確定申告？ 県民税申告？
明日までなんですか！？
私の状況を理解していただき、何をしたら良いかご教授をお願いいたします。一応明日窓口に行ってみますが、皆様のお答えを心構えて行きたいのでよろしくお願いいたします。
以下、私の状況です。
①手元には、「平成22年度(平成21年分)市民税・県民税(国民健康保険税)申告書」があります。
②私は平成21年1月15日に会社都合で退職しました。
③21年中は上記の退職金と1月分の給料、2月から10月までの失業保険が収入でした。
④税金は今まで、県民・市民、国保、年金など全部納めてきました。
⑤申告書が送られてきてから、同一県内の他市に引っ越しました。ですので今は他市の申告書です。
分からないところは以下のとおりです。
①どちらの市に行けばいいでしょうか？
②21年中の収入はあることになるのですか？
③あるのであれば、証明書は何を持って行けばよいのでしょうか？
以上、このような感じです。その他アドバイスがありましたらよろしくお願いします。
明日までなんですか！？
私の状況を理解していただき、何をしたら良いかご教授をお願いいたします。一応明日窓口に行ってみますが、皆様のお答えを心構えて行きたいのでよろしくお願いいたします。
以下、私の状況です。
①手元には、「平成22年度(平成21年分)市民税・県民税(国民健康保険税)申告書」があります。
②私は平成21年1月15日に会社都合で退職しました。
③21年中は上記の退職金と1月分の給料、2月から10月までの失業保険が収入でした。
④税金は今まで、県民・市民、国保、年金など全部納めてきました。
⑤申告書が送られてきてから、同一県内の他市に引っ越しました。ですので今は他市の申告書です。
分からないところは以下のとおりです。
①どちらの市に行けばいいでしょうか？
②21年中の収入はあることになるのですか？
③あるのであれば、証明書は何を持って行けばよいのでしょうか？
以上、このような感じです。その他アドバイスがありましたらよろしくお願いします。
平成２１年の所得は１５日間分だけですよね。
失業保険は非課税です。
退職金ですがどの位もらいまいしたか？ 勤務年数×40万円以下なら所得税なしです。
これで源泉徴収票右上の｢源泉徴収税額｣が｢０円｣となっていれば、何もしなくてＯＫです。
失業保険は非課税です。
退職金ですがどの位もらいまいしたか？ 勤務年数×40万円以下なら所得税なしです。
これで源泉徴収票右上の｢源泉徴収税額｣が｢０円｣となっていれば、何もしなくてＯＫです。
扶養内の年金などについて教えて下さい！
今年１月に会社を退職して、２月に結婚しました。
退職後に失業保険の手続きをして、３月から受給しています。
日額５０００円弱です。
結婚後、夫の会社から年金手帳を提出するように言われました。
その後、夫の会社から健康保険のカードを受け取りました。
①この場合、私は、扶養として、健康保険と年金、両方に入っているのでしょうか？
健康保険に入っているのはわかるのですが、年金のほうがよくわかりません；
②もし、来月あたりから扶養内で働き始めた場合、今年はすべて‘扶養の範囲’ということになるのでしょうか？
③また、今年の年末調整？のようなものは自分でするのでしょうか？
無知ですみません；
どうぞよろしくお願い致します！！
今年１月に会社を退職して、２月に結婚しました。
退職後に失業保険の手続きをして、３月から受給しています。
日額５０００円弱です。
結婚後、夫の会社から年金手帳を提出するように言われました。
その後、夫の会社から健康保険のカードを受け取りました。
①この場合、私は、扶養として、健康保険と年金、両方に入っているのでしょうか？
健康保険に入っているのはわかるのですが、年金のほうがよくわかりません；
②もし、来月あたりから扶養内で働き始めた場合、今年はすべて‘扶養の範囲’ということになるのでしょうか？
③また、今年の年末調整？のようなものは自分でするのでしょうか？
無知ですみません；
どうぞよろしくお願い致します！！
まず、日額３６１１円以上は扶養から外れなければなりません。
ばれると後々面倒＆旦那さんが恥をかくだけ。
ばれると後々面倒＆旦那さんが恥をかくだけ。
失業保険の受給額はどう計算するのですか。
失業保険の額はだいたいどのくらいになりますか、
額の出し方を教えてください。
勤続２４年 年収（税込み）４５０万 （手取り）だいたい３００万
年収で計算するのですか？
それとも、基本給で計算されるのでしょうか？
（基本給と職能手当に明細はなっています）
失業保険の額はだいたいどのくらいになりますか、
額の出し方を教えてください。
勤続２４年 年収（税込み）４５０万 （手取り）だいたい３００万
年収で計算するのですか？
それとも、基本給で計算されるのでしょうか？
