務め先で半年ほど給料未払いでいます。おそらく会社自体も来月には倒産予定ではいるようなのですが、その場合私自身の給料は半年未払いですが、
失業保険でもらえる金額どう計算されるのでさょうか？
未払い給料も今後貰える見込みはない状態です。
もともとの固定給料で計算になるのですか？
貰ってない金額で計算されて来年の所得税などには影響ないのですか？
お手数ですが、どなたかよろしくお願いします。
失業保険でもらえる金額どう計算されるのでさょうか？
未払い給料も今後貰える見込みはない状態です。
もともとの固定給料で計算になるのですか？
貰ってない金額で計算されて来年の所得税などには影響ないのですか？
お手数ですが、どなたかよろしくお願いします。
失業保険の給付金は直近六ヶ月の賃金で算定されます。ですから、質問者様の場合には、どんな風に算定されるのかはよくわかりません。おそらく、支給されていたときの賃金で算定するしかないと思うのですが。倒産を間近に控えているのなら早急に労働基準監督署に未払い賃金について相談すべきです。会社が倒産した場合であって、会社が未払い賃金などの支払い能力がない場合には、その一部を国に立て替え払いしてもらう制度があります。これは「賃金の支払の確保等に関する法律」という法律に基づいて、労働福祉事業団が使用者（社長などの雇い主）に代わって立て替えて後日使用者に請求する制度です。摘要される要件は事実上の倒産は中小企業に限られ、労働基準監督署の認定が必要です。労災保険の摘要事業を一年以上行っている。未払い賃金の総額は８０％。手続きは労働福祉事業団に「立替え払い請求書」を提出する。その際に法律上の倒産の場合は裁判所などの証明書を添付する。事実上の倒産な場合は、労働基準監督署に対し倒産に関する認定の申請と、未払い賃金額に関す
る確認申請を行い、「確認通知書」を添付する。ちょっと資料が古いので改正されている部分がある可能性もあります。会社が倒産した場合、一番保護されるべきなのは労働者です。他の社員の方と一緒に倒産に備えて未払い賃金を確保するために早急に労働基準監督署に相談に行くべきです。
る確認申請を行い、「確認通知書」を添付する。ちょっと資料が古いので改正されている部分がある可能性もあります。会社が倒産した場合、一番保護されるべきなのは労働者です。他の社員の方と一緒に倒産に備えて未払い賃金を確保するために早急に労働基準監督署に相談に行くべきです。
失業保険を受けるための手続きについて。
先日、仕事を辞めたためハローワークへ雇用保険受給の手続きにいきます。
が、５月の第二金曜日がどうしても外せない用事があります（父の手術日）。
ハローワークでの説明会等は絶対に行かないといけないと聞いていますので
その日に当たらないように、初回の手続き日を持っていきたいと思っています。
明日（４月２３日）に初回の手続きに行ったとしたら
その後のスケジュールはどのようになるか、おわかりになる方、教えてください。
ちなみに、退職の理由は自己都合です。
先日、仕事を辞めたためハローワークへ雇用保険受給の手続きにいきます。
が、５月の第二金曜日がどうしても外せない用事があります（父の手術日）。
ハローワークでの説明会等は絶対に行かないといけないと聞いていますので
その日に当たらないように、初回の手続き日を持っていきたいと思っています。
明日（４月２３日）に初回の手続きに行ったとしたら
その後のスケジュールはどのようになるか、おわかりになる方、教えてください。
ちなみに、退職の理由は自己都合です。
基本、最初に手続きした曜日に呼ばれることになりますので、明日に行ったら大丈夫かと。
ま、窓口でもう一度尋ねた方がよろしいけどね。
ま、窓口でもう一度尋ねた方がよろしいけどね。
失業保険受給の再手続きについて
私は、A会社（11年勤務）を3月に退社し、給付制限中にB会社に再就職が決まったので、再就職手当を申請し、
必要書類を郵送するだけの状態だったのですが、一身上の都合により、B会社を試用期間中に退社しました。（入社後11日）
①もう一度、ハローワークで受給の再手続きをする為には、受給資格者のしおり内にある「離職事項証明書」に
B会社の証明をもらって提出すれば良いのでしょうか？
（再就職手当をもらう予定だったので、雇用保険受給資格証・再就職手当支給申請書は手元にあるため、
再手続きの際、ハローワークへ持っていくつもりですが・・・）
②B会社では試用期間中で、労災保険のみ加入で、雇用保険等他の保険には加入していませんので、
離職票は発行されませんよね？
③あと、仮に この後直ぐにﾊﾛｰﾜｰｸ紹介では無く、知人の紹介でC会社に就職が決まった場合は、
また再就職手当の申請はできますか？（まだ決まっては無いですが、知人紹介で入社できそうな会社があるので・・・）
