失業保険をもらうには6ヶ月過去一年間に働かないといけないが、この場合どうか？
失業保険についてお聞きしたいです。
今年の2月16日に入社しました。
8月15日付で退職すると
6ヶ月働いたことになるのでしょうか？
失業保険がもらえるかが心配でお聞きしたいです。
分かるお方、リンクなどもあれば教えていただけませんか？
失業保険についてお聞きしたいです。
今年の2月16日に入社しました。
8月15日付で退職すると
6ヶ月働いたことになるのでしょうか？
失業保険がもらえるかが心配でお聞きしたいです。
分かるお方、リンクなどもあれば教えていただけませんか？
＞失業保険をもらうには6ヶ月過去一年間に働かないといけないが・・・・
正しくは「離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上・・・・」
ということになります。つまり「雇用保険の被保険者」でなくてはなりません。この点が満たされているのでしたら、失業給付金受給資格者となります。
正しくは「離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上・・・・」
ということになります。つまり「雇用保険の被保険者」でなくてはなりません。この点が満たされているのでしたら、失業給付金受給資格者となります。
失業保険について教えてください。
ある会社に4年間勤めました。
退職して1か月後に別の会社に勤めて、1か月で辞めたとしたら、
最初の会社を辞めてから次の会社に勤務するまでに1年以上経過しておらず
通しで半年以上雇用保険を支払っているということで
この場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
また、失業保険をもらうためのルールは上記の考え方であっているでしょうか？
つまり、雇用保険を通して半年以上支払っていること。
通して、というのは前の会社から次の会社の期間は1年以内であること。
それと、何か月以内に失業保険を受け取っていないこと、とあったと思うのですが、
これは何カ月だったでしょうか？
ある会社に4年間勤めました。
退職して1か月後に別の会社に勤めて、1か月で辞めたとしたら、
最初の会社を辞めてから次の会社に勤務するまでに1年以上経過しておらず
通しで半年以上雇用保険を支払っているということで
この場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
また、失業保険をもらうためのルールは上記の考え方であっているでしょうか？
つまり、雇用保険を通して半年以上支払っていること。
通して、というのは前の会社から次の会社の期間は1年以内であること。
それと、何か月以内に失業保険を受け取っていないこと、とあったと思うのですが、
これは何カ月だったでしょうか？
自己都合の時は過去2年以内に1年以上の加入歴が必要ですよ。
質問の事例の場合は結果として雇用保険の給付は受けられます。
一度受け取るとそれまでの加入歴がリセットされると思ってください。
次に給付が受けられるのは新たに雇用保険の加入歴が給付条件を
満たした場合です。つまり会社都合なら半年、自己都合なら1年は
働いて雇用保険に加入していないとダメです。
質問の事例の場合は結果として雇用保険の給付は受けられます。
一度受け取るとそれまでの加入歴がリセットされると思ってください。
次に給付が受けられるのは新たに雇用保険の加入歴が給付条件を
満たした場合です。つまり会社都合なら半年、自己都合なら1年は
働いて雇用保険に加入していないとダメです。
失業保険について教えてください。
知り合いの事ですが質問させて下さい。
派遣社員として働く看護師ですが、先日病気のため仕事を長期休暇することになりました。
派遣会社に社会保険をかけてもらっていましたが、実働時間が全くない為社会保険を会社側が半分負担することはできないため、社会保険をかけれないといわれました。
この状態では、仕事は自分から辞めるしかないのでしょうか。
そうすると失業手当が自己都合での退職となるため不利と聞きましたが、何分こういった事に関して全く知識もなく、
労基やハローワークの職員の方に質問してもあまり親切に教えてもらえないためこちらで質問させて頂きました。
よろしければわかり易く教えていただけないでしょうか。