（基本給と職能手当に明細はなっています）
450万円の中におそらく賞与が含まれていますので、賞与は除外します、賞与を３だと仮定、月給30万円ですね。
通勤費は月収の中で発生しますから含まれます、出張旅費等恒常的に発生しないものや、3ヶ月を超える期間に対して支払われる賃金、営業手当、その他功労報奨金等、月収とは関係のない臨時に発生する賃金を除きます
月給30万円を30で割って、1日10000円
おそらく、賃金が高いので、５５％程度しかもらえず、1日5500円 月給16万5000円です
16万5000円とはいうけど、健康保険や厚生年金はありませんので、健康保険は社会保険の任意継続で2万4000円、国民年金は14410円払わないといけませんので、手取りは12万7000円程度、あと住民税は安くても一ヶ月あたり2万5000円はかかるでしょうから（普通徴収のため）実質的には手取りは10万ですね。
実際に、独身ならぎりぎりってところでしょうけど、扶養家族がいるのであれば間違いなく、雇用保険で生活することは困難であり、貯蓄を崩して生活しなければなりません。
奥さんは働いているんでしょうか？ 奥さんが働いているのであれば、奥さんの扶養に入ればいいですが、扶養に入ると、雇用保険はもらえなくなります。
いうまでもありませんが、雇用保険受給期間中には働いてはいけません（ボランティアも含みます）、税法上の所得があったかどうかではなく、労働の有無が影響しますので、逆にいうと、働いてなければ税法上の所得があってもかまいません（例：譲渡所得税等）
通勤費は月収の中で発生しますから含まれます、出張旅費等恒常的に発生しないものや、3ヶ月を超える期間に対して支払われる賃金、営業手当、その他功労報奨金等、月収とは関係のない臨時に発生する賃金を除きます
月給30万円を30で割って、1日10000円
おそらく、賃金が高いので、５５％程度しかもらえず、1日5500円 月給16万5000円です
16万5000円とはいうけど、健康保険や厚生年金はありませんので、健康保険は社会保険の任意継続で2万4000円、国民年金は14410円払わないといけませんので、手取りは12万7000円程度、あと住民税は安くても一ヶ月あたり2万5000円はかかるでしょうから（普通徴収のため）実質的には手取りは10万ですね。
実際に、独身ならぎりぎりってところでしょうけど、扶養家族がいるのであれば間違いなく、雇用保険で生活することは困難であり、貯蓄を崩して生活しなければなりません。
奥さんは働いているんでしょうか？ 奥さんが働いているのであれば、奥さんの扶養に入ればいいですが、扶養に入ると、雇用保険はもらえなくなります。
いうまでもありませんが、雇用保険受給期間中には働いてはいけません（ボランティアも含みます）、税法上の所得があったかどうかではなく、労働の有無が影響しますので、逆にいうと、働いてなければ税法上の所得があってもかまいません（例：譲渡所得税等）
子供のことを理由に急な解雇を言い渡されました。今後の失業保険（給付金）やこういったことに関する法律など他に私に何ができるか教えて下さい。
6/6より正社員（3か月試用期間）で入社し、雇用保険も加入してもらえました。しかし、子供の発熱等の体調が重なり、揚句の果てに入院まで・・・と出勤日数が短くなり、入院している間に急な解雇の電話がありました。その電話の後、ハローワークに失業保険はどうなるのか、など問い合わせて折り返し返事がくることになっていたのですが、その返事はなく、代わりに会社の方から連絡がありました。会社の上司から言われた言葉が「退職届を書いてくれないか？」でした。私は自己都合で退職したいわけではないので、それを頑なに拒否しとりあえず離職票を請求しました。そこで聞きたいことなのですが・・・
１．結局、失業保険はどうなるの？
２．退職届を書くことを断ったのは正解？
３．離職票をもらった時、注意して見ておきたい点は？
４．こういった理由の解雇は正当なのか？
５．解雇予告もなかった今回の解雇、法的に何かできることがあるのか？（さすがに無効にしてほしいなんては思ってませんが・・）
６．もしこの解雇が不当な場合、どこにこの話を伝えればいいのか？その場合、会社に何かしらの処置をとってくれるのか？
７．上記以外に何か私がしておいたほうがいいことは？
長々と質問も多くなりましたが、どなたか教えて頂けませんか？
労働基準法についてみたりしたのですが、わかりやすく教えてほしいです・・・。