④B会社は労災だけ加入の状態で短期で退社したので、今後職歴には入れないつもりなのですが、
問題無いでしょうか？また③の場合は、A会社の雇用保険被保険者証と年金手帳をC会社に提出すれば良いのですよね？
多数の質問で申し訳ありませんが、回答をよろしくお願いいたします。
私は、A会社（11年勤務）を3月に退社し、給付制限中にB会社に再就職が決まったので、再就職手当を申請し、
必要書類を郵送するだけの状態だったのですが、一身上の都合により、B会社を試用期間中に退社しました。（入社後11日）
①もう一度、ハローワークで受給の再手続きをする為には、受給資格者のしおり内にある「離職事項証明書」に
B会社の証明をもらって提出すれば良いのでしょうか？
（再就職手当をもらう予定だったので、雇用保険受給資格証・再就職手当支給申請書は手元にあるため、
再手続きの際、ハローワークへ持っていくつもりですが・・・）
②B会社では試用期間中で、労災保険のみ加入で、雇用保険等他の保険には加入していませんので、
離職票は発行されませんよね？
③あと、仮に この後直ぐにﾊﾛｰﾜｰｸ紹介では無く、知人の紹介でC会社に就職が決まった場合は、
また再就職手当の申請はできますか？（まだ決まっては無いですが、知人紹介で入社できそうな会社があるので・・・）
④B会社は労災だけ加入の状態で短期で退社したので、今後職歴には入れないつもりなのですが、
問題無いでしょうか？また③の場合は、A会社の雇用保険被保険者証と年金手帳をC会社に提出すれば良いのですよね？
多数の質問で申し訳ありませんが、回答をよろしくお願いいたします。
１）離職事項証明書かB社の離職票が必要です。
再度、失業したということを証明するためです。
雇用保険受給資格証は受給し終わった後も手元に置くことができる書類ですので、再度失業したことは証明できません。
ですが手続きの際は持って行ってください。
２）離職票は発行されるはずです。（普通常識ある会社であれば…）
雇用保険に加入している、していないは関係ありません。
３）再就職手当の申請は可能です。
過去３年間の内に受給していなければ大丈夫です。
４）B社のことは履歴書には書かなくても大丈夫です。
A会社の雇用保険被保険者証と年金手帳をC会社に提出いいです。
再度、失業したということを証明するためです。
雇用保険受給資格証は受給し終わった後も手元に置くことができる書類ですので、再度失業したことは証明できません。
ですが手続きの際は持って行ってください。
２）離職票は発行されるはずです。（普通常識ある会社であれば…）
雇用保険に加入している、していないは関係ありません。
３）再就職手当の申請は可能です。
過去３年間の内に受給していなければ大丈夫です。
４）B社のことは履歴書には書かなくても大丈夫です。
A会社の雇用保険被保険者証と年金手帳をC会社に提出いいです。
派遣で働く予定なのですが、前に下記のような行動を取ってしまった派遣会社があります。
登録に行かない方がいいでしょうか？行っても断られるのでしょうか？
１．５年前、大学時代に顔合わせを無断欠席。
（紹介予定派遣） 旧姓での登録ですが、出身大学、年齢等とかでばれるか可能性もあり。。
２．WEBで仮登録のみして、その後本登録をしなかったところ。
当初働く予定だったけども、夫の転勤の可能性（結局、流れました）が出てきたこと、
失業保険をもらえるって知ったことがあって、とりあえず無職でいました。
その後、何の連絡もしてません。
いかがでしょうか？詳しい方教えてください。宜しくお願いします。
登録に行かない方がいいでしょうか？行っても断られるのでしょうか？
１．５年前、大学時代に顔合わせを無断欠席。
（紹介予定派遣） 旧姓での登録ですが、出身大学、年齢等とかでばれるか可能性もあり。。
２．WEBで仮登録のみして、その後本登録をしなかったところ。
当初働く予定だったけども、夫の転勤の可能性（結局、流れました）が出てきたこと、
失業保険をもらえるって知ったことがあって、とりあえず無職でいました。
その後、何の連絡もしてません。
いかがでしょうか？詳しい方教えてください。宜しくお願いします。
たぶん、どちらもOKと思います。
たぶん、担当者は、すっかり顔ぶれが変わっていますし、登録データには、そんなことは出てきません。
たぶん、担当者は、すっかり顔ぶれが変わっていますし、登録データには、そんなことは出てきません。
契約期間満了、失業保険について。
今の職場で働いて一年半になります。半年更新の臨時職員です。ここ何ヵ月かの間体調不良のために欠勤が多くなってしまい、上司からやめるか続けるか考えろと
