ところで、離職票の発行はあなたが安定所に申し出て手続きできるものではありません。ですが、事業主がﾊﾛｰﾜｰｸへ退職者の届け出を10日以内にしなければならないと決まっています。

離職票について。
離職票について質問します。
私は８月下旬に１年の契約期間満了で退職しました。
更新しますかと言われましたが、更新せず期間満了で退職しました。
８月下旬スタートだったので今年の８月下旬までの契約期間でした。

退職すると申し出たのは７月です。

契約を更新しませんでしたが、
自己都合ではなく会社都合という事での退職となると言われました。

そして離職票についてですが、
８月分のお給料が９月に入るので９月に支給された後じゃないと
離職票は送れないと言われました。

両親や、周りの友達には退職後１０日～２週間で届くはずだよ？と言われました。

ハローワークに登録もしたいし
早く次の仕事も見つけたいし
お給料がとんでもなく低かったので
失業保険ではなく
なんなら早く次の仕事を見つけて
早期就職支援金を申し出たかったのです。

ハローワークの人に親切にも
早く登録したら早期就職支援金がいただけるかもしれないから
早くその手続きに行ったほうがいいわよ
と言われました。

全国区の会社で、地方の支店で働いていたので、
東京の本社へいてもたってもいられず最近電話をしました。

すると
８月中旬には離職票は作成しその支店にすでに送っていますと言われ、
会社ごとに離職票の渡せる時は違うのかなと
無知でしたがそう思い聞いてみたところ
その支店次第と言われました。

１か月も空けば
まだ２０代半ばなので仕事もすぐ見つかるし
そうゆうのもらえにようになっているのかと思ってしまいました…。。。

次の仕事はもう決まり来週契約を結びます。
早期就職支援金は条件があり７日間の待機期間を経てからなど
もう無理に近いけど
でもその制度がせっかくあるのであれば利用したかったです。

勝手な意見ばかり述べてしまいましたが、
ご存知の方教えてほしいです。

離職票をもらえるのは会社によって違うんでしょうか？
私の場合、どのような手続きが一番よかったのでしょうか？

離職票をもらえる時期は確かに会社によって違いますね。

ですが、事業主がﾊﾛｰﾜｰｸへ退職者の届け出を10日以内にしなければならないと決まっています。
その際に併せて離職票も受理します。

ですから、あなたが働いていた会社の担当者がいかに怠けているかだと思います。

ちなみに
最後の給与を払っていないからという理由で届出期限を超過することがないよう注意して下さい。離職者に不利益が及ばないよう、離職証明書の届出は期限内に行って下さい。

と「離職票についての注意」という冊子にも記載されています。

離職者は雇用保険に加入していた以上、離職票を貰う義務があるので、もっと会社に対して催促しても良かったのではないでしょうか。

会社都合の解雇での、会社の対応についての質問です。
会社を解雇になりました。
退職金も頂いてます。

離職票を待っていたのですが、いっこうに届かず、
会社からの解雇だったので会社に連絡するのも気まずく、
ハローワークに問い合わせをしました。

ハローワークから、自己都合の退社で、離職票は必要なしの手続きが
退職した日にとられてますよ、との回答でした。

私は離職票はいりませんとは一言も言ってません。
会社に問い合わせると、
どうやら勘違いしていたようで、
その会社に在籍していた期間は一年未満なのですが、
前職の雇用保険加入期間と通算できることを担当の方が
知らなかったようで、勝手に必要なしの手続きをした
とのことでした。

退職して10日以内に離職票が送られてくると
自分も離職票を書く側の仕事をしていたことがあるので、
当然のことと思い待っていたのですが、
待っていた期間分、失業保険給付の待機期間が長くなってしまいます。