補足等必要ありましたらさせて頂きます。
知り合いの事ですが質問させて下さい。
派遣社員として働く看護師ですが、先日病気のため仕事を長期休暇することになりました。
派遣会社に社会保険をかけてもらっていましたが、実働時間が全くない為社会保険を会社側が半分負担することはできないため、社会保険をかけれないといわれました。
この状態では、仕事は自分から辞めるしかないのでしょうか。
そうすると失業手当が自己都合での退職となるため不利と聞きましたが、何分こういった事に関して全く知識もなく、
労基やハローワークの職員の方に質問してもあまり親切に教えてもらえないためこちらで質問させて頂きました。
よろしければわかり易く教えていただけないでしょうか。
補足等必要ありましたらさせて頂きます。
失業保険・・・・雇用保険の被保険者期間はどれくらいでしょうか。
退職の日から遡る２年間に１２ヶ月以上の雇用保険の加入実績がなければ
失業手当は・・・受給できません。これが基本です。
もしも、解雇や解雇に順ずる扱いが出来る退職ならば・・・・半分の加入期
間でも、受給できます。
さて、病気のための長期休暇・・・・という事ですが、派遣労働の場合には、
派遣期間がある『有期労働契約』です。その期間は、必ず就労することが
雇用契約の条件ですから・・・・就労できないと言うことは、契約の不履行
で契約を解除されることになります。この場合、損害賠償の可能性も有り
得る事態です。この事があるので、会社側は契約解除とするのか、自己都
合退職とするのかという選択をしているものと考えます。
契約解除ならば・・・解雇と同じ扱いですが損害賠償請求の可能性があり
ます。自己都合退職とすることで、損害賠償は取り下げる・・・という話をさ
れると考えられます。
そこで、病気を理由とした自己都合退職・・・ならば、自己都合退職の中で
も解雇に準じて扱ってもらえる退職です。
民事の話（損害賠償）の絡んだ話なので、行政では・・・・踏み込んだ話は
出来なかったと思います。
ただし、病気を理由の退職で解雇に準じた扱いをしてもらっても・・・・失業
保険は①失業状態にあること②仕事を探していること③今すぐでも仕事に
就くことが出来ること・・・の３条件があって初めて受給できます。
つまり、病気療養中で就労できない間は・・・・失業保険は受給できません。
以上の内容をご参考までに。
退職の日から遡る２年間に１２ヶ月以上の雇用保険の加入実績がなければ
失業手当は・・・受給できません。これが基本です。
もしも、解雇や解雇に順ずる扱いが出来る退職ならば・・・・半分の加入期
間でも、受給できます。
さて、病気のための長期休暇・・・・という事ですが、派遣労働の場合には、
派遣期間がある『有期労働契約』です。その期間は、必ず就労することが
雇用契約の条件ですから・・・・就労できないと言うことは、契約の不履行
で契約を解除されることになります。この場合、損害賠償の可能性も有り
得る事態です。この事があるので、会社側は契約解除とするのか、自己都
合退職とするのかという選択をしているものと考えます。
契約解除ならば・・・解雇と同じ扱いですが損害賠償請求の可能性があり
ます。自己都合退職とすることで、損害賠償は取り下げる・・・という話をさ
れると考えられます。
そこで、病気を理由とした自己都合退職・・・ならば、自己都合退職の中で
も解雇に準じて扱ってもらえる退職です。
民事の話（損害賠償）の絡んだ話なので、行政では・・・・踏み込んだ話は
出来なかったと思います。
ただし、病気を理由の退職で解雇に準じた扱いをしてもらっても・・・・失業
保険は①失業状態にあること②仕事を探していること③今すぐでも仕事に
就くことが出来ること・・・の３条件があって初めて受給できます。
つまり、病気療養中で就労できない間は・・・・失業保険は受給できません。
以上の内容をご参考までに。
雇用保険、市県民税のしくみについて詳しい方教えて下さい。
先日、派遣切りにあい失業してしまいました。現在は、パート？として薬局に勤めてはじめました。
①雇用保険について質問です。
派遣終了の2日後から現在の仕事につきました。
面接時にフルタイムで働きたいので雇用保険に入りたい旨を話したところ、前例がないから分からないので税理士さんに確認をしますという回答を頂いたまま放置されています。