言われ自分からはやめるとは言いたくないです。でも３月末の契約が更新されないなら仕方ないと思いますと伝えました。そしたら上司は、じゃぁそういうことで、３月末の契約更新はしないという話で進めますと言ってきました。これは会社都合なのか、自己都合なのか、失業保険はどうなるのか疑問です。私が欠勤を繰り返した為に契約更新がなくなってしまったので、自己都合になるのでしょうか…。どなたか分かりやすく教えてもらえないでしょうか？
今の職場で働いて一年半になります。半年更新の臨時職員です。ここ何ヵ月かの間体調不良のために欠勤が多くなってしまい、上司からやめるか続けるか考えろと
言われ自分からはやめるとは言いたくないです。でも３月末の契約が更新されないなら仕方ないと思いますと伝えました。そしたら上司は、じゃぁそういうことで、３月末の契約更新はしないという話で進めますと言ってきました。これは会社都合なのか、自己都合なのか、失業保険はどうなるのか疑問です。私が欠勤を繰り返した為に契約更新がなくなってしまったので、自己都合になるのでしょうか…。どなたか分かりやすく教えてもらえないでしょうか？
会社のせいで体調不良になったなら別です。労災認定うけましょう。給与が一部毎月もらえます。
しかし自己都合でのことなら、契約更新はならず、退職は自己都合になります。
しかし自己都合でのことなら、契約更新はならず、退職は自己都合になります。
出産一時金について。
今年の１月１５日に２年弱勤務していた会社を退職し、５月下旬が出産予定の者です。
現在、彼とは仕事の都合上籍を入れていないので、私のみ国保に１月１６日から加入しています。
出産予定日までには、籍を入れ彼の扶養になる予定ですが、
そういった場合、出産育児一時金はどこから支給されるのでしょうか？
私が務めていた会社からの場合、退職前に行わなければいけない手続きなどはあったのでしょうか？
また、失業保険延期の制度もイマイチ理解していません。
無知ですみませんが、どなたか御回答をお願いします。
今年の１月１５日に２年弱勤務していた会社を退職し、５月下旬が出産予定の者です。
現在、彼とは仕事の都合上籍を入れていないので、私のみ国保に１月１６日から加入しています。
出産予定日までには、籍を入れ彼の扶養になる予定ですが、
そういった場合、出産育児一時金はどこから支給されるのでしょうか？
私が務めていた会社からの場合、退職前に行わなければいけない手続きなどはあったのでしょうか？
また、失業保険延期の制度もイマイチ理解していません。
無知ですみませんが、どなたか御回答をお願いします。
妊娠おめでとうございます
原則は出産育児一時金は出産時に加入している健康保険からの支給になります
ただ、１年以上健康保険に加入していて、退職後６ヶ月以内のご出産でしたら（質問者さまはこちらに該当しますね）の場合には前の会社の健康保険から支給を受けるか、出産時に加入している健康保険から受取るか選択することが出来ます
その場合には資格喪失証明書が必要になるかと思いますので、その場合には会社で加入していた保険組合に問い合わせをする必要があると思います。
旦那様になる方と出産前に籍を入れ、それと同時に旦那様の扶養に入るのですよね？
もし、旦那様の加入している健康保険が会社等の保険である場合（けんぽ協会などではなく、○○健康保険組合など…）、付加給付金と呼ばれる、通常の一時金の金額プラス上乗せした金額を支給してくれる場合もあります
そのあたりを確認して、選択しても良いと思います。
失業保険の延長は離職票、印鑑、母子手帳を持って担当のハローワークへ行って手続きすれば大丈夫ですよ。
ですが、延長中や受給中は旦那様の不要に入れない場合もありますので、確認してください。
原則は出産育児一時金は出産時に加入している健康保険からの支給になります
ただ、１年以上健康保険に加入していて、退職後６ヶ月以内のご出産でしたら（質問者さまはこちらに該当しますね）の場合には前の会社の健康保険から支給を受けるか、出産時に加入している健康保険から受取るか選択することが出来ます
その場合には資格喪失証明書が必要になるかと思いますので、その場合には会社で加入していた保険組合に問い合わせをする必要があると思います。
旦那様になる方と出産前に籍を入れ、それと同時に旦那様の扶養に入るのですよね？
もし、旦那様の加入している健康保険が会社等の保険である場合（けんぽ協会などではなく、○○健康保険組合など…）、付加給付金と呼ばれる、通常の一時金の金額プラス上乗せした金額を支給してくれる場合もあります
そのあたりを確認して、選択しても良いと思います。
失業保険の延長は離職票、印鑑、母子手帳を持って担当のハローワークへ行って手続きすれば大丈夫ですよ。
ですが、延長中や受給中は旦那様の不要に入れない場合もありますので、確認してください。
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