6/6より正社員（3か月試用期間）で入社し、雇用保険も加入してもらえました。しかし、子供の発熱等の体調が重なり、揚句の果てに入院まで・・・と出勤日数が短くなり、入院している間に急な解雇の電話がありました。その電話の後、ハローワークに失業保険はどうなるのか、など問い合わせて折り返し返事がくることになっていたのですが、その返事はなく、代わりに会社の方から連絡がありました。会社の上司から言われた言葉が「退職届を書いてくれないか？」でした。私は自己都合で退職したいわけではないので、それを頑なに拒否しとりあえず離職票を請求しました。そこで聞きたいことなのですが・・・
１．結局、失業保険はどうなるの？
２．退職届を書くことを断ったのは正解？
３．離職票をもらった時、注意して見ておきたい点は？
４．こういった理由の解雇は正当なのか？
５．解雇予告もなかった今回の解雇、法的に何かできることがあるのか？（さすがに無効にしてほしいなんては思ってませんが・・）
６．もしこの解雇が不当な場合、どこにこの話を伝えればいいのか？その場合、会社に何かしらの処置をとってくれるのか？
７．上記以外に何か私がしておいたほうがいいことは？
長々と質問も多くなりましたが、どなたか教えて頂けませんか？
労働基準法についてみたりしたのですが、わかりやすく教えてほしいです・・・。
子供さんのことを解雇理由にするなんて許せないです！
私も子育て中でずっと仕事をしていたのでわかります！
まず、ご質問の
１．失業保険の給付要件が「解雇や倒産などによる離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上あり、なおかつ、失業保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合」です。
なのでご質問者様の今回のお勤めでは６ケ月ないですが以前はお勤めでしたか？
もしお勤めで前回は失業保険を受給していないなどでしたら一度職安に確認してみて下さい。
２．退職届を書かなかったことは正解だと思います。「解雇」を言い渡されたのですから絶対書かないほうが良いです。
３．離職票に会社が書きこんだ内容は全て間違いがないか確認してください。「賃金」や「退職理由」があっているかなど。
４．試用期間だからといって簡単には解雇できません。裁判例では「客観的に合理的な理由が存し社会通念上相当として是認されうる場合」でないと、解雇は認められないとされています。
ですので今回が私自身は不当だと思います。
５＆６＆７．解雇予告手当の請求はどうですか？６月２４日に「本日で解雇」と言われた場合、１ケ月の賃金を同等額を受け取れます。
試用期間中は支払わなくて良いと思われることがありますが、労働基準法では「１４日以上勤務した場合は支払わなければならない」とされていると思います。
監督署に該当するか確認してください。
後、この会社に納得がいかない場合は「労働審判」も検討してみてはどうでしょうか？
最長３回で終わりますし、とても簡単です。まず無料相談などで弁護士さんに相談してはどうですか？
審判や訴訟をお考えの場合は「解雇予告手当」の請求は自身でするのは控えておき、全て弁護士さんにお任せしたほうが良いと思います。
審判や訴訟では「解雇を撤回して会社に戻りたい」姿勢を見せておくほうが有利です。
会社にとっては辞めてほしいので和解の際に和解金が変わってくると思います。
「解雇」されて平気な方はいないと思います。
私は現在解雇され係争中です。色々と経験していますが前向きにがんばれるのも子供のおかげです。
「親強し」でできるだけ会社に「あなたのやったことはいけないこと」とわからせてあげて下さい。
やはり生活していく中でお金はとても必要なので少しでも多く和解金を取ることをお勧めします！
子供さんの体調も心配ですが、電話やネットなど使って少しずつでもがんばって下さいね！
私も子育て中でずっと仕事をしていたのでわかります！
まず、ご質問の
１．失業保険の給付要件が「解雇や倒産などによる離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上あり、なおかつ、失業保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合」です。
なのでご質問者様の今回のお勤めでは６ケ月ないですが以前はお勤めでしたか？
もしお勤めで前回は失業保険を受給していないなどでしたら一度職安に確認してみて下さい。
２．退職届を書かなかったことは正解だと思います。「解雇」を言い渡されたのですから絶対書かないほうが良いです。
３．離職票に会社が書きこんだ内容は全て間違いがないか確認してください。「賃金」や「退職理由」があっているかなど。
４．試用期間だからといって簡単には解雇できません。裁判例では「客観的に合理的な理由が存し社会通念上相当として是認されうる場合」でないと、解雇は認められないとされています。
ですので今回が私自身は不当だと思います。