自分なりにしらべた結果、週5日×７．５時間の労働だと雇用保険加入の条件が満たされていると思うのですが、
雇用主が加入をしてくれない場合は無理なのでしょうか？
（他の従業員の方(パートさん２名)は旦那さんの扶養になっているため、収入制限があり雇用保険は未加入です。）
雇用保険を通算１０年以上払い続けているのでここでリセットするわけにいきません。
もし、雇用保険の加入が不可という回答が来た場合はパートを辞めて、前職の離職票をもって失業保険受給手続きを行う事も可能でしょうか？
②市県民税について
前職の源泉徴収票と現在のパートでの収入の給与明細？を持って確定申告をすればよいのでしょうか？？
パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
ちなみに、現在のパート雇用契約書みたいなものは何もないのでとっても不安です。。。
そういったものって雇用主に請求してもよいものなのでしょうか？？
雇用主がそこそこ高齢(７０歳位）なので考えが古いと言うかかなり心配です、、、
長文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
先日、派遣切りにあい失業してしまいました。現在は、パート？として薬局に勤めてはじめました。
①雇用保険について質問です。
派遣終了の2日後から現在の仕事につきました。
面接時にフルタイムで働きたいので雇用保険に入りたい旨を話したところ、前例がないから分からないので税理士さんに確認をしますという回答を頂いたまま放置されています。
自分なりにしらべた結果、週5日×７．５時間の労働だと雇用保険加入の条件が満たされていると思うのですが、
雇用主が加入をしてくれない場合は無理なのでしょうか？
（他の従業員の方(パートさん２名)は旦那さんの扶養になっているため、収入制限があり雇用保険は未加入です。）
雇用保険を通算１０年以上払い続けているのでここでリセットするわけにいきません。
もし、雇用保険の加入が不可という回答が来た場合はパートを辞めて、前職の離職票をもって失業保険受給手続きを行う事も可能でしょうか？
②市県民税について
前職の源泉徴収票と現在のパートでの収入の給与明細？を持って確定申告をすればよいのでしょうか？？
パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
ちなみに、現在のパート雇用契約書みたいなものは何もないのでとっても不安です。。。
そういったものって雇用主に請求してもよいものなのでしょうか？？
雇用主がそこそこ高齢(７０歳位）なので考えが古いと言うかかなり心配です、、、
長文で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
①雇用保険について
契約期間はどうなっていますか？雇用保険の加入条件は、31日以上「かつ」週20時間以上です。おそらく週5日×７．５時間の労働であれば、加入条件を満たすこととなると思いますが契約期間についても31日以上（例えば3カ月契約とか）あることを念のため確認し、書面でもらっておけば、雇用保険の加入は絶対ですので雇用主が加入してくれない場合でも法に訴えることができます。（本来はあるはずの雇用契約書が無い場合は請求してください。労働契約の書面での明示は法定義務です）口頭のみでは水掛け論になってしまうので…。
もし雇用保険の加入が不可（本当はあり得ないんですけどね）だった場合ですが、前職を辞めてから1年以内であれば前職分の雇用保険加入期間を持ったまま次の会社で通算出来ますので、新たな転職先（雇用保険に入れる会社）を探すのもアリだと思います。でも転職は考えず、失業保険の受給手続きをするなら、前職を辞めてから1年以内であれば受給することが出来ます。ただし1年経つぎりぎりに受給手続きに行っても受給期限の残日数と給付日数は調整されてしまうので、例えば給付制限がある（自己都合で退職した場合）なら3カ月、待機の7日間を加味して、給付日数が120日だとすると、前職を辞めてから4か月～5カ月以内には手続きに行かないと満額はもらえないことになりますのでご注意を。
②市県民税について
今払うべき市県民税は、（今年の6月～来年5月まで払うもの）は昨年末に年末調整をした分なので特に現時点での手続きは不要です。前職では給料から徴収されていたのでしょうか？それであれば、おそらく退職して1～2カ月後に自宅に納付書が届くはずですので、それで納付をしてください。
＞パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
＞自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
その通りです。個人事務所とかだと会社の社保は任意なので、自分で入らなければなりません。
＞国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
国民年金は所得や年齢、性別に関係なく一律定額で今年度は月額15,020円です。国保はお住まいの地域や世帯年収によって違いますので直近の給与明細や源泉徴収票を持って最寄りの区役所に行けば教えてもらえますよ。
契約期間はどうなっていますか？雇用保険の加入条件は、31日以上「かつ」週20時間以上です。おそらく週5日×７．５時間の労働であれば、加入条件を満たすこととなると思いますが契約期間についても31日以上（例えば3カ月契約とか）あることを念のため確認し、書面でもらっておけば、雇用保険の加入は絶対ですので雇用主が加入してくれない場合でも法に訴えることができます。（本来はあるはずの雇用契約書が無い場合は請求してください。労働契約の書面での明示は法定義務です）口頭のみでは水掛け論になってしまうので…。
もし雇用保険の加入が不可（本当はあり得ないんですけどね）だった場合ですが、前職を辞めてから1年以内であれば前職分の雇用保険加入期間を持ったまま次の会社で通算出来ますので、新たな転職先（雇用保険に入れる会社）を探すのもアリだと思います。でも転職は考えず、失業保険の受給手続きをするなら、前職を辞めてから1年以内であれば受給することが出来ます。ただし1年経つぎりぎりに受給手続きに行っても受給期限の残日数と給付日数は調整されてしまうので、例えば給付制限がある（自己都合で退職した場合）なら3カ月、待機の7日間を加味して、給付日数が120日だとすると、前職を辞めてから4か月～5カ月以内には手続きに行かないと満額はもらえないことになりますのでご注意を。
②市県民税について
今払うべき市県民税は、（今年の6月～来年5月まで払うもの）は昨年末に年末調整をした分なので特に現時点での手続きは不要です。前職では給料から徴収されていたのでしょうか？それであれば、おそらく退職して1～2カ月後に自宅に納付書が届くはずですので、それで納付をしてください。
＞パートといっても、フルタイムで毎日出勤をするのですが、勤め先で、社会保険、厚生年金などの仕組みがないいと
＞自分で国民年金、国保に加入しないといけないのでしょうか？？
その通りです。個人事務所とかだと会社の社保は任意なので、自分で入らなければなりません。
＞国民年金と国保の金額はどのように計算されるのでしょうか？？
国民年金は所得や年齢、性別に関係なく一律定額で今年度は月額15,020円です。国保はお住まいの地域や世帯年収によって違いますので直近の給与明細や源泉徴収票を持って最寄りの区役所に行けば教えてもらえますよ。
失業保険について教えてください。昨年10月末で四年勤めた会社を会社都合により退社。10月から今月末まで日給8000円でアルバイト。保険などもバイト先から引かれてます。
この場合失業保険はもう貰えないのですか？教えてください。よろしくお願いします。
この場合失業保険はもう貰えないのですか？教えてください。よろしくお願いします。
退職前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上であれば雇用保険の失業給付金の受給資格者となります。ご質問の内容からして、受給可能です。
失業保険の受給期間について質問です。
●05年5月末に妊娠出産のため退職。
●05年7月に、失業保険受給延長手続き済み。
●07年11月現在、無職、育児中。
●08年5月受給延長期間終了
来年08年、４月から子供を保育園に入園させて、パート働きに出たいと考えております。
保育園はほぼ確実に入れる様子です。
受給延長が５月で終了しますが、４月から働き出したとして、実際に失業保険が給付されるのはいつからでしょうか？
05年6月～08年3月までの33か月間、無職だったので、
給付制限120日＋無職期間33か月＝37か月
求職開始から、37か月後でないと、支給されないものと解釈しているのですが。
間違ってる様な気がして…。
職安からもらった冊子を見てもよく分からなくなってきたので、どなたか、詳しい方教えていただきたいです。
よろしくお願い致します。
●05年5月末に妊娠出産のため退職。
●05年7月に、失業保険受給延長手続き済み。
●07年11月現在、無職、育児中。
●08年5月受給延長期間終了
来年08年、４月から子供を保育園に入園させて、パート働きに出たいと考えております。
保育園はほぼ確実に入れる様子です。
受給延長が５月で終了しますが、４月から働き出したとして、実際に失業保険が給付されるのはいつからでしょうか？
05年6月～08年3月までの33か月間、無職だったので、
給付制限120日＋無職期間33か月＝37か月
求職開始から、37か月後でないと、支給されないものと解釈しているのですが。
間違ってる様な気がして…。
職安からもらった冊子を見てもよく分からなくなってきたので、どなたか、詳しい方教えていただきたいです。
よろしくお願い致します。
>08年5月受給延長期間終了
というのは、最大の延長期間です。
必要なければ、３年間延長する必要はありませんよ。
＞４月から働き出したとして、実際に失業保険が給付されるのはいつからでしょうか？
失業保険は、あくまで保険ですから、働き出した場合は、原則として給付されません。
労働の意思と能力があり、仕事を探しているけれども無職の状態の場合に、最低限の生活の保障としての給付です。
＞給付制限120日＋無職期間33か月＝37か月
妊娠、出産を理由で退職したのに給付制限期間があることになっているんですか？
正当な理由のある自己都合退職の場合は、３ヶ月の給付制限期間はありません。
離職理由コードは何番になっていますか？
受給資格者証の⑬欄に記載があるはずです。33じゃないですか？
33の場合は、給付制限期間がありません。
ですから延長を終了して、求職の状態にすれば手続きをした日から失業手当の対象になります。
＞求職開始から、37か月後でないと、支給されないものと解釈しているのですが。
勘違いされています。
延長期間終了から１年間に貰えばいいだけです。
追記
受給期間延長申請書の6希望する期間で、最大3年間にしてるんでしょうね。
おそらく、3年間としていても、変更はできると思います。
1度職安に確認してみてください。
kao10283さんの申請した期間どおりのスケジュールで、5月末まで延長申請していれば、6月からもらえます。
ただし、就業していない状態であることが必要です。
09年の5月末までに貰いきらないとリセットされてしまいます。
というのは、最大の延長期間です。
必要なければ、３年間延長する必要はありませんよ。
＞４月から働き出したとして、実際に失業保険が給付されるのはいつからでしょうか？
失業保険は、あくまで保険ですから、働き出した場合は、原則として給付されません。
労働の意思と能力があり、仕事を探しているけれども無職の状態の場合に、最低限の生活の保障としての給付です。
＞給付制限120日＋無職期間33か月＝37か月
妊娠、出産を理由で退職したのに給付制限期間があることになっているんですか？
正当な理由のある自己都合退職の場合は、３ヶ月の給付制限期間はありません。
離職理由コードは何番になっていますか？
受給資格者証の⑬欄に記載があるはずです。33じゃないですか？
33の場合は、給付制限期間がありません。
ですから延長を終了して、求職の状態にすれば手続きをした日から失業手当の対象になります。
＞求職開始から、37か月後でないと、支給されないものと解釈しているのですが。
勘違いされています。
延長期間終了から１年間に貰えばいいだけです。
追記
受給期間延長申請書の6希望する期間で、最大3年間にしてるんでしょうね。
おそらく、3年間としていても、変更はできると思います。
1度職安に確認してみてください。
kao10283さんの申請した期間どおりのスケジュールで、5月末まで延長申請していれば、6月からもらえます。
ただし、就業していない状態であることが必要です。
09年の5月末までに貰いきらないとリセットされてしまいます。
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