職票の発行は離職日から1か月後となるのが通常です。それ以前に離職票の発行を求めると、離職理由が自己都合退職とされる場合があります。もし、離職理由が自己都合とされていた場合は、HWでの手続き時に離職理由について異議申し立てをして下さい。
雇用被保険者（離職票、資格喪失確認通知書）の資格取得年月日と自分保管している雇用被保険者証の日付が違うんですが？失業保険を貰う金額に関係しますか？
離職票を見ていたら、離職票に添付されている雇用被保険者の取得年月日は今の会社の名前になってからの日付。
自分が持っている雇用被保険者証は昭和○○年で入社した時から持っているもの。
経営者が代わっているため心配ですが、前の経営者の時の雇用保険も継続ですよね。
給料からは雇用保険は引かれていました。
ＨＷが休みのため聞くことが出来ず知っている方お願いします。
離職票を見ていたら、離職票に添付されている雇用被保険者の取得年月日は今の会社の名前になってからの日付。
自分が持っている雇用被保険者証は昭和○○年で入社した時から持っているもの。
経営者が代わっているため心配ですが、前の経営者の時の雇用保険も継続ですよね。
給料からは雇用保険は引かれていました。
ＨＷが休みのため聞くことが出来ず知っている方お願いします。
過去の転職に関して、失業保険の給付を受けていなければ、
最初の雇用保険から資格は続いています。
ちなみに、手元にある被保険者証と離職票の被保険者番号は、
同一ですか？違っていますか？
補足
同一なら、何の問題も有りません。
ハロワのＰＣに登録されています。
最初の雇用保険から資格は続いています。
ちなみに、手元にある被保険者証と離職票の被保険者番号は、
同一ですか？違っていますか？
補足
同一なら、何の問題も有りません。
ハロワのＰＣに登録されています。
転職を検討しています。失業給付金の受給要件の「失業保険に加入していて 離職するまでの1年間に、14日以上働いた月が6ヶ月以上あること」について教えて下さい。
失業保険に加入していて 離職するまでの1年間に、14日以上働いた月が6ヶ月以上あること。
これはつまり、1月1日付で雇用保険に加入し、半年間正社員として勤務した上で7月1日付で退職した後手続きすれば
（いつから貰えるか・金額の多寡は別として）給付されるということでいいのでしょうか？
また、上記半年で勤務期間が足りていなかった場合、自身の傷病が原因なら給付を受ける権利はありますか？
実際に失業手当を受けるとして、その場合に注意しておくことは有りますか？
また、会社と険悪な状態での退職では失業給付金を取得するのは難しいでしょうか？
失業保険に加入していて 離職するまでの1年間に、14日以上働いた月が6ヶ月以上あること。
これはつまり、1月1日付で雇用保険に加入し、半年間正社員として勤務した上で7月1日付で退職した後手続きすれば
（いつから貰えるか・金額の多寡は別として）給付されるということでいいのでしょうか？
また、上記半年で勤務期間が足りていなかった場合、自身の傷病が原因なら給付を受ける権利はありますか？
実際に失業手当を受けるとして、その場合に注意しておくことは有りますか？
また、会社と険悪な状態での退職では失業給付金を取得するのは難しいでしょうか？
＞失業保険に加入していて 離職するまでの1年間に、14日以上働いた月が6ヶ月以上あること。
↑まず、書いてあることが違いますね。
あなたは転職ですから自己都合でしょう？
それなら過去２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要であり、１４日ではなくて１ヶ月に１１日以上の賃金が伴う勤務日が必要です。
自己都合の場合は申請してから３ヶ月半～４ヶ月してかた支給開始です。
追記
病気が原因だとはっきり書かなければ。下に書いてあるのは例としてのことだと思いますよ。
病気が原因で退職なら医者の診断書で継続勤務は無理だと言う証明が必要です。
ただし、働けるように治療して、働けるようになるまでは受給はできません。
その間は受給期間延長申請をして受給を保留することができます。
その場合は６ヶ月で資格を得られます。→「特定理由離職者」
＊病気だけど問題なく働けるということなら自己都合ですから１２ヶ月は必要ですよ。
↑まず、書いてあることが違いますね。
あなたは転職ですから自己都合でしょう？
それなら過去２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要であり、１４日ではなくて１ヶ月に１１日以上の賃金が伴う勤務日が必要です。
自己都合の場合は申請してから３ヶ月半～４ヶ月してかた支給開始です。
追記
病気が原因だとはっきり書かなければ。下に書いてあるのは例としてのことだと思いますよ。
病気が原因で退職なら医者の診断書で継続勤務は無理だと言う証明が必要です。
ただし、働けるように治療して、働けるようになるまでは受給はできません。
その間は受給期間延長申請をして受給を保留することができます。
その場合は６ヶ月で資格を得られます。→「特定理由離職者」
＊病気だけど問題なく働けるということなら自己都合ですから１２ヶ月は必要ですよ。
再就職手当支給後に、会社都合で退職した場合の失業の保険支給について
去年の9月に仕事が決まり、職安から再就職手当を頂きました。
働き始めて半年経ちましたが、
会社の経営不振でまた派遣切りにあってしまいました。
この場合は、1年未満なので、失業保険は支給されないのでしょうか？
次の仕事を探すより、失業保険をもらい、何か資格を取りたいと考えています。
ご存知の方、教えてください。
よろしくお願い致します。
去年の9月に仕事が決まり、職安から再就職手当を頂きました。
働き始めて半年経ちましたが、
会社の経営不振でまた派遣切りにあってしまいました。
この場合は、1年未満なので、失業保険は支給されないのでしょうか？
次の仕事を探すより、失業保険をもらい、何か資格を取りたいと考えています。
ご存知の方、教えてください。
よろしくお願い致します。
＞会社の経営不振でまた派遣切りにあってしまいました。
会社都合で解雇（契約の更新無し）で雇用保険被保険者期間が6ヶ月以上あれば、基本手当の受給は可能です。
再就職手当を受給された事で基本手当の受給に影響することはありません、但し再就職手当は一度受給すると3年間は受給出来ません。
※昨年9月に再就職のようですが、まだ半年（6ヶ月）には達していませんね、9月1日に再就職されたとして、2月28日で6ヶ月だと思いますが。
今日現在で離職されているのであれば受給要件の6ヶ月以上に達していないと思います。
会社都合で解雇（契約の更新無し）で雇用保険被保険者期間が6ヶ月以上あれば、基本手当の受給は可能です。
再就職手当を受給された事で基本手当の受給に影響することはありません、但し再就職手当は一度受給すると3年間は受給出来ません。
※昨年9月に再就職のようですが、まだ半年（6ヶ月）には達していませんね、9月1日に再就職されたとして、2月28日で6ヶ月だと思いますが。
今日現在で離職されているのであれば受給要件の6ヶ月以上に達していないと思います。
雇用失業保険について質問です。
正社員として3年以上働き、転職のために退職をしました。
新しい転職先で働いて20日程になりますが、会社と合わず短期での退職を考えております。
この場合、前会社で発行された離職票で失業保険を給付申請をすることは可能でしょうか？
わかるかたいらっしゃりましたら是非ご回答宜しくお願いします。
正社員として3年以上働き、転職のために退職をしました。
新しい転職先で働いて20日程になりますが、会社と合わず短期での退職を考えております。
この場合、前会社で発行された離職票で失業保険を給付申請をすることは可能でしょうか？
わかるかたいらっしゃりましたら是非ご回答宜しくお願いします。
大丈夫です。失業保険の手続きは１年以内にすれば受給できますので、今の会社を退職したらすぐに手続きしに行ってください。
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