５＆６＆７．解雇予告手当の請求はどうですか？６月２４日に「本日で解雇」と言われた場合、１ケ月の賃金を同等額を受け取れます。
試用期間中は支払わなくて良いと思われることがありますが、労働基準法では「１４日以上勤務した場合は支払わなければならない」とされていると思います。
監督署に該当するか確認してください。
後、この会社に納得がいかない場合は「労働審判」も検討してみてはどうでしょうか？
最長３回で終わりますし、とても簡単です。まず無料相談などで弁護士さんに相談してはどうですか？
審判や訴訟をお考えの場合は「解雇予告手当」の請求は自身でするのは控えておき、全て弁護士さんにお任せしたほうが良いと思います。
審判や訴訟では「解雇を撤回して会社に戻りたい」姿勢を見せておくほうが有利です。
会社にとっては辞めてほしいので和解の際に和解金が変わってくると思います。
「解雇」されて平気な方はいないと思います。
私は現在解雇され係争中です。色々と経験していますが前向きにがんばれるのも子供のおかげです。
「親強し」でできるだけ会社に「あなたのやったことはいけないこと」とわからせてあげて下さい。
やはり生活していく中でお金はとても必要なので少しでも多く和解金を取ることをお勧めします！
子供さんの体調も心配ですが、電話やネットなど使って少しずつでもがんばって下さいね！
失業保険受給中の健康保険や年金について
現在は夫の扶養に入っています。2月から失業保険をもらうため扶養から外れる予定です。この間は自分で健康保険や年金の手続きをしないとだめなんですよね？
日額6000円弱支給される予定で、この間に自分で収める税金関係のことを教えてください。住民税とかはどうなるのですか？
支給後は扶養範囲内でアルバイトを考えています。年収103万円以上でどれぐらいまでだったら扶養に入っていたほうがよいのでしょうか？
まとまりのない文章ですみません。扶養や税金について全く知らずどなたか教えてください。
現在は夫の扶養に入っています。2月から失業保険をもらうため扶養から外れる予定です。この間は自分で健康保険や年金の手続きをしないとだめなんですよね？
日額6000円弱支給される予定で、この間に自分で収める税金関係のことを教えてください。住民税とかはどうなるのですか？
支給後は扶養範囲内でアルバイトを考えています。年収103万円以上でどれぐらいまでだったら扶養に入っていたほうがよいのでしょうか？
まとまりのない文章ですみません。扶養や税金について全く知らずどなたか教えてください。
そうですね。
失業保険が日額3,561円を超えると、おっしゃるようなことになります。
ご自分で、健康保険や年金の保険料払うことになります。
健康保険料は昨年の所得から計算されます。
年金は月15,020円です。
失業保険は非課税所得ですから、所得税や住民税の対象にはなりません。
今年の6月頃にくる住民税は、昨年のご質問者さまの所得額から計算された税金です。もし、昨年の所得がなければ住民税はかかりません。
扶養内でのアルバイトなら、一般に130万円までといわれています。
103万円を超えると、所得税の扶養（配偶者控除）から外れますが、配偶者特別控除がありますので、これを超えてもご主人の税金は少しずつ高くなるだけですが、
130万円（月収で10.83万円以上）になったとたんに、今回のようにご主人の扶養から外れなければならないからです。
失業保険が日額3,561円を超えると、おっしゃるようなことになります。
ご自分で、健康保険や年金の保険料払うことになります。
健康保険料は昨年の所得から計算されます。
年金は月15,020円です。
失業保険は非課税所得ですから、所得税や住民税の対象にはなりません。
今年の6月頃にくる住民税は、昨年のご質問者さまの所得額から計算された税金です。もし、昨年の所得がなければ住民税はかかりません。
扶養内でのアルバイトなら、一般に130万円までといわれています。
103万円を超えると、所得税の扶養（配偶者控除）から外れますが、配偶者特別控除がありますので、これを超えてもご主人の税金は少しずつ高くなるだけですが、
130万円（月収で10.83万円以上）になったとたんに、今回のようにご主人の扶養から外れなければならないからです。
彼氏の友達（３５歳）にイライラします。
彼の高校時代の男友達なんですが、言動にイライラしてストレスになってます。
一人は車上生活中の無職者で失業保険も危なくなってきたので、そろそろ仕事を探そうかとしてる人
実家に帰るのは嫌だからと、毎日車でゲームかテレビを見て過ごしてるようです。
エンジンもかけっぱなしなので何度かエンスト。その度に救援のメール。
別の友達Ａが実家に寄りブースターケーブル（？）を借り、その友達の所まで行ったりしました。
彼の所にも１度、助けてくれとメールが来ました。