解雇された会社からは、自分でハローワークに行って
やっぱり離職票が必要でしたと申し出て手続きして下さいと
その一言のみで、スミマセンの一言もありませんでした。

このようなケースは、苛立ちがおさまるまで待つしかないんでしょうか。

前職の担当者が、知らないにも程があると思ってしまい、
一般的にこのようなケースはどうなんだろうと思いまして
相談してみました。

離職票が届くのは当然だと待っていたのに、会社の担当者が知らずに喪失だけされて怒っておられるのですね。
手続きも遅れるし、せめて一言、すいませんでしたと言ってくれれば、もう少しあなたの気持ちも違ったのかもしれないのに、謝りの一言もなかったんですねえ。
あなたのお気持ち、お察しします。

ただ、現実的に、そういったことがあるのかないのか？というお話になると、実はよくあるようです・・
離職票が欲しかったのであれば、あなたからも一言離職票はくださいと、たとえ解雇で気まずかったとしても、会社に言うべきであったとも言えるんです・・
その会社の離職票だけで手続きができなければ離職票いらないだろうと離職票を発行しない会社は結構あります。
前の会社の離職票と足せば手続きできることは、あなたは当然知っていても、会社の方も知っているとは限りませんよね。

あなたの言い分も良く分かります。
でも、会社側としてはあなたから何もアクション（離職票が欲しいという言葉）がなかったこともまた確かです。
雇用保険の手続きをしようとしていたのであれば、尚更念押しで離職票をすぐ欲しいと言っておいてもよかったのかなとも第三者的には思います。
あなたが悪いと言っているわけではありません。
でも、そこまで会社に非があるとも思えないかなとも思うのです。

ところで、離職票の発行はあなたが安定所に申し出て手続きできるものではありません。
会社が安定所に行って離職票を発行し、発行された離職票を持ってあなたは手続きすることになります。（このあたりのことはお分かりかとは思いますが・・）
むしろそちらの方が気になっています。
会社に早めに離職票を発行してもらえるようお話をしてみてくださいね。

補足の補足

あっら～・・ほんとに会社は全部あなたに投げてしまったのですね。このような会社も珍しいかも・・＾＾；
さすがにこれだとあなたが怒るのも無理はありません。
会社は会社の義務を果たしていないですよね。

離職票の発行に関しては、できなくはなさそうですが、離職証明書（３枚複写の様式）の２枚目には事業主欄に事業主印が押してありますか？
もし証明書に記載誤りがあった場合は捨印訂正となりますが、同じ２枚目の左端に捨印が押してありますか？
少なくとも２枚目の事業主欄に事業主印の押印がなければ、あなたが安定所へ行っても手続きはできません。
というか、離職証明書は中身が書いてありますか？？
ひょっとして書いてないのでは・・
書いてない場合はあなたが書くしかないのですが、事業主印の押印辺りがないのでは？と不安です。

あ、それから、あなたは日給制でしたか？
その場合は賃金台帳以外に出勤簿も必要なのですが・・
賃金台帳にはあなたの出勤した日数が書いてありますか？
あればそれで確認できるでしょうが、ないとなると出勤日の確認ができないので発行できないかと・・
月給制ならばいいのですが、その場合も退職日によっては最後の出勤日数は出勤簿で確認になる場合が多いんです。

また、１枚目は会社の控えです。
仮に発行できたとしても、１枚目は会社に返送する必要があります。

明日、とりあえず①～③を持って安定所へ行って相談してみてください。
大丈夫かもしれませんが、こればかりは窓口の方の判断と必要書類がそろっているかどうか次第なので、これ以上は何とも言えません・・

あまり役に立たずごめんなさいね。
でも、それを安定所に持っていってダメな時はきっと安定所の方も会社に連絡してくださると思いますよ。

ご参考になさってください。

失業保険についてお伺いします

6月末で退職した場合、ハローワークにいつまでに離職表を持っていけばよいのか教えて下さい

会社からまだ離職表が郵送されないのですが、手続きに時間がかかるものなのでしょうか

最終的には給付の期間を含めて１年以内でないと手当てを満額もらうことはできません。
出来るだけ早く手続きに行ったほうがいいでしょう。
退職した翌日からしか手続きは出来ませんが、一応10日以内に手続きをするようにとはいわれています。しかし特に罰則はありませんので遅いようであれば会社に督促をしてください。