友達Ａは何度も呼ばれるのにウンザリしてケーブルを買って近くにいる人に頼め！と言ったらしいです。
でも知らない人に頼むのは嫌だとか・・・。
それ以降エンジンが止まるトラブルは無く落ち着いたかと思ったんですが、今度は車上生活の友達がいつも深夜にシャワーを借りにきて何時間も滞在されウンザリだと話ました。
免許更新も住所がない（？）ので友達Ａの住所を借りて手続きしたようです。
その話を聞いた彼が車上生活の友達に注意しようとした所、その話を友達Ａから話を聞いたんでしょうか、彼を避けるようになりました。
言い訳にならない言い訳を並べて友達に迷惑かけまくり注意されそうになると逃げる。
友達Ａも何で住所を貸したんだろうと反省してましたが、ハッキリ断ってシャワーを貸さなければ良いと思うんですが、私がキツイんでしょうか。
そして友達Ａは、もう一人の友達の事で愚痴を話しました。
意見が合わない事やその人が周りを見ない言動に辟易してるとか。
そんなに嫌なら距離を置けば済む事なのに毎週のように一緒に食事にいったり映画に行ったり（その友達が障害者なので同行すると安く観られるから行くそうです）と理解できません。
自分で一緒に行動しながら、彼と私に会った時にはその２人の愚痴で、私がウンザリです。
友達なので切り捨てる事ができないからシャワーも貸し続けてるんでしょうか。
「友達」とは言ってますが、私から見たら都合の良い友達にしか見えません。
「シャワーを借りたり迷惑してるの言わないなら、無関係だけど私が注意するよ」と言ったら、「言ってやって」と言われました。
でも、私が言える立場じゃないですよね；
友達Ａも悪い人じゃないんですが、愚痴をこぼす２人に対しての言動が矛盾してイライラし自分が嫌になってます；
無視しておくのが１番だと思いますが、もし私が何か言って良いとしたら、なんと言えば良いでしょうか？
ちなみに彼は頼りになりません。
彼の高校時代の男友達なんですが、言動にイライラしてストレスになってます。
一人は車上生活中の無職者で失業保険も危なくなってきたので、そろそろ仕事を探そうかとしてる人
実家に帰るのは嫌だからと、毎日車でゲームかテレビを見て過ごしてるようです。
エンジンもかけっぱなしなので何度かエンスト。その度に救援のメール。
別の友達Ａが実家に寄りブースターケーブル（？）を借り、その友達の所まで行ったりしました。
彼の所にも１度、助けてくれとメールが来ました。
友達Ａは何度も呼ばれるのにウンザリしてケーブルを買って近くにいる人に頼め！と言ったらしいです。
でも知らない人に頼むのは嫌だとか・・・。
それ以降エンジンが止まるトラブルは無く落ち着いたかと思ったんですが、今度は車上生活の友達がいつも深夜にシャワーを借りにきて何時間も滞在されウンザリだと話ました。
免許更新も住所がない（？）ので友達Ａの住所を借りて手続きしたようです。
その話を聞いた彼が車上生活の友達に注意しようとした所、その話を友達Ａから話を聞いたんでしょうか、彼を避けるようになりました。
言い訳にならない言い訳を並べて友達に迷惑かけまくり注意されそうになると逃げる。
友達Ａも何で住所を貸したんだろうと反省してましたが、ハッキリ断ってシャワーを貸さなければ良いと思うんですが、私がキツイんでしょうか。
そして友達Ａは、もう一人の友達の事で愚痴を話しました。
意見が合わない事やその人が周りを見ない言動に辟易してるとか。
そんなに嫌なら距離を置けば済む事なのに毎週のように一緒に食事にいったり映画に行ったり（その友達が障害者なので同行すると安く観られるから行くそうです）と理解できません。
自分で一緒に行動しながら、彼と私に会った時にはその２人の愚痴で、私がウンザリです。
友達なので切り捨てる事ができないからシャワーも貸し続けてるんでしょうか。
「友達」とは言ってますが、私から見たら都合の良い友達にしか見えません。
「シャワーを借りたり迷惑してるの言わないなら、無関係だけど私が注意するよ」と言ったら、「言ってやって」と言われました。
でも、私が言える立場じゃないですよね；
友達Ａも悪い人じゃないんですが、愚痴をこぼす２人に対しての言動が矛盾してイライラし自分が嫌になってます；
無視しておくのが１番だと思いますが、もし私が何か言って良いとしたら、なんと言えば良いでしょうか？
ちなみに彼は頼りになりません。
何をどうしたいのか分からないので、答えようがありません・・・
「具体的にこうしたいが、どのようなアクションを取ればいいと思うか？」くらい書いてくれないとアドバイスしようがありませんよ。
「具体的にこうしたいが、どのようなアクションを取ればいいと思うか？」くらい書いてくれないとアドバイスしようがありませんよ